新村幼儿园退管会工作小结.docVIP

新村幼儿园退管会工作小结 退管会工作是一项重要而崇高的事业，历年来，幼儿园退管会坚持以 三个代表 重要思想为指导，根据上级党工委的要求和本园工作的实际，用科学发展观和构建社会主义和谐社会的总体要求去审视和谋划退管工作，以 深怀尊老之心，乐表爱老之情，恪守敬老之责，善谋为老之策，多办利老之事 为工作要求。强化为老服务意识，尽力做好帮困、解难、疏导工作，努力将为老服务工作做深、做细、做活、做实，尽力丰富老人们的生活，充分发挥其余热，使幼儿园退管会成为老人可以依靠并获得快乐的好娘家，职工成为老人的好姐妹。一： 建章立制，保障工作有序开展幼儿园现有退休教工28人，占全园教工总人数的60%以上，对于一所幼儿园来说，这是一个较为庞大的老年队伍，要做好退休教工的工作，存在着许多的困难。为了让退休教工感受到党的关怀，组织的温暖，使我们老有所乐、老有所养、老有所学、老有所成，幼儿园加强了制度建设，以制度为保障，推进退管会工作健康有序开展。1 构建退管会工作网络，形成合理的网络管理。幼儿园不仅成立了由工会主席和园长为共同责任人，工会委员和教工代表为组员的退管会领导小组，还建立了岗位责任制，对组内成员的职责和分工都做了具体规定，每一项工作都落实到人。根据幼儿园退休教工人数多，居住散的特点，我们把退休教师分为四个小组，管理上分层分点分工，保证信息畅通，做到退休职工有情况第一时间知道，有疾病第一时间探望，有困难第一时间帮助，有需要第一时间满足。建立和完善系列的工作制度，奠定坚实的工作基础。 ① 月月欢 制度： 每月的月末组织退休教工开展丰富多样的活动，如回娘家，参观、看电影、游览、健康讲座、参与幼儿园管理等，使我们既能欢乐相聚，又能为幼儿园的发展出谋划策。 ② 重点帮助制度： 与重病、特困的退休教工签定协议，明确工作要求，进行有效的重点帮助，为老人增添一份保障。 ③ 家访制度： 对高龄、独居、长期患病的退休教工和退休园长每年上门家访1 2次，对一般退休教工做到五必访： 即生病住院必访；生活困难必访；突发事件必访；重症、大症必访；权益受损必访等。 ④ 经济补助制度： 对因突发事故、特殊原因造成的生活困难退休教工给予经济援助，对因久病、大病的困难人员定期帮困。 ⑤ 信息反馈制度： 利用结对联系、家访以及各组通讯网的有利条件及时反馈信息。因此，老人们虽然离开了幼儿园，但一旦身体不适或家中有事，都能及时得到信息，为有效帮助老人提供了有利条件。二： 帮困送暖，关心帮助及时到位.b9b8. 退休教工中有的年逾古稀，有的长期患病，有的瘫痪在床，有的孤单寂寞。随着年龄的增长体质的下降，活动能力明显减弱，这就更需要娘家人的关心和帮助，为此，幼儿园把重点放在帮困送暖上，首先，对全园退休教工进行谈心交流，还进行受访率为100%的普访，全面了解情况，然后根据老人的实际情况进行分类。第一类： 高龄老人（指80岁以上的老人）；第二类： 独居老人（指不与子女住在一起）第三类： 重病老人（指长期患病生活不能自理）第四类： 特困老人（指家庭生活困难需要单位帮助的）。第五类： 健康老人（相对年龄较轻，身体健康，能正常参加各类活动）然后，根据类别组织不同的活动。如年纪特别大的和因患大病、重病而行动不便的老人，每学期上门探问和慰问，定期定人电话和书信联系，解除老人的路途劳累之忧，将组织的关心送到床前，对生活发生困难的人员则定期补助和重点补助结合，解除燃眉之急。陈志干老师因患遗传性疾病生活不能自理，她的退休金主要支出便是保姆费和治疗费，当她需要住院时，家庭生活就发生困难，对陈老师，幼儿园不仅在重大节日时前去慰问，在她患病住院期间，园长和工会主席更是多次探望，支部的党员还多次捐款送温暖，幼儿园则给予经济上的补助和帮困，就连她的轮椅也是幼儿园捐赠的，这些有效的做法使陈老师一家万分感激，邻居们也赞不绝口，羡慕陈老师有一个好单位。何老师因家庭矛盾和住房困难长期居住在遥远的、交通十分不便的郊区敬老院，因为缺乏家庭关怀和交通闭塞，老人常常感到寂寞冷清，渴望亲情使老人的脾气更为怪癖。为此，幼儿园并未因为困难而放弃，而是给予更多的关心。工会主席亲自与她结对，还常常利用休息日并自费带些营养品和糕点去看望老人，与她聊天，让她了解幼儿园的变化和老同事的信息，将娘家人的关心送到床头，在她80岁生日的那天，又专程请来了她的老姐妹，用专车把她接到幼儿园，为她庆祝高寿，当园长得知老人手臂因受伤需要步行到医院理疗非常不方便时，立即购买理疗器送给她，使她能及时治疗，对此，老人激动得热泪盈眶，在场的退休职工也深受感动。我园还有一位精神有些不正常，总是缠着园长要分配房子，不仅常常到幼儿园，还坚持不懈地给园长打电话，有时一天拨打五十多个电话。园长了解到她生活上的不幸，主动与她女儿联系，让她经常关心她，尽可能地与她交流，倾听她的心声，