推荐新旧版《煤矿安全规程》中职业卫生专业内容之不同概述.docVIP

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推荐新旧版《煤矿安全规程》中职业卫生专业内容之不同概述

职业卫生专业2016新版《煤矿安全规程》 与老版相比之不同 2016年新版《煤矿安全规程》中共涉及到职业卫生的内容有44条,与2014年版规程相比,新规程主要有六个方面的要求不同。 一、制度机构方面 (一)要求建立健全各级负责人、各部门、各岗位建立职业病危害防治责任制,建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、办公会议制度。 (二)必须设置专门机构负责煤矿安全生产与职业病危害防治管理工作,配备满足工作需要的人员及装备。 (三)应编制职业病危害防治发展规划。 二、职业病危害防治现场管理方面 (一)煤矿建设项目的安全设施和职业病危害防护设施,必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。 (二)对作业场所和工作岗位存在的危险有害因素及防范措施、事故应急措施、职业病危害及其后果、职业病危害防护措施等,煤矿企业应当履行告知义务,从业人员有权了解并提出建议。应在施工现场悬挂告知牌板。 (三)掘进机、采煤机应当使用内、外喷雾装置,内喷雾装置的工作压力不得小于2MPa,外喷雾装置的工作压力不得小于4MPa。与原规定有变化。 (四)煤层注水及炮采工作面要求无变化。 (五)井下防尘设施要求无变化。 三、职业病危害因素检测方面 (一)有毒有害气体检测 增加了职业病危害因素日常监测要求:应配备监测人员和设备,并每年进行一次作业场所职业病危害因素检测,每3年进行一次职业病危害现状评价。 增加了检测地点及检测周期要求,应在空气中有害物质浓度最高、作业人员接触时间最长的地点,应当在正常生产状态下采样:氧化氮、一氧化碳、氨、二氧化硫至少每3个月监测1次,硫化氢至少每月监测1次。 (二)粉尘因素检测 粉尘允许浓度的检测方式不一样了,由最高允许浓度改为了时间加权平均容许浓度,总尘允许浓度降低了,由最高的10%,降为时间加权平均允许浓度的4%,呼尘由3.5降为2.5。 增加了粉尘监测采样点布置及防尘用水水质要求:防尘用水悬浮物的含量不得超过30mg/L,粒径不大于0.3mm,水的pH值应当在6~9范围内,水的碳酸盐硬度不超过3mmol/L。 (三)高温因素检测 增加了高温因素的检测要求,新建、改扩建矿井设计时,必须进行矿井风温预测计算,超温地点必须有降温设施。有热害的井工煤矿应当采取通风等非机械制冷降温措施。无法达到环境温度要求时,应当采用机械制冷降温措施。 (四)噪声因素检测 增加了噪声监测时间、地点及防治要求。每半年至少监测1次。监测点应布置在主要通风机、空气压缩机、局部通风机、采煤机、掘进机、风动凿岩机、破碎机、主水泵等设备使用的地点。应优先选用低噪声设备,采取隔声、消声、吸声、减振、减少接触时间等措施降低噪声危害。 四、群众监督方面 增加了工会组织应当对职业病危害防治工作进行群众监督。 五、职业健康监护方面 (一)要求建立职业卫生、健康监护档案 (二)职业健康体检周期有变化,接煤尘人员检测周期缩至每2年一次。其它无变化。 六、劳动保护方面 应当为接触职业病危害因素的从业人员提供符合要求的个体防护用品,并指导和督促其正确使用。作业人员必须正确使用防尘或者防毒等个体防护用品。 附:新旧《煤矿安全规程》对照表 原《煤矿安全规程》条款 修订后条款 第一编 总则 第一编 总则 第一条为保障煤矿安全生产和职工人身安全,防止煤矿事故,根据《煤炭法》、《矿山安全法》和《煤矿安全监察条例》,制定本规程。 第一条为了保障煤矿从业人员的人身安全与健康,保障煤矿安全生产,防止煤矿事故与职业病危害,根据《安全生产法》、《职业病防治法》、《煤炭法》、《矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》和《安全生产许可证条例》等,制定本规程。 第二条在中华人民共和国领域从事煤炭生产和煤矿建设活动,必须遵守本规程。 第二条 在中华人民共和国领域内从事煤炭生产和煤矿建设活动,必须遵守本规程。 ? 第三条从事煤炭生产与煤矿建设的企业(以下简称“煤矿企业”)必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。 煤炭生产实行安全生产许可证制度。未取得安全生产许可证的,不得从事煤炭生产活动。 第三条煤矿企业必须遵守国家有关安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。 煤矿企业必须建立、健全各级领导安全生产责任制、职能机构安全生产责任制、岗位人员安全生产责任制。 煤矿企业应建立、健全安全目标管理制度、安全奖惩制度、安全技术措施审批制度、安全隐患排查制度、安全检查制度、安全办公会议等制度。 煤矿企业必须建立各种设备、设施检查维修制度,定期进行检查维修,并做好记录。 第四条煤矿企业必须加强安全生产管理,建立健全各级负责人、各部门、各岗位安全生产与职业病危害防治责任制。 煤矿企业必须建立健全安全生产与职业病危害防治目标管理、投入、奖惩、技术措施审批、培训、

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