一生成就看职商----职场成功者之道.pptVIP

一生成就看职商-----职场成功者之道 第一章职场成功者的感悟 职场成功者的感悟 一、一个人要取得最大的成就，什么是最关键的因素？ 真正决定个人成败不在于能力、学识，甚至也不是理想，而是职商，职商是最关键的因素。 职场成功者的感悟 二、什么是职商？ 职商是在职场成功的素养和智慧。 1、工作态度和心态决定一切。 2、一个人大事做不成，小事不愿干，不可能成功。 3、正确对待挫折，面对挫折。 生活没有错，错的是一个人对生活的认识； 单位没有错，错的是一个人对工作的态度； 领导和同事没有错，错的是你对单位是否做出了你应该做且必须做的工作。 职场成功者的感悟 三、与其处处挑剔，不如主动做事。 1、从被动工作到主动工作。 2、从凡事挑剔到不找借口找方法。 3、从游离于单位外的自然人到自觉遵守单位规定的单位人。 4、比尔·盖茨两句格言： (1)生活是不公平的，要学会适应它。 (2)这世界并不在乎你的自尊，他期望你在自我感觉良好之前有所成就。 职场成功者的感悟 5、关于尊严的认识 (1)第一个人说，一个人不管是初出茅庐的学生，还是职场老手，对他个人而言，尊严占很大的比重，但对公司而言，只有做出成就，才能实现真正意义上的尊严。 (2)第二个人说，强者用能力取胜，让别人给予他尊严；弱者需要别人在乎他、同情他、理解他的尊严。 (3)第三个人说，每个人都认为自己是世界的中心，将自己的尊严看得重要无比，但是单位不会为你的尊严买单，只会为你做出成就买单。 职场成功者的感悟 多一份主动，就多一份希望；先适应世界，才可以改变世界；先适应单位，才可以改变单位。 职场成功者的感悟 四、大柔非柔，至刚无刚 1、所谓“大柔非柔”是一个柔和的人并不代表柔弱，更不代表软弱；所谓“至刚无刚”是指内存刚猛的人并不需要给人一种刚硬的感觉。 曾国藩的实例： 职场误区：一个好人，且有能力，理所当然应当成功。 警钟：你是一个好人，你有能力，并不代表着你就一定取得成功。 如果眼中只有自己，不懂得处理好与环境的关系，就无法在职场成功。 职场成功者的感悟 2、曾国藩的“四气”理论 (1)锐气藏于胸 (2)和气浮于脸 (3)才气现于事 (4)义气示于人 3、处理好三个关系：自己与环境、自己与自己、自己与别人 第二章职商：职场发展的根本 职商：职场发展的根本 一、比尔·盖茨“一流员工的10大特征” 1、你必须对所在单位的产品有好奇心。 2、在与客户交流时，你需有极大的兴趣、传道士般的热情和执着打动客户。 3、当你了解客户需求后，你必须乐于思考如何让产品更贴近、更有助于客户。 4、作为一个独立员工，你必须与单位制定的长期计划保持协调一致。 5、在对周围事物具有高度洞察力的同时，你必须掌握某种专业知识和技能。 职商：职场发展的根本 6、你必须非常灵活地利用那些有利于你的发展机会。 7、一个好的员工会尽量去学习了解公司业务运作的经济原理，为什么这样运作，如何才能更好地赢利。 8、好员工必须了解竞争对手的动态。 9、好员工必须动脑子分析问题。 10、必须具备的美德：诚实、有道德、刻苦 职商：职场发展的根本 二、智慧高于知识，素养高于智慧 做事其实就是做人，在工作中表现出来的素质，恰恰反映了一个人的内心世界，它会在自觉不自觉中显露无遗，成为领导考核员工的一个基本点。 职商：职场发展的根本 三、大机会，往往从有素养的小处降临 机遇对任何人都是平等的、公正的，就看谁抓得准。 为什么很多人认为没有机会？很大一部分原因是对机会的眼界太高，欲望太奢，而忘记无论多么伟大的事业都必须从小处着手。当我们和周围人的知识、能力相当时，惟一让我们胜出的就是素养!而机会只不过是素养之后的水到渠成。 职商：职场发展的根本 四、错过台上一分钟，白做台下十年功 五、要坐金板凳，先坐冷板凳；会坐冷板凳，能坐金板凳。 六、今天多走几步路，明天翱翔在天空。 第三章  一流创业者的灵魂 一流创业者的灵魂 一、以老板的心态做事，某天你会成为一个成功的老板。 每一个希望可以拥有自己事业的员工，在自己的岗位都应以老板的心态工作，这是你事业的预演，只有这样，有一天，你才会成为真正成功的老板! 二、比尔·盖茨——责任是做大事的基础 古往今来的大人物，之所以能够成就一番事业，和他们的心胸、眼界密切相关。他们无不是包罗万象，以天下为己任的人。 一流创业者的灵魂 三、诺贝尔——执着是成功创业的加油站 如果你将创业者的经历摆在你面前，你会发现，没有一条道路是平坦无险的，道路上的艰辛，只有走过的人才能够体会。 但是，还有那么多成功者创过来，成就了自己的事业，他们每当遇到挫折的时候，都是凭什么坚持下来的。 几乎所有的成功者都这样回答你：执着! 四、曾宪梓——智慧是成功创业的加速器 五、伊士曼——忘我是