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做一枚轴承里的滚珠 个人之于集体的主动责任和被动责任 轴承是一项十分伟大的发明，它使世界运转的更加流畅、舒服。观察过轴承的人都很清楚，各种轴承大都是利用了滚动减少摩擦来提高机器运转的效率。当然，你一定发现滚珠之间都保持着一个固定的距离。一旦打破这一距离，那滚珠就会偏离自己的位置，导致轴承承担的重量失去平衡。结果只能是轴承被破坏，整个机器瘫痪！ 轴承只不过是一件机器中极小的一个部件，然而器件虽小，责任非常！ 然而，往往出现的情况是：当轴承正常运转时，让你们会忽略它的重要性，一旦这一部分出现问题，罢工了。我们才会扼腕顿首，叹息平日里冷落了它。 轴承往往遭受的正是这样的待遇，如果没有及时的保养，给其适时添加一些润滑剂。那么总有一天它会崩塌于最后一根稻草。 如果把一个集体或者团队比作一台运转的机器难免缺乏些许人情味儿。因为机器只不过是被操作的器件，没有思想没有情感。但是不可置否团队、集体的运转就如同机器一样，是由不同部门不同环节共同作用下的。团队的每个人每一分子就如同机器的一个个零件。即使很小，但很重要！不同的是，团队或者集体之所以不叫做机器是因为他的每个部分都可以无限的融入个人的情感和思想。 或许有人会说一个集体多一个人或者少一个人没有什么关系。然而，作为一个集体的一员，这种既定的事实已经赋予了他既定的作用。少了一份子集体就缺乏了一项多样性，就少了一笔财富。只有一支队伍的每一环节，每一部门，每个人集体发挥作用，这种综合的结果才能称之为队伍或者集体。集体——是情感和智慧的集合体，而非螺钉螺母相扣的组合体。 在国内往往出现这样的现象。在一些人中会产生这样的思想：我是一个集体中很小的一份子，可有可无的啦！所以这样的事情就让别人去做吧！啧啧，这样的想法事实上很普遍甚至达到十之六七。没办法，中国人口基数大嘛！严重缺乏我本的思想，潜意识中坚持集体是大家的集体，而不是我的集体。用一个现当代依然遗忘了的词语叫：缺乏主人翁意识。既忽略了自己的作用也遗忘了自己的责任甚至丧失了自己的能力。 当作为集体的一员时，会面对两种责任：一为主动责任，另一为被动责任。被动责任是作为集体的一员是应该承担的份内责任，这是不可推卸的。主动责任是作为集体的成员的你基于对集体的归属感、荣誉感作用下去主动为集体所作的贡献、付出。对集体、团队的特殊情感使你内心希望集体变得更好，希望团队变得更加强大、温馨、优秀！团队由许多份子组成，倘若每一份子都如此希望，那集体亦可以产生自己的思想、情感、文化！向自己心中最美好的方向前进。 往往在很多时候人们会观察一个集体被动责任的完成情况来判断集体的能效而忽略了主动责任的情况。 恰恰相反，团队的成功应该以主动责任的产生率和完成率来判断。主动责任折射出了集体的凝聚力和向心力。只有向心力和凝聚力才能把分散的力量聚合在一起聚拢形成一股力量。精美的集合并不代表强大，迈阿密热队坐拥三大NBA超级巨星。在夺冠路上依然走的磕磕绊绊，最终夭折于达拉斯小牛的铁蹄之下，郁郁而归。 “被动”一词往往让人联想到“被迫”、“无奈”等词语。感觉有种极不情愿的情绪在其中。“被动责任”同样给人这样的感觉。这久需要一种积极的态度在其中了。比如说吃饭这一行为吧。为什么要吃饭呢？因为生理需求！为什么吃得开心？因为饭菜可口，因为饭菜满足了自己的需求、愉悦了自己的心情。 “被动”强调了被动的强迫性。然而，被动责任是不是强迫的呢完全取决于自己面对责任的态度。若以积极的心态面对这类责任，那么被动责任已经悄然转化成了主动责任。如果被动责任转化为主动责任，那么做事的效率就会特别理想。有出色的效率的集体必然是有情感的集体，那就是优秀的集体。只有被动责任的集体绝对是名副其实的机器。 主动责任实质上是一种虚拟的责任，只有在自己主动“寻找”才会存在。若没有一个良好的心态和情感支配在其中的话，那么主动责任是不会存在的。这再一次证明了对集体的热爱是多么的重要。当然，热爱集体的前提是集体值得去爱。那么怎样的集体才值得去爱呢，我认为是拥有一批可以主动承担“主动责任”的成员的集体是优秀的集体，是值得成员热爱的集体。 拿一支队伍来举例吧，队长、组长等领导层必不可少的要承担很多被动责任。根据他们面对责任的态度和心态，被动责任可以转化为主动责任，或者更加被动。对于队员来说被动责任较少一些。然则主动责任绝对不会少，关键在于自己去寻找去发现。因为相对于队长来说队员有更加充裕的时间来承担主动责任。每个队员都需要做一枚轴承里的滚珠快乐的运转起来，推动集体平稳的奔跑。但是现实中的情况是成员往往站在组织者、管理者的对面，隔岸观火、袖手旁观。总想着这件事应该由某某领导、某某负责人来完成。人是懒惰的，这是人的一种天性。国人的明哲保身思想以及事不关己高高挂起的态度对人性的荼毒留下了严重的后遗症！如果每个人都是这样的态度可以肯定的说即使这