勤奋让你更加优秀.docVIP

勤奋让你更加优秀 　　 99%的汗水加上1%灵感。古今中外，无论哪个成大事者都无不具备的品质，因为他们深知，勤奋是通往成功的捷径。所以，对于一个员工来说，要想在职场上有一番作为，就必须具备勤奋的品质，因为勤奋是你从平凡走向优秀的重要因素之一。一个不勤奋工作的员工，就绝不可能是一个优秀的员工，那样，成功也就与他无缘了。 　　 用心度和勤奋度让你比别人走的更快 同样一件事情，不同的人做出来的效果不一样，同样一个项目，不同的人做效果也不一样，最大的原因就在于用心度和勤奋度。 两个相同能力的朋友被同一家大型超市录取，但没过多久其中的一人就被提升到了经理助理，而另外一人则仍然在做营业员。这个人觉得经理很偏心，自己能力不输给那个人，凭什么他可以升职加薪，一定是那个人阿谀奉承耍手段的，于是他向经理提出辞职。经理知道原由后，问：“你想知道原因么？那你去市场上看今天有什么卖的？”那人很快回来说市场上有卖土豆，经理问他：“多少钱一斤？”他因为没问又去了趟市场，经理又问“质量怎么样……？”那人往返了很多次才达到要求。经理把另外一个加薪的人找来，问了同样的问题“你去看看今天市场上卖什么？”那人去了一段时间回来，说：“今天市场上有卖土豆的，我看了质量和价格都很不错，我还带了几个样品回来，建议我们超市可以进些，而且这个卖土豆的老农还有些西红柿，看样子也很不错，我也带了几个回来。并且把那老农也请了回来，我想经理可以和他谈谈价钱，他现在已经在门外了。”听完这人的一番话后，不服气的那人终于知道了原因。经理给两个人的任务是一样的，但是效果却完全不一样，原因就在于一个人是有用心度的，而另一个人做事的时候不会去思考。 网络项目很多，但是80%的人做不起来，因为一般公布出来的项目都不会是最新的项目，肯定会有很多人去做，这就会有竞争，有用心度的人就会去思考如果自己操作，怎么样才是最有效率的，而没有用心度的人，只会按照教程死板的去做，能赚到钱，那才叫怪事。同时做人也需要用心度，获取最大回报的最好方式就是为别人创造最大的价值，一个新人走进一个圈子，如果想得到朋友，结识合作伙伴，需要用心去经营自己在别人心目中的形象，而主动帮助别人，可以快速让自己得到别人的认同。作为一个团队的管理者也是如此，只有你真正为这个团队创造了价值，才可能迎来团队伙伴对你的尊重和拥护。而这些价值需要用心去做才能体现。昨天有两件事情让我感动，第一件事情是看到天天写的帖子 ，天天白天要上班，而且工作很辛苦，如果是平常的人，回家就休息了，但是因为天天有对成功的渴望，所以他能坚持和伙伴们一起参加项目操作，而早上很早就起床了，因为他记住了一句格言“早起的鸟儿有虫吃”。相信天天只要坚持自己的梦想，坚持行动，未来一定会成就一番事业。第二件事情，是和小小的沟通，前天梦想组的IP才399，昨天629IP，以前只知道梦想组一直保持小组的领先，以为他们找到了什么诀窍，昨天才知道，原来小小和池稻白天也在贴吧发帖、顶贴。她们付出的多，自然收获也就多，掌握方法的速度也要快一些。今天晚上和无涯沟通时，无涯说等梦想组IP能达到1000时，就让他们测试另一种方法，那么他们又将比其他小组领先一步。这也符合了市场的规律，一步领先步步领先。 上天对每一个人都是公平的，你的用心和勤奋会让你比别人走的更快。责任让你更勤奋 ????勤奋就是对待同样的工作，你比别人更卖力，以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。 ????一个古城有两座圣殿，一座是责任的圣殿，一座是勤奋的圣殿，在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者，才能到达后者。责任是通往勤奋圣殿的必经之路。勤奋，是成功的助推器，而勤奋必须以责任为依托。一个员工如果没有责任心，他就不会那么勤奋。勤奋就是对待同样的工作，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成。如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。 ????一位哲人曾经说过：世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，一种是蜗牛。不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。 ????一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。没有自身的勤奋，就算是天资奇佳的雄鹰也只能空振双翅；有了勤奋的精神，就算是行动迟缓的蜗牛也能雄踞塔顶，观千山暮雪，渺万里层云。成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。作为员工，我们不应该抱有我必须为老板做什么的想法，而应该多想想我能为老板做些什么。 ????成功人士汤姆这样讲述了他成功以前的故事，他说：我刚开始踏上社会时，在一家五金店工作，每年才挣75美元。有一天，一位顾客买了一大