人力资源会计核算模式对比的分析研究.docVIP

人力资源会计核算模式的对比研究 一、序言 随着科学技术的飞速发展，世界正经历着深刻变化：决定世界各国经济发展的关键因素逐渐从资源、资本过渡到人才；人力资源的开发、管理和利用很大程度上影响着公司的兴衰存亡。在这种背景下，人力资源会计应运而生，其主要目标就是向企业会计信息使用者提供与人力资源相关的重要信息，从而辅助经营者做出正确的人力资源投资决策。然而，虽经历近半个世纪的发展，人力资源会计仍处于学科发展的初级阶段，理论还不成熟，远未形成可实际操作的程序和方法，有待大量的深入研究和探讨。 本文详细阐述了人力资源会计的三种不同模式，通过分析比较指出每种模式的优点与不足以及适用范围，然后本文分析了人力资源会计在我国实际运用中遇到的困难，并对此提出了几点建议。 本文主要分为以下几个部分：上述引言部分是对本文研究的内容、目的、意义的介绍；第二部分是对人力资源会计的概述；第三部分是国内外文献回顾；第四部分详细介绍并分析了人力资源成本会计模式；第五部分分析了人力资源价值会计模式；第六部分是人力资源权益会计模式；第七部分是我国在人力资源会计实务中面临的困难和改进措施；最后是结束语。 二、文献综述 人力资源会计最早产生于美国，1964年美国密歇根州立大学企业经济研究所的专家赫曼森（R.H.Hermanson）发表的《人力资产会计》被认为是人力资源会计理论研究的起点（刘仲