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如何围绕管理创新\机制创新加强煤炭企业思想政治工作 [摘要] 随着经济体制改革的不断深化，尤其是社会主义市场经济体制的建立和完善，多种经济利益的调整，经济成份多之化，人们的价值观念多样化，给企业思想政治工作带来了许多新的问题。企业思想政治工作的主要内容、方法方式和对象也发生了种种变化，如何面对错综复杂的新情况、新问题，积极探索围绕管理创新、机制创新加强煤炭企事业思想政治工作，本文提出了一些看法，对企业政工人员会有一定的启迪。 [关键词] 煤炭企业 思想工作 创新管理 在深化改革的形势下煤炭企业要保持持续发展，以发展作为第一要务，就必须加强企业思想政治工作，在管理与服务上下功夫。就“管理创新、机制创新、加强思想政治工作”这一研讨内容，笔者从以下几个方面谈谈一些粗浅认识，与大家共同探讨、商榷。 一、加强管理，探寻思想政治工作新路子 企业思想政治工作是实现企业生产经营目标的思想保证和精神动力，加强企业思想政治工作是大势所趋。近年来，企业思想政治工作遇到了大量前所未有的新情况、新问题 。这就要求我们在继承政治工作优良传统的基础上更新观念，优化机制。新时期煤炭企业思想政治工作机制，应该是一个适应社会主义经济体制要求的，有利于社会主义市场经济发展的，既为物质文明建设又为社会主义精神文明建设服务的充满生机活力的新机制。同时以企业思想政治工作为企业开路，求真务实，以多种形式，有针对性地做好职工思想政治工作，使企业保持持续稳定的发展态势。 加强煤炭企业职工队伍思想政治工作，我们要用发展的眼光创造性的去工作。在新形式下，看问题、办事情必须要有新的眼光、新的思路、新的办法。认真分析、研究知识经济条件下电信企业思政工作的新情况、新问题尤为重要，企业的思政工作也要与时俱进，不断地提高和把握其特点和规律，进而改进和强化思想政治工作的方法和手段，是摆在煤炭企业各级领导和政工人员面前的一个重大新课题。 企业要发展，职工思想政治工作要常抓不懈。企业思想政治工作要继承传统、开拓创新、贴近经济、贴近职工、贴近实际，跟上客观形势的变化，以变应变。目前企业政治工作的机制上要理顺“五种”关系：一是理顺党政关系，变两方地为一块田；二是理顺专职政工干部和行政技术业务干部的关系，互为平等；四是理顺思想政治工作与生产经营的关系，水乳交融；五是理顺企业思想政治工作与社会一般思想政治工作的关系，相互结合，相得益彰。 推行管理机制创新。管理创新就是为了更有效地运用资源以实现目标而进行的创新活动或过程，是一个新的管理思想从提出到首次会计实施并取得预期效益的非连续性创新过程。管理创新与传统的管理职能不同。传统的管理职能主要包括计划、组织、指挥、协调与控制，管理的这五项基本职能，一般都有其固定的内容，工作程序和特有的表现形式，一旦展开，就有其相对的稳定性 。创新则不同，尽管其也有一定的规律，但它本身并没有某种特有的表现形式。它贯穿组织的各项管理活动之中，通过组织的各项管理活动来表现自身的存在与价值。因此，新时期加强和改进思想政治工作迫切需要解决的问题之一，就是要创新思想政治工作的领导体制，强化思想政治工作的领导机制。当前，要特别解决好以下两个方面的问题：一是要切实结合我们企业特点加强和改进思想政治工作的组织领导。即在思想政治工作领导的方式和方法下进行研究和创新，如思想政治工作，可以实行党政双重领导，各有侧重和分工，党组织可以侧重指导原则、组织实施等方面的领导，从而强化组织领导机制，在思想上、政治上、物质基础上确保新时期思想政治工作任务的完成。思想政治工作的科学领导方式和领导方法，必须是符合客观需要，符合“三个代表”的要求。因而，领导方式和领导方法创新的出发点，必须是为最广大人发群众谋利益。要坚持解放思想、实事求是，深入基层，深入群众，调查了解新情况、新问题，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，创造新经验；二是建立健全思想政治工作责任制，既可通过签订思想政治工作责任书形式，真正落实责任制。责任目标书中可包括：党建工作实现“四有”——有一个群众拥护的领导班子；有一支发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个保证党组织发挥政治核心作用的工作机制；有一套增强党组织凝聚力和战斗力的工作机制。思想政治工作实现“四性”——针对性、实效性、科学性。精神文明创建活动实现“四提高”——提高企业文明程度；提高员工思想道德素质；提高员工科学文化素质；提高企业美誉度。企业文化建设培育“四种精神”——团队精神、企业精神、主人翁精神、奉献精神。 二、创新机制，改进思想政治工作方式方法 推选动力机制创新。新形式下仍然要发挥思想政治工作的优势，但如何从内容、形式到方法、观念都适应市场经济需要。市场经济的确立，必须对人们的思想观念、价值取向、行为方式，和人际关系等到都将发生深刻影响。当前改进企业思想