校团委兼职学生干部2011年考核精选.pptVIP

校团委兼职学生干部人事考核制度 校团委兼职学生干部考核制度 一、考核目的 干部考核是干部管理工作的一个重要环节，是干部管理的基础性工作，是知人善任的前提，是衡量干部素质高低、才能上下、贡献大小的重要手段。干部考核为培养好干部，任用好干部提供了依据。 二、考核机构 校团委领导老师监督，组织部具体负责。 三、考核对象 校团委全体兼职学生干部 四、考核时间 日常工作考核采取周考核，月汇总，期末总结的办法；综合素质评估期末考核。 五、考核原则（一）公开原则：考核内容、考核标准公开，保证考核公平、公正、公 开；（二）实事求是原则：以实事求是的原则，客观地、全面地地考核学生干 部；（三）注重实绩原则：考核干部工作任务的完成情况，了解干部的德才素 质，促使干部多干实事；（四）奖惩结合原则：对学生干部工作绩效做出公正客观的评价，做到奖 优罚劣，激励干部积极向上、勤奋工作，提高效率。 校团委兼职学生干部考核制度 五、考核内容 人事考核包括日常工作考核和综合素质评估两大部分。 日常工作考核包括晚班值日考核、理论学习考核、团学快讯考核、目标责任制考核、例会周末值日考核以及校团委内部活动考核。 综合素质评估包括计划性、果断力、破解力、执行力、交涉力、公文基础能力、创造力、总结能力、理论修、责任感等十项。 六、考核制度材料结构 ·校团委兼职学生干部人事制度（草案） ·校团委兼职学生干部人事考核情况周统计表（试行） ·校团委兼职学生干部人事考核情况月汇总表 ·校团委兼职学生干部奖惩建议申请表 ·校团委兼职学生干部个人综合素质评估表 ·年终总评表 校团委兼职学生干部考核制度 七、具体内容介绍与讨论 （一）《校团委兼职学生干部人事制度（草案）》 ·任免制度 ·招聘工作规范化 ·评分细则设置 ·奖惩细则设置 ·其他评奖评优工作的安排和奖项设置 ·其他 （二）《校团委兼职学生干部人事考核情况周统计表（试行）》 ·是否加入“加班加分”项，具体如何操作 ·其他 （三）《校团委兼职学生干部人事考核情况月汇总表》 ·基本分设置是否合理* ·其他 （四）《校团委兼职学生干部奖惩建议申请表》 （五）《校团委兼职学生干部个人综合素质评估表》 （六）《年终总评表》 （七）其他 校团委兼职学生干部考核制度 校团委兼职学生干部考核制度 校团委兼职学生干部考核制度 校团委兼职学生干部考核制度 校团委兼职学生干部个人综合素质评估表 素质评估：每学期干部自身及考核小组对干部的计划性、果断力、破解力等各方面素质能力进行综合评估，结合常规考核结果，评定出优秀、良好、合格、不合格四个等级。 评估项目：计划性、果断力、破解力、执行力、交涉力、公文基础能力、创造力、总结能力、理论修、责任感等十项。 评分方法：每个项目均为10分满分。评估分个人评估和小组评估两项。最后结果由个人评估分数× 0.2+小组评估分数×0.8，算出最后总分。 考核方式：由校团委08级部门负责人组成，综合评价由一位小组成员进行填写并签名。 备注：评估小组成员的小组评估由组内协调进行互评 校团委兼职学生干部日常考核情况汇总表 常规考核：由各部门负责人就值班签到、理论性文章、目标责任制、卫生打扫、例会、剪报工作及部门本职工作、重大活动、工作创新等方面对干部日常工作情况进行考核。 考核项目：共两部分。 第一部分即常规工作，包括值班签到、理论性文章、目标责任制、卫生打扫、例会及剪报等，满分48分； 第二部分即部门工作，包括本职工作、重大活动和工作创新等，满分52分。