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新形势下如何加强石油企业思想政治工作 　　摘要：近年来，随着国有企业改革的不断深化，石油企业原有的利益格局重新调整，企业职工的思想观念趋于多元化，问题更趋多样化。与此同时，企业思想政治工作的形势、任务、内容、渠道、对象也发生了很大变化，面临着诸多新情况和新问题。研究加强和改进新思路、新方法成了企业思想政治工作者义不容辞的责任。本文对此进行了阐述。 　　关键词： 石油企业 思想政治工作 　　 　　一、新时期石油企业思想政治工作面临的新形势 　　 　　思想政治工作关系到石油企业的兴衰。由于国外先进的生产劳作方式以及经济收入分配方式迅速渗透到国内石油企业，使意识形态领域从远距离变成了近距离甚至零距离，一些职工的思想意识发生动摇，这是当前企业思想政治工作面临和急需解决的新问题。 　　同时，随着石油企业向国际化接轨和改革的深入，企业体制、资产、劳动人事分配等出现了多样化的趋势。这些变化导致了许多新的利益群体和不同群体之间的利益差别，直接影响石油企业正常生产经营活动，建立高效、精干的政工队伍，采取灵活多样的思想政治工作，为企业的改革发展提供强有力的支持。 　　 　　二、新形势下石油企业思想政治工作需要解决的问题 　　 　　在新形势下，会出现部分职工思想观念和价值取向的困惑与震荡，出现由思想政治水平参差不齐现象而引发的许多新情况、新问题。 　　1、理想信念，敬业精神和传统美德淡化。经济成分和经济利益多样化，使一部分职工存在较为严重的拜金主义、利已主义思想，对企业的改革发展和前途命运漠不关心。就业岗位和就业形式多样化，使一部分人择业标准发生变化，敬业精神严重淡化。生活方式多样化，使一部分人的生活追求发生变化，中华民族的传统美德淡化。究其原因，在于思想政治工作跟不上形势的发展，工作内容、机制等滞后。 　　2、普通党员干部漠视思想政治教育工作。企业中部分干部不重视思想政治教育，而且一些领导的错误认识和做法在广大职工中产生了负面影响，直接影响了广大职工思想觉悟的提高。 　　3、创新意识差，走不出旧的框框。就整个社会而言，思想政治工作同社会实践之间存在某种程度的脱节，主要是与社会主义市场经济运行机制不够适应。 　　4、体制机制缺乏制度安排。具体表现为缺乏法规性、可操作性，导致人为性、随意性。同时思想政治工作机构精简，人员减少，对政工干部的素质要求更高，压力更大，工作更多，而培训提高的机会却不多，使一些政工干部陷入繁忙的事务性工作中。 　　 　　三、新形势下如何加强石油企业思想政治工作 　　 　　改革是企业发展的动力，创新是企业发展的灵魂。思想政治工作要想适应企业改革发展的需要，必须进一步树立与时俱进、开拓创新、适应市场经济发展和时代要求的工作思路。 　　1、强化创新观念，坚持思想政治工作与时俱进。思想政治工作应根据实施新战略的要求，引导职工解放思想，转变观念，树立与社会主义市场经济相适应的市场观念、竞争观念、管理观念、效益观念、价值观念、利益观念。 　　要与时俱进，企业思想政治工作要做好以下几点：①创新观念。要树立民主、开放、整合的新观念，适应时代特点。②拓展内容。抓思想从生产出发，抓生产从思想入手，使思想政治工作与企业经营发展水乳交融。③扩大范围要。要密切关注思想政治工作发展的新动向，扩大工作视野。④改进方法。从经验型向科学型转变，从单向灌输型向双向交流型转变，从集中型向集中和分散相结合转变，做到因人、因地、因时、因事而异，方法上讲求实效性、实用性。 　　2、加强党组织对思想政治工作的领导，建设高素质政工队伍。石油关系国家命脉，而作为国有企业的石油企业既是国家经济的支柱，这要求政工干部不但要有高度的政治觉悟，还应是精管理、懂技术的复合型人才。要建立政工干部岗位资格制度，推进思想政治工作职业化、专业化；加强政工干部岗位培训，提高政工队伍的整体素质，先培训后评聘；政工干部实行公开招聘，市场配置；建立政工干部培养的有效机制，鼓励一批觉悟高、作风正的人才加入到政工队伍中来；培养一支能适应新形势新任务下工作艺术、工作方法和工作方式要求的政工队伍。 　　3、以人为本，从出发点把握政治工作方向。思想政治工作说到底就是做人的工作。以人为本即人是目的，人是关键。必须坚持以人为本，把广大员工的利益作为工作的出发点和落脚点。要旗帜鲜明地维护职工合法权益，把员工当作企业最重要的资本来管理和经营，使企业和员工共生共荣、共同发展，大力增强企业的凝聚力和员工的主人翁意识。要坚持多为员工办好事、办实事，使员工能看到自己的希望和未来，心甘情愿地为企业舍身奋斗。 　　4、开辟新领域，运用新载体。因石油企业的专业跨度和空间跨度都很大，点多、线长、面广，职工工作岗位分散，人员相对不集中，相应的企业思想政治工作战线也较长。根据这些特点不断拓宽