要用科学的发展观指导人才队伍建设.docVIP

要用科学的发展观指导人才队伍建设 　　党中央、中央军委多次强调各级党委和领导机关要增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，找准贯彻落实科学发展观的着力点，把科学发展观的基本要求落实到军队建设各个领域、各项工作、各个环节中去。运用科学的发展观指导人才队伍建设，就是军分区系统深入贯彻科学发展观的一个着力点。 　　 　　一、要全面客观地发现、识别人才 　　 　　科学发展观的核心是要坚持以人为本。人才为事业之本。随着经济发展和社会进步，人才已经被赋予了新的内涵。军分区、人武部在现行编制下，一个人要担负过去几个人的工作。在人才队伍建设上，亟待进一步解放思想，更新观念，以全新的视角，全面客观地确立新的人才认识标准。 　　要不拘一格，正确看待人才的多样性。伴随着中国特色社会主义建设事业的推进和科学发展观的确立，社会化程度更高、社会分工更细、行业门类更齐全、专业技术要求难度更大。这一趋势决定了人才需求更具多样性。军队各级领导干部必须积极适应全面、协调、可持续发展的要求，真正树立人人是人才、人人都可以成才的观念。 　　要扬长补短，准确把握人才的层次性。在国防后备力量建设中，既需要高层次、高素质的“顶尖”人才，也需要懂技术、会管理的“中级”人才，还需要一大批技术精、作风实、效率高，具有丰富实践经验的“普通”人才。尤其在现行编制下，既要注重引进、培养高层次的“尖子人才”，又要立足实际，积极选拔、培养各个层次的优秀骨干。只有这样，才能使各个层次的人才脱颖而出，形成一支专业门类齐全、梯次合理、素质优良、新老衔接的人才队伍。 　　要量才定位，切实注重人才的适用性。科学发展观的提出，为人武战线各类人才施展聪明才智提供了前所未有的良好机遇和广阔舞台。在这个前提下，判断一个人是不是人才，要用实践需要和是否有利于发展这个硬标准去认定，有用的就是人才；各项建设事业需要的就是人才。因为，“人才”只有在实践中加以检验，才能辨别真伪、判断优劣；只有在适合的岗位上使用，才会人尽其才。不管是干部、士官，还是职工，只要他适应本职岗位，能找到自己的位置，能在本职工作中发挥积极作用，就是可用的人才。因此，在对待人才问题上，要“不唯学历、不唯职称、不唯资历，不唯身份”，要注重考察其理论与实践有机结合的能力、实践能力和创新能力。 　　 　　二、要注重选拔和培养各类人才 　　 　　当前，要树立和落实科学发展观，推动国防后备力量建设的健康发展，注重发现、选拔和培养各类人才，显得尤为重要。为此，在人才队伍建设上，各级领导干部要有“背负青天朝下看”的勇气和魄力，“外举不避仇，内举不避亲”的境界和觉悟，要有爱才之心、识才之智、容才之量、用才之艺，千方百计地做好人才培养工作，努力创造人才辈出、群才灿烂的良好局面。 　　要心胸坦荡，常怀求才之心。古今中外无数事实证明，大凡能够成就一番事业的人，都是礼贤下士、广纳良才的典范。尤其是在当前人少、事多、工作标准高的情况下，各级领导同志也必须常怀“爱才之心”，具有“爱才容才”之量，选拔和培养好人才，不能闲置一个有用之才，要才尽其用。在识人选人上必须克服以偏概全、求全责备等问题，努力做好发现、培养、凝聚人才的工作。 　　要公平公正，常修举贤之德。在国防后备力量建设实践中，能不能形成群英荟萃、人才辈出的局面，关键在于各级领导干部善于和能够发现、培养、举荐各类人才。当前，人员数量虽然少，但可供选用的人才挖掘潜力大、素质基础好，能不能选好用好人才，关键要看领导干部有没有举贤任能的能力和魄力。军分区系统政治部门要把举荐人才作为考核干部政绩的重要内容，并把举荐人才情况同干部的进退去留联系起来，对任职期间不能举荐人才的领导作为失职行为来对待；另一方面，各级领导干部要始终坚持以“三个代表”重要思想和科学的发展观为指导，认真加强“官德”修养，坚持党管人才的原则，以人为本、任人唯贤、唯才是举，努力使各类人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。 　　要与时俱进，常谋养才之道。在树立和落实科学发展观的今天，以培养和造就高层次人才带动整个人才队伍建设，促进各类人才的协调发展，是一个大思路、大方向、大举措，是举世伟业。在当前经济社会、科技文化高速发展的情况下，如果只注重选拔人才，而放松了对人才的培养，不利于国防后备力量建设的持续健康发展，也不符合科学发展观的内在要求。为此，各级领导干部必须以只争朝夕的精神，对各类人才如何培养、哪些人才要优先培养、通过什么渠道培养等，要有清晰的思路和可行的办法。同时，还应认真解决好一些单位重培养轻使用、重选拔轻保留的问题，以防人才资源浪费。 　　 　　三、要积极营造人才成长的浓厚氛围 　　 　　胡主席强调指出：要建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体系，建立健全科学的社会化的人才评价机制