华北水利水电大学艺术与设计学院文件.DOCVIP

华北水利水电大学艺术与设计学院文件 艺设政〔2016〕17号 ★ 华北水利水电大学艺术与设计学院 专业技术职务任职资格推荐（评审）办法实施细则 第一章 总则 第一条 为了进一步贯彻落实职称评审工作“坚持标准、公正公平、全面考核、择优推荐”的原则，促进专业技术职务评审更加科学化、规范化，引导学院专业技术人员在注重教学质量、教书育人、科学研究、教学改革等方面的协调发展，根据《河南省职称改革领导小组办公室关于2016年度河南省高级专业技术职务任职资格评审工作安排有关问题的通知》（豫职改办[2016]40号）要求，《河南省人力资源和社会保障厅关于完善我省高等院校副教授任职资格考核认定有关问题的通知》（豫人社职称[2015]15号），《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》(豫人社[2009]273号)的规定，参照华水政〔2012〕97号《华北水利水电学院专业技术职务任职资格推荐（评审）工作暂行条例》和华水政〔2013〕91号《华北水利水电大学专业技术职务任职资格推荐（评审）工作办法》，结合学院实际，制定本实施细则。 第二章 推荐（评审）及测评小组 第二条 学院成立专业技术职务任职资格推荐小组。推荐小组组长由学院院长担任。下设办公室和评审专家小组，专家小组成员由学校相近专业高级职称人员组成(由参评人员抽签决定），人员应为5人及以上单数组成。推荐小组分层次成立，推荐小组成员实行回避原则，参评及近亲人员同层次回避。原则上同一家庭成员仅有一份可担任专家组成员。 第三条 学院成立群众民意测评小组。测评小组组长由学院党委书记担任，测评小组成员由2年以上工龄的教师组成。 第三章 申报条件 第四条 申报基本条件： 申报者资格、任职年限以及申报成果等必须满足《河南省高等学校教师（实验人员）中、高级专业技术职务任职资格申报、评审条件》（豫人社[2009]273号）要求。 第五条 任现职以来，有下列情况之一者，取消当年专业技术职称推荐（评审）资格： 1、违法、违纪受到行政拘留或者受到严重警告以上党纪、政纪处分者； 2、一年内出现1次以上教学事故者或2次以上教学差错者； 3、年度教学效果测评出现1次以上不合格者； 4、不积极参加学校及学院各级各类集体活动的，未能达到年终考核合格等次的； 5、在师德师风方面有不良记录的。 第四章 推荐（评审）程序 第六条 资格审查 由学院成立资格审查小组，按照河南省、华北水利水电大学职称评审相关文件，对参评人员职称评审资格进行审查。 第七条 推荐（评审）程序按照所申报职称层次分类进行排序，类内按照最终分值对申报人员进行排序。其排序由学院职称推荐小组负责核定，并进行汇总。对申报人员进行排序公示，公示无异议后，根据学校确定的年度推荐比例，将通过人员名单和排序结果上报学校。最终分值采用个人业绩量化计分、评价小组评价与测评小组测评相结合的方式进行评定，其中个人满足职称评审条件业绩量化及其他个人及指导学生业绩计分权重60%、评议小组评价权重30%、测评小组测评权重10%。 第八条 个人业绩量化计分方法 1、个人满足职称评审条件业绩量化计分方法 根据申报人的实际业绩予以评分。首先由申报人根据华水政〔2012〕97号《华北水利水电学院专业技术职务任职资格推荐（评审）工作暂行条例》附件7华北水利水电学院专业技术职务任职资格推荐（评审）量化积分办法(试行)进行（详见附录1），客观公正地计算出申报人满足职称评审条件的业绩量化计分，并附支撑材料原件。 2、其他个人及指导学生业绩量化计分方法 根据申报人提供的个人及指导学生实际业绩予以评分。在反复征求各教研室意见与调研的基础上，经艺术与设计学院党政联席扩大会议决定，制定出艺术与设计学院其他个人及指导学生业绩量化办法，详见附录2，客观公正地计算出申报人其他个人及指导学生业绩量化计分，并附支撑材料原件。 第九条 个人业绩量化审核方法 由推荐小组组织成立业绩量化审核小组，组长由学院院长担任，成员不少于7人，业绩量化计分由业绩量化审核小组审核。最终的个人满足职称评审条件业绩量化和其他个人及指导学生量化计分由学院职称推荐（评审）小组负责核定，并进行汇总。 第十条 个人业绩量化计分权重分值计算方法 1、个人业绩量化包括个人满足职称评审条件及其他个人及指导学生业绩量化计分。 2、个人业绩量化计分权重分值计算方法 审核后的最终个人满足职称条件及其他个人及指导学生业绩量化分值第1名赋分为60分。从第2名开始经加权处理确定，即该名次者最终得分=（审核后的最终个人业绩量化分值/审核后的第1名最终个人业绩量化分值）×60，其余人员以此类推。 第十一条 专家小组评价权重分值计算方法 M个参评人，N个评委，A为该项满分值，设：第一名得30分，最后一名得：60%·A