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XX年上半年度区委老干部局工作总结及下半年工作思路　　今年上半年，区委老干部局在区委区政府和区委组织部的正确领导和关心支持下，按照年初既定工作目标，继续深化离退休干部“两项建设”、不断规范离退休干部日常管理服务、着力加强老干部工作部门自身建设，较好地完成了半年度各项目标任务。一、离退休干部“两项建设”进一步深化　　今年以来，区委老干部局以开展年度主题活动、创建“五好”支部、创建“四好”党员等活动为抓手，不断深化离退休干部的思想政治建设和党支部建设，着力打造一支思想统一、步调一致、和谐稳定的离退休干部队伍。　　以迎接党的十八大召开为契机，着力加强离退休干部思想政治建设。今年区委老干部局结合党的十八大这一伟大盛事，在全区离退休干部中开展了“喜迎十八大，共创新辉煌”年度主题活动，围绕“三学”引导离退休干部不信谣、不传谣，坚定理想信念、遵守党纪国法，做到思想和言行始终与党中央保持高度一致。上半年，各离退休干部党支部纷纷组织老党员、老干部学习党的十七大及历次全会精神、学习中央一号文件精神和全国“两会”精神等，并认真贯彻落实区委十一届三次全体会议精神，围绕“拼搏两载，超载期待”的总体要求，号召全区离退休干部科学认识武进新一轮发展规划，坚决服从经济社会发展大局，在我区率先实现基本现代化的进程中展示离退休干部的良好风貌。5月底，区委老干部局以“了解花博会，喜迎十八大”为主题举办了离退休干部党支部书记培训班，使全区离退休干部党支部书记全面了解我区花博会筹备、建设等方面的情况，进一步提高离退休干部党支部书记的能力水平，充分发挥他们在全区离退休干部中的“领头雁”作用。　　以创建“五好”支部为目标，着力加强离退休干部党支部建设。今年全市将进行第二轮“五好”支部的创建验收，同时又提出“五好示范”的新要求。根据我区“五好”创建工作的统一部署，5月份，区委老干部局组织全区11个首批“五好”离退休干部党支部和13个第二轮创建支部的支部书记在区法院召开了全区创建“五好”离退休干部党支部现场推进会。推进会上参观了区法院离退休干部党支部的活动室建设情况和各类台帐资料，分别有两个支部就如何开展“五好”和“五好示范”创建作交流发言。会上邀请市委老干部局职能处室的负责人和分管领导就“五好”及“五好示范”的指标要求进一步明确和规范。通过现场推进会的召开，一方面明确了我区“五好”创建工作的各项目标任务，为下半年的创建验收指明了努力方向；另一方面也推动了全区离退休干部党支部建设的进一步提升，引导全区各离退休干部党支部结合实际、取长补短，进一步创新活动形式、丰富活动载体，进一步扩大支部活动的吸引力，充分发挥支部在凝聚人心、服务发展中的战斗堡垒作用。二、离退休干部管理服务工作进一步优化　　针对全区“离休干部普遍进入‘双高期’、同级党委管理的退休干部越来越多”的实际情况，上半年，区委老干部局先后就做好离退休干部管理服务方面出台了等相关文件和意见，进一步推动全区离退休干部管理服务工作科学化、规范化。　　规范离退休干部丧事办理工作意见。长期以来，全区各主管单位在为离退休干部逝世后办理丧事时延用的是1998年的相关文件。随着时间的推移，老干部队伍中成员身份性质有了很大变化，职级层次也较以前更为复杂，相关文件中的规定已不能满足现行工作的需要。为此，区委老干部局在充分调研的基础上，3月份会同区委组织部、区人社局联合出台了《关于离退休干部逝世后丧事办理的意见》，对离退休干部逝世后送花圈和参加遗体告别仪式范围、讣告登报范围与格式、遗体告别仪式基本程序、骨灰安放相关规定、相关经费承担方式和丧葬费怃恤金发放等方面做了明确规定，规范了各主管单位在离退休干部逝世后丧事办理的标准和程序，充分体现组织对广大离退休干部的尊重和关爱。　　创新离休干部高龄养老服务体系。目前全区离休干部平均年龄已达85岁，已全面进入高龄、高发病期，需要更多来自家庭、单位、社会等各方面的关心关爱。针对这一情况，3月份区委老干部局研究出台了《关于建立离休干部联络员制度的实施意见》，旨在全力构建老干部工作部门、主管单位、离休干部家庭和结对联络员四位一体的离休干部高龄养老服务体系，确保全区离休干部安享幸福、安宁、有尊严的晚年。4月份，区委老干部局召开了离休干部联络员制度试点单位工作会议，选取经信局、发改局、横山桥镇等6个离休干部主管单位进行工作试点，明确各试点单位的具体工作内容和要求，为明年全区范围内制度的全面铺开积累工作经验。6月份，我局组织举办了全区离休干部家庭联络员第一期业务培训班，着重介绍了高龄老人的日常照料技能和疾病预防知识，进一步提高家庭联络员对高龄老人日常照料和护理方面的理论水平和实践知识。三、离退休干部待遇落实进一步细化　　今年以来，区委老干部局严格落实“三大机制”和“六项制度”，全区离退休干部政治生活待遇基本达到全面落实