XX年度住建局劳保处支部书记述廉报告.docxVIP

XX年度住建局劳保处支部书记述廉报告XX年度住建局劳保处支部书记述廉报告　　XX年，在局党委和分管局领导的正确领导下，能自觉践行“三个代表”重要思想，时刻牢记“两个务必”，认真贯彻落实党的十八大精神和中央八项规定，突出重点，标本兼治，以负责的态度、务实的作风，团结和带领劳保处全体干部职工，认真抓好党风廉政建设和反腐倡廉工作，提高党员干部的思想政治素质，自觉抵制腐败现象，促进单位各项工作不断向前发展。现结合工作实际，将自己一年以来贯彻落实民主集中制、执行党风廉政责任制以及遵守廉洁自律规定等情况报告如下：一、述廉工作情况　　积极务实，率先垂范，树立加强作风建设的信念　　党的十八大明确指出，只有加强领导干部的作风建设，不断改进工作作风，才能保持党的先进性和纯洁性。XX年，劳保处、编审处联合支部把扎实开展党的群众路线教育实践活动、认真贯彻落实中央八项规定精神作为年度工作的切入点，进一步突出作风建设，不断深化作风转变，强化领导干部执行力。深入一线落实“五个一”活动，听取意见，努力为建筑业企业职工解决突出问题；勇于开展批评与自我批评，对照党章，对照廉政准则，对照改进作风要求，对照群众期盼，对照先进典型，查找宗旨意识、工作作风、廉洁自律方面的差距，敢于揭短亮丑，正视缺点和不足，敢于触及思想，正视矛盾和问题，对症下药，清洗思想和行为上的灰尘，从自己做起，从点滴改起，端正行为，树立良好的形象，为广大党员干部职工起到表率作用。　　恪尽职守，加强学习，增强党风廉政建设的责任　　作为劳保处支部书记，我始终把维护班子的团结、当好班长、做好服务作为履职的基本要求，贯穿于单位全年工作的全过程，突出重点，抓好落实。1.坚决落实党风廉政建设责任制　　完善领导体制和责任机制。坚持廉政建设与单位工作“两手抓，两手都要硬”的方针，确保制定的工作计划执行到位，并将管理人员党风廉政情况纳入年终考核目标，激发全体党员干部参与廉政工作的热情，使反腐倡廉工作不断深入开展。　　推进责任目标考核制度。根据党风廉政建设责任制年度目标，带头深入调研，跟进落实情况，不断完善考核细节，在工作中查找党风廉政建设的薄弱环节，及时引导纠正党员干部中不良的工作作风和思想认识，防微杜渐、着眼大局，解决群众反映强烈、关注度较高的问题，真正把责任目标考核制度落到实处，扎实取得工作成效。2.认真贯彻执行民主集中制　　坚持民主决策和集体研究重大事项制度。单位班子始终坚持民主集中制，坚持重大事项集体研究决定，严把廉洁从政关，严守反腐倡廉底线。严格执行各项财务纪律和规章制度，认真开展“小金库”的自查清理工作。一年多来，我们没有发现违规违纪情况发生。　　在涉及各类评先评优工作中，我们坚持按照民主、公开、竞争、择优的原则，通过支部严格审核、个人谈话、意见征求，参考日常工作表现，经支部会议研究讨论决定的方式，最后再进行公示，公平、公正进行评选，切实做到客观公正、群众满意。　　廉洁自律，以身作则，积极营造风清气正的氛围　　一年来，我认真履行“一岗双责”和党风廉政建设责任制要求，严格遵守《廉政准则》，认真执行重大事项报告制度，慎微慎独，以身作则，不断提高拒腐防变能力。生活中始终坚持勤俭朴素的生活作风，保持健康的生活情趣，不讲阔气、摆排场，时时处处以自身廉洁自律去带动和影响身边的人。对所属干部职工严格要求，严格管理，警钟长鸣，防患于未然。对照《廉政准则》自查，没有利用职权和职务上的影响谋取不正当利益；没有违反公共财物管理和使用的规定，没有假公济私；没有讲排场、比阔气、铺张浪费，注意节俭办事；没有脱离实际，弄虚作假，损害干部职工利益和干群关系。　　对照领导干部重大事项报告制度规定，没有应向组织报告的事项。二、存在主要问题　　理论学习抓的不够紧。存在被动学习的现象，学习的自觉性和系统性不够强。在运用学习成果指导实践、破解难题上还有一定的差距，存在学用脱节的现象。　　思想解放还不够彻底。在思想上、政治上、行动上与能与公司保持高度一致。但还存在思想不够解放，工作因循守旧的问题，没有最大限度地发挥创造力。　　工作方式方法有待提高。由于单位工作头绪多、任务重，客观上分散了抓执行、抓落实的时间和精力。对全体干部职工提要求、压担子的多，思想上交流沟通不够，有时面对繁重的工作任务，容易有急躁情绪。　　在落实党风廉政建设责任制上需进一步加强。在廉洁自律方面，始终保持职务行为的廉洁性，在干部职工队伍中较好地发挥了表率作用,但对照党的优良传统剖析自己的思想，个别方面仍有差距。三、今后改进措施　　加强理论学习、提高科学解决问题能力。要树立与时俱进的思想，大胆解放思想，不断开拓创新，增强运用科学理论解决生产、发展、稳定中各种矛盾和问题的本领，提高驾驭全局的能力。　　转变思想观念，在作风建设上争当表率。一是在创新上下功夫，主动研究新办法、采取新举措，