XX年房地产监察大队廉政风险防控工作总结.docxVIP

XX年房地产监察大队廉政风险防控工作总结XX年房地产监察大队廉政风险防控工作总结　　为有效落实建立健全惩治和预防腐败体系建设，切实加强对权力运行的制约监督，全面提升大队党员干部特别是领导干部的岗位廉政风险防范能力，确保各项工作顺利开展，按照市房地产局党组工作部署与要求，市房地产监察大队扎实开展了廉政风险防控管理工作，取得阶段性成效。现将我队开展廉政风险防控工作情况总结如下。一、主要做法　　领导重视，健全组织。为切实抓好大队廉政风险防控机制建设工作，根据局党组的安排部署，我队于6月15日上午，召开了廉政风险防控工作动员大会，全体队员均参加了会议。会议学习传达了市房地产局党组书记,局长余刚同志《在廉政风险防控工作动员部署会上的讲话》，讨论通过了大队《廉政风险防控工作实施方案》。大队长王伟同志作了动员讲话。他要求全体队员：一是要思想XX度重视，要充分认识廉政风险防控工作的重大意义，切实增强责任感和使命感，抓好廉政风险防控机制建设。二是行动上要积极参与。要按照大队《实施方案》的步骤要求，循序渐进，狠抓落实。每名队员和每个队都要认真查找风险点，建立和完善防控措施，真正将此项工作落在实处。根据实施方案，成立了由大队长王伟同志任组长；党支部专职副书记汪丽同志任副组长，各队负责人为成员的廉政风险防控机制建设工作领导小组。领导小组下设办公室，汪丽兼任办公室主任，负责大队廉政风险防控工作的安排部署和承担具体的工作任务。使该项工作做到有计划、有步骤地落实。　　大力宣传，营造氛围。廉政风险点查找是一项崭新的工作，要求高、涉面广，时间紧、任务重。工作中，我队紧密结合工作实际，切实加强宣传教育，提高全队干部职工的思想认识，形成工作合力。根据实施方案的要求，层层落实工作任务，做到领导高度重视，组织机构健全，工作重点明确、目标任务具体；通过召开会议、学习文件资料、参加局系统组织的培训等形式，对廉政风险的定义、风险防控的主要措施、如何开展风险防控工作等方面进行了详细的宣讲，让干部职工学习、了解、掌握廉政风险防控管理知识，有效地防止腐败行为发生。　　严格程序，认真查找。在工作中，我队以查找岗位风险、业务流程风险、单位风险为突破口，按照规定的程序、环节、要素、逐一查找，并及时进行公示，做到“风险定到岗，制度建到岗，责任落到岗”，保证实效。重点在“三重一大”及行政执法等方面可能存在的风险点。各科室负责人认真查找本科室的制度机制风险和岗位职责风险，从领导干部到一般工作人员，每个人结合工作职责，认真查找个人的思想道德风险和岗位职责风险。通过自身找、相互帮、领导提、集中评、组织审，分别在发文及印章管理上、票据及财务制度、档案管理、室内装饰装修、房屋安全、新闻宣传报道、巡查记录、执法证年检、投诉处理等环节查找出9个方面的廉政风险点。在廉政风险点评估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重视。主要领导切实履行好第一责任人的职责，亲自抓、亲自过问，分管领导亲自做、具体做好；二是做到措施有力。在班子会上定期研究，以会议、书面两种方式安排布置工作，开展宣传教育，做到全员参与，从领导班子到各队到干部职工个人，开展沟通交流，相互学习，相互借鉴，共同推进工作；三是做到客观实在。对廉政风险点的评估定级，一律根据风险点的关注度、影响力、涉及面，产生腐败的可能性及危害程度，将风险点确定为一、二、三3个等级。先后采取干部职工议推，分管领导初步审查，廉政风险管理领导小组初评，领导班子集体研究审核、盖章等程序对9个方面的廉政风险点进行了全面评估。建立风险预防机制　　1.完善措施。在查准、查全、查深廉政风险的基础上，对可能在行政执法、行政管理管理等环节上发生的廉政风险情况进行常态化分析，建立廉政风险分析机制；完善预防廉政风险的工作机制，在认真梳理单位职责权限、业务流程和规章制度的基础上，制定出防范措施13条。　　2.建立机制。要求干部职工在廉政方面做出廉政承诺，风险等级评估，组织全体干部职工进行自查自纠，将廉政工作情况进行公开，对梳理出来的问题和业务流程、办事程序，及时整顿，接受群众监督。二、工作成效　　开展廉政风险防控管理工作，极大地提高了大队干部职工的廉洁从政意识，促进了大队行政效能建设，切实转变了大队干部职工的工作作风，为大队各项工作的顺利推进提供了强有力保障。三、存在的问题　　大队在开展廉政风险点查找工作，总的情况比较顺利，达到了预期的目的，但也存在一些不足，主要是个别同志在思想认识上有一定的偏差，认为廉政风险与一般工作人员无关。这是该项工作的难点，通过深入细致的思想组织工作和宣传教育，已澄清了这种模糊意识　　开展廉政风险点查找工作是一项长期的系统工程，要加强宣传教育力度，在干部职工中广泛开展，要在局党组的领导和指导下，强化工作，建立机制、完善制度，长期坚持，使廉政风险能防能控，竭力搞好党风廉政