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关于干部管理工作及基层党组织五个基本建设情况汇报　　关于干部管理工作及基层党组织“五个基本建设情况汇报区委组织部：　　根据全区组织工作会议精神的有关要求，我局以《干部任用条例》为指导，按照“健全制度，严格程序，强化监督，加大力度”的思路，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，并开展了以“基本队伍、基本阵地、基本活动、基本制度、基本保障”为主题的五个基本建设活动。有效推动了干部选拔任用工作和基层党组织建设的健康有序发展。现将我局干部选拔任用管理工作及基层党组织“五个基本”建设的情况汇报如下：一、干部选拔任用管理工作情况　　1、深入学习，营造氛围，牢固树立正确用人导向　　一是局领导带头集中学。局党支部采取座谈讨论、专题研讨等形式学习《条例》，并由副局长杨家杏同志带头做专题研读；二是组织发动全面学。由办公室下发了《关于学习贯彻党政领导干部选拔任用工作条例的通知》，并于每周四晚7点组织各科室人员在局会议室统一学习，进行讨论；三是搭建平台活化学。根据区委组织部在党建网上发布的《条例》题库，由办公室编印了一套知识问答题，在全局开展了《条例》知识问答活动。同时，局领导和政工人事干部还参加了区委组织部组织的《条例》测试活动。我局通过一系列的学习活动有效地促进了领导干部和各科室人员更好地学习掌握《条例》内容，增强了干部选拔任用工作的自觉性和责任感。　　2、坚持条件，严格程序，提高选拔任用工作规范化程度　　我局严格贯彻执行《干部任用条例》，按照《条例》规定的原则和程序选拔任用干部，履行好《条例》所赋予的职责，真正从源头上防止和克服用人上的不正之风。XX年以来，我局副科长任正科长3人，在干部选拔任用工作中，局党支部始终坚持按章办事，严格程序，做到了坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通。一是坚持发扬民主，把好推荐关。民主推荐是选拔任用干部的一个重要环节，是坚持走群众路线和群众公认原则的具体体现。局党支部明确规定把民主推荐作为选拔干部必须履行的程序和不可逾越的制度。在进行民主推荐时，要求全体领导干部参加，每次民主推荐前，都对干部选拔调整的对象、数量进行充分的研究、分析，认真确定民主推荐的范围、时间、对象和推荐方式，真正做到精心组织，操作规范，保证推荐工作的顺利进行。我们每一次选拔任用干部和推荐副科级后备干部都进行了民主推荐；二是严格用人标准，把好考察关。知人才能善任。深入了解和正确识别干部是决定干部任用和领导班子配备工作成败优劣的关键环节。在选拔任用干部时，局党支部按照《干部任用条例》的规定，始终坚持德才兼备标准，坚持“群众公认，注重实绩”的原则，坚持在正常情况下得不到多数群众拥护的不予提拔，政绩不突出的不予重用。在确定考察对象时，把群众推荐的结果作为评价干部的重要依据，真正使政绩突出、群众公认的干部得到提拔重用。在组织考察时，明确要求考察过程既要坚持群众路线，又要认真核实辩明真伪，从政治上、廉洁上、工作实绩上严格把关，保证了考察过程公开、公平、公正。严格按照《干部任用条例》规定实行干部考察责任制，做到了谁考察谁负责，考察后形成的书面考察材料，均由考察人员签名；三是严格工作程序，把好决策关。做到“三不上会”，即没有经过民主测评、民主推荐的不上党支部会，没有考察材料的不上党支部会，没有征求支部纪检委员意见的不上党支部会。　　3、建章立制，加强监督，保证干部选拔任用工作有序操作　　按照《干部任用条例》要求，局党支部始终把不断完善干部选拔任用制度作为做好干部工作的重要措施来落实，逐步建立、完善了一整套干部选拔任用和监督制度，不断增强干部选拔任用工作的透明度，为选准人，用对人提供了有力保障。一是实施干部交流、轮岗制度。根据工作需要，今年我局调整了内设机构，并积极开展了机关干部的轮岗交流，较好地调动了广大干部的工作积极性，保持了机关干部队伍的朝气和活力；二是全面推行任前公示制。实行领导干部任前公示制，把干部任前公示作为选拔任用的必经程序。进一步扩大监督范围，加大监督力度，有效地提高干部工作的透明度。今年由于我局调整内设机构，各科室人员的职务都有相应变化，我局严格按照《干部任用条例》的规定实行岗前公示，并粘贴在局大门处，受到了广大干部群众的认可，提高了干部选拔任用的质量；三是建立干部定期述廉制度。我局定期开展领导干部公开述廉活动，要求每位局领导每年写出书面述廉报告，并在机关全体干部大会上进行公开述廉。述廉的主要内容包括：落实党风廉政建设责任制的情况，遵守和执行中央、省、市、区有关廉洁自律各项规定的情况以及对配偶、子女、亲属和身边工作人员的教育和管理情况。述廉结束后，在全体干部中发测评表对领导干部进行廉政建设情况测评，接受群众评议。二、基层党组织“五个基本”建设工作情况　　加强领导，精心组织，促使“五个基本”建设工作顺利开展　　今年初，局支部班子把