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刍议中国传统文化与县级电网企业党建工作 　　中国传统文化经过几千年的发展和传承，深刻影响着人们的思想境界，思维方式和行为准则。中国传统文化的核心价值体系与县级电网企业党建工作存在可传承、融合、借鉴的诸多方面。因此，县级电网企业党建工作应弘扬优秀传统文化，克服和改进落后传统文化，让党建工作有广泛的思想基础，深厚的文化土壤和持久的发展动力，不断增强县级电网企业党的能力建设和科学发展水平。 　　一、正确认识中国传统文化在县级电网企业党建工作中的现实意义 　　中国传统文化是中华民族几千年文明的结晶，是中华民族在生息繁衍中形成的理论化和非理论化的，并转而影响整个社会的、具有稳定的共同精神、心理状态、思维方式和价值取向等精神成果的总和。除了儒家文化这个核心内容外，还包含道家文化、佛教文化等其他文化形态。传统文化是起源于过去、融合现在与未来的动态的主流观念和价值取向，作为一种意识形态的存在，广泛影响人们的思想和行为。她的核心价值体系，在今天的县级电网企业党建工作中，仍具有十分重要的意义。 　　1、以人为本的管理理念。以人为本，是指在企业管理中，强调以人为中心，尊重人，注重对人的培养，满足人的合理要求，为人成长创造一个良好的环境，以充分调动人的积极性和创造性，达到人尽其才，才尽其用的目的。儒家文化中“仁”是儒家道德规范的最高准则。所谓“仁”就是“博施于民而能济众”，尊重人，爱护人，礼待人，重视人的价值和主观能动性。这种以“仁”为中心的文化道德修养，形成了中华民族特有的人文精神观念。县级电网企业党建工作的对象是人，既包括党员，也包括一般员工，儒家文化中的“仁”与县级电网企业党建工作“以人为本”同层同类，一脉相承。“人”与“仁”的最佳融合，才能实现企业效益最大化目标，才能使党建工作落在实处。 　　2、以“和”为贵的企业伦理。儒家文化注重和谐统一，不仅注重自然的和谐，还注重人与自然的和谐，注重人与社会的和谐，注重人与人以及人自身的身心和谐。孔子说：“克己复礼为仁”。要求人们要正身、自律，以礼待人。缔结“与朋友交，言而有信”的人际关系，常存“推己及人”的仁爱之心。同理，县级电网企业要以“和”为贵，党建工作更要以“和”为贵，只有真正构建以“和”为贵的企业伦理，才能在县级电网企业领导与领导之间、领导与员工之间、员工与员工之间、企业与政府、客户之间形成互相关心、互相爱护、互相尊重、求同存异、共同进步的传统仁爱精神，构建企业和谐的团队及和谐发展的环境。 　　3、义利并举的企业价值观。传统儒家文化的价值取向表现为重人伦轻自然、重群体而轻个人和义利并重的特点。强调要通过社会教化和自我修养，成为对社会和国家有用的人。可谓“天下兴亡，匹夫有责”、“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，弘扬的都是一种个体对社会的责任感和使命感。县级电网企业党建工作就是要弘扬这种价值观念，教化、引导企业全体员工参与生产经营活动，形成并认同企业价值的共同评价标准，增强企业的凝聚力，调动员工的积极性、主动性和创造性。 　　4、恰到好处的“中庸”之道。“中庸之道”追求的是一种内在的、实质性的平衡，是一种“完善”的象征。所谓“中”，指的是事物的“度”，不偏不倚，过犹不及，“庸”是指按照适宜的方式做事。“中庸”精神就是适度的把握，按照适中的方式做事，并力求保持在一个合情合理的范围之内。县级电网企业党建工作要坚定“抓党建、带队伍、促发展”的总目标，坚定“融入中心、服务中心、发展中心”的工作定位不动摇，融合“中庸”精神，充分发挥党委的政治核心作用、支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，实现企业科学发展、和谐发展。 　　二、积极应对中国传统文化对县级电网企业党建工作的挑战 　　中国传统文化是中华民族几千年兴衰变迁的积淀，在形成过程中难免带有时代烙印，具有时代的局限性，有消极和不合理的东西。因此，县级电网企业党建工作，在传承、融合传统文化的同时，也面临挑战。我们应该积极应对，正确处理好传承与挑战的关系。 　　1．应对道德与经济发展冲突的挑战。在传统社会中，道德建设一直处于社会生活的中心位置，道德完善也一直是个体和社会发展所追求的最高目标。改革开放以后，以经济建设为中心，经济与道德转换，道德不再处于社会生活的中心地位，道德水准也不再作为衡量社会发展状况的唯一标准，发展经济成为社会生活的中心任务，从县级电网企业来讲，必须以效益为中心，以营利为目的。而党建工作则是虚的，由此造成党建工作上重下轻现象，党委重视，基层忽视、党员漠视。这就需我们在党建工作中举轻若重，化“虚”为“实”，以党建促经济。 　　2、应对整体性与个体性的冲突挑战。传统文化受宗法制度影响和制约，带有较重的宗教人情色彩，形成了一种以压抑人的个性、否定个体独立意志为主要特征的家庭本位和皇权主义。在这种重视自律和利他的人生理想中，个体的生存需求、发展需