加强对八○后新警培养和引导的思考.docxVIP

加强对八○后新警培养和引导的思考加强对八○后新警培养和引导的思考　　近年来各地公安机关通过统一招录公务员的方式，相继从大专院校毕业生中招录了一批新警，他们基本上出生于上世纪八十年代中后期。这些新警大多数被充实到公安机关一线基层所队工作。就祁门县来说，目前新警已占到农村派出所警力百分之四十左右。经过岗位任职培训和实践锻炼的新警们，为基层公安机关输送了一大批新鲜血液，激发了基层公安队伍的活力和战斗力。但是，公安队伍是一支半军事化管理的队伍，如何把这些没有经过严格职业训练的新生代民警塑造成完全适应新形势下公安工作的新一代公安人，是摆在基层公安机关领导和基层所队负责人面前的一项重要课题。笔者现结合基层所队队伍建设管理工作实践，谈一点粗浅的看法。一、新警工作现状分析　　这些八○后新警扮演着双重角色，在家庭中父母亲仍然把他们当小孩看待，过着衣食无忧的生活；在单位他们却要承担相应的工作职责，如果没有良好的职业素养和专业知识能力，很难胜任本职工作。　　文凭学历高，但知识结构不完善。《中华人民共和国人民警察法》第二十六条第五款对担任人民警察的文化程度作了限制性规定，具有高中毕业以上文化程度。随着我国教育事业的发展，高校扩大招生，公安机关在面向社会招录新警时，绝大多数都是大专以上毕业生通过公务员考试的方式被择优录取。因此，这些新警文化程度都相对较高，但是他们在进入公安工作领域之前，除了少数公安院校毕业生以外，大多数新警对涉及到公安工作的专门知识和法律法规却知之甚少，仅凭岗位任职前压缩式培训是远远不能适应现实公安工作需要的，必须在实践工作中不断学习，完善自身知识结构。　　工作激情高，但吃苦耐劳精神不够。这些新警都是怀着对公安工作的热爱和向往，自愿投身警营的，都有在本职岗位建功立业的雄心壮志。但是，公安工作仅有激情是不够的，还需要有吃苦耐劳、坚韧不拔的毅力，才能履行好岗位职责。近年来由于各级党委政府对公安机关“三基工程”建设和“三项建设”的重视和投入，现在基层公安机关的硬件设施和警务保障得到了加强，工作环境有了彻底改观。但作为公安工作支撑的基层基础工作，还是需要我们基层一线民警爱岗敬业，付出艰辛劳动，不断地完善。而新警在走上工作岗位前，很少体验到生活的艰辛和磨难，他们在这方面做的还很不够，表现在工作中缺乏韧性和持之以恒精神，工作认识不到位，少数新警有急功近利、贪图捷径现象，甚至有极少数新警工作中拈轻怕重，不是比谁干的多，而是比谁干的少，这些现象对他们的成长有害无利。　　接受能力强，但群众工作能力欠缺。这些新警都接受了良好的基础教育和专业教育，对周围事物都有一定的分析判断能力，头脑灵活，接受能力强，尤其在信息化应用方面，比老同志更显优势。但是，由于他们公安专业知识和实际工作经验欠缺，导致他们在开展基础信息采集、调解各类纠纷、处理治安案件等各项治安管理工作时，缺乏以情说理、以理说法的能力。少数新警甚至没有过语言表达关，同一种意思，由于语言表达方式不同，导致效果大相径庭。有些新警在做群众工作时，缺乏换位思考，不能体察群众困难，话语显得苍白无力，不能与群众形成心理和语言上的共鸣。这种现状成了遏制新警工作能力提升的软肋。　　兴趣爱好广，但工作主动性不够。这些新警兴趣爱好都很广泛，但是基层工作生活难以满足他们对业余生活的追求，少数新警便沉迷在网络世界中。实际工作中表现为工作主动性不够，积极性不高，责任意识不强。不敢大胆实践，怕出差错被领导批评。少数工作两三年的新警，仍然不能胜任本职岗位工作，独立开展工作能力更显不足。加之执法环境的变化和群众法律意识、维权意识的增强，少数新警自身法律、政策水平不高，又不会群众语言，感到底气不足，工作起来更是缩手缩脚，影响了他们工作主动性和积极性的发挥。二、制约新警工作成效的主要原因　　导致新警工作成效不高的原因是多方面的，归纳起来，主要是存在主客观两方面的原因。　　客观方面。随着改革开放的不断深入和经济社会的快速发展，高校毕业生逐年递增，这一部分群体面临着严峻的就业机遇挑战，他们能通过统一招录公务员考试的方式进入公安队伍，应该是具备相当素质的。但是，他们毕竟是走出校门后不久，就跨入公安这支队伍的，社会阅历相对贫乏，而公安工作的特殊性对从业人员所要求的素质是多方面的。在进入岗位工作前，由于时间限制等原因，上级公安机关没有组织他们进行系统地职业化培训教育，只是对他们进行了压缩式的专业知识和技能培训，与实际工作中对专业知识和技能的需求相差甚远。因此，这些新警进入工作角色相对较慢。　　主观方面。这些新警绝大部分都是八○后和独生子女，从小就过着优越的物质和文化生活，很少经历过挫折和磨难，承受能力较差，怕吃苦，更不愿意吃亏。具体表现为：　　１、职业感落差大。这些新警在进入公安工作岗位前，对公安工作抱有一种很神秘的感觉，认为警察职业很威风，遇人