后勤服务总公司党总支加强廉政风险防控工作总结.docxVIP

后勤服务总公司党总支加强廉政风险防控工作总结　　后勤服务总公司党总支加强廉政风险防控工作总结　　根据《关于加强廉政风险防控工作的实施方案》文件精神及相关规定，结合后勤服务总公司党总支实际，按步骤、分阶段的做好各项工作，认真开展廉政风险排查工作，使廉政风险防控各项措施落到实处，现将第二阶段开展的廉政风险防控工作总结如下：一、加强领导，高度重视　　为了开展好廉政风险排查这项工作，后勤党总支领导高度重视，多次听取专题汇报，通过召开专题汇报研究会的方法，广泛收集领导、干部、职工、服务对象的意见。就如何开展好廉政风险排查工作进行交流讨论。并对廉政风险排查工作进行修改完善。　　布置中层以上干部会议，认真传达《关于加强廉政风险防控工作的实施方案》会议精神，明确开展廉政风险防控排查工作的必要性，把握精神实质，统一思想认识。通过学习，教育引导后勤干部党员充分认识当前形势和任务，充分认识廉政风险防控排查工作的重要性和紧迫性，扎实推进工作。　　日常工作中存在或潜在的风险点，主要围绕物资采购、基建维修、医疗服务、财务收支等环节和关键岗位，进行排查。二、明确职责，全面、深入排查风险点梳理职责，完善了工作流程　　结合单位、部门和岗位的实际工作特点，认真清理岗位职责，全面梳理各项工作的流程，按照谁主管、谁负责的原则，落实了风险点的责任人，健全了岗位责任制，同时科学合理编制了“职权目录”和岗位职权说明书。经过梳理、调整、编制，制成了工作流程图表，逐一确认行驶的依据，界限和责任，为准确查找查实廉政风险点奠定了基础。组织查找风险点　　通过采取自己找、群众提、互相查、领导点、组织评等方式，从思想道德、岗位职责、体制机制、业务流程等四类风险方面分别进行廉政风险防控排查及其深入分析。　　一是排查岗位风险。各部门的干部职工对照自身岗位职责，结合履职、制度执行的实际情况，以岗位为基础，每个人都根据各自的岗位职责，仔细排查，列出岗位工作运行流程图；若是廉政风险点，则进一步分析，做到人人参与，人人受到教育。　　二是排查部门风险。部门负责人组织各部门工作人员对照各部门的职权和实际管理职能，认真排查，列出部门工作廉政风险点运行流程图和廉政风险点分析。　　三是排查单位风险。后勤领导班子对照本单位职权和实际管理职能，根据岗位设置、职务岗位、职责定位等情况，着重从“权、钱、人、物、工”等领域，排查列出单位工作廉政风险点运行流程图及其分析。三、风险评估评定　　依据廉政风险点多少和职权重要程度、自由裁量权大小、腐败现象发生概率及危害程度等内容，将查找出的廉政风险评定为高、中、低三个等级。将查找出来的风险登记汇总，对廉政风险排查结果及等级进行评定。廉政风险等级的确定，要通过本单位干部职工的评议，在一定范围内征求意见，然后提交单位领导班子集体审定。四、存在问题，建议　　后勤服务总公司党总支廉政风险防控排查工作，在全体职工共同的努力下，取得了一定的成绩，作了大量的工作，收到了较为明显的效果，但在不同程度上也存在一些问题。如个别党员宗旨观念不够强，勤政廉政意识还不够，工作有拖拖拉拉，松松垮垮现象；由于各岗位业务工作繁忙，支部组织学习有时难以集中等，这些问题有待以后在工作中加以克服。　　学校或上级管理部门要有一个统一、明确的指导文件，要建立健全廉政风险长效机制，使党风廉政建设贯穿到工作的各个环节，使之制度化、规范化，确保廉政工作取得实实在在的效果。五、下一步工作　　进一步加强廉政风险防控的学习教育，巩固思想防线；进一步制定防控措施阶段工作的实施方案，修订完善制度；加大监督力度，形成长效机制。