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国有煤矿企业党员教育工作征文 国有煤矿企业党员教育工作征文 　　党的十八大提出，要全面提高党的建设科学化水平，加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。因此，如何在信息化、社会化新形势下加强国有煤矿企业党员教育工作，进一步发挥共产党员的先锋模范作用，增强党组织和党员队伍的活力，是摆在国有煤矿企业各级党组织面前的一个重要课题。 　　一、加强国有企业党员队伍素质工程建设的重要性 　　“十二五”时期，是实现全面建设小康社会目标承上启下的关键时期，也是企业深化改革、做优做强做富的重要时期。国有企业必须不断推进党员队伍素质工程建设，健全完善党员队伍“长期受教育，永葆先进性”的长效机制，建设一支结构合理、素质优良、作用明显的党员队伍，才能为企业健康、科学发展提供强有力的人才支持和思想保证。 　　1、从宏观上看，提高企业党员队伍素质是永葆党的先进性的内在需要 　　党的十七大报告曾明确指出：“党的先进性，要靠千千万万高素质的党员来体现。保持和发展党的先进性，必须扎实抓好党员素质建设这一基础工程。”当前，国际国内形势正在发生广泛而深刻的变革，国有企业特别是国有煤矿企业正处于前所未有的困难时期，党员、员工的思想复杂，不稳定因素日益增多，因此，必须把党员队伍素质建设当成一项紧迫的政治任务，切实采取有效措施，加强正面教育，有针对性地研究和解决目前党员队伍素质方面存在的突出问题，牢牢掌握党员干部思想建设的主动权，才能始终保持党的先进性。 　　2、从微观上看，提高党员队伍素质是推动企业健康发展的重要保证 　　作为一名党员，不但应当在政治上坚定，而且必须在业务上精通，在技术上过硬。只有让每一位党员都做到思想觉悟高于群众、学习热情高于群众、业务能力好于群众、工作业绩优于群众，才能真正发挥党员的带头作用、骨干作用，推动企业健康科学的发展。实践证明，许多企业在提高党员干部队伍素质方面形成了较为系统的运行方式、保障制度和考核办法，对于稳步提升党员干部素质起到了积极作用。如XX能源集团XX煤电公司每年都坚持举办党???干部培训班、形势报告会，专题学习辅导、知识讲座等形式对全体党员进行教育和管理，使广大党员的政治信念、思想觉悟、文化素质不断提升。各子分公司也结合本单位特点，组织和引导广大党员立足本职岗位，围绕安全生产、经营管理等中心工作，广泛开展“党员身边无事故”、“党员责任区”、“党员公开承诺”等一系列具有企业特色的党建主题活动，为党员展示先进性、发挥模范作用提供平台，让党员把身份亮出来，本领显出来，形象树起来，大大增强了广大党员的责任感、使命感，激发了党员队伍的活力，推动了企业稳定、改革、发展的稳步前行。 二、当前党员队伍建设面临的突出问题 　　保持共产党员先进性，必须要正视存在的问题，认真分析其成因，以利于有针对性地采取措施，切实加以解决。当前，党员队伍主流是好的，但用新形势新任务对党员先进性的要求来衡量，党员队伍也存在一些突出问题： 思想意识落后 　　一是一些党员长期忽视对党的理论、方针、政策缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会等重大科学理论研学的不深，理解的不透，思想空虚，是非不辨，方向不明，缺乏清醒的政治辨别力，对党的方针政策理解不深刻，思想上庸俗，精神上萎靡，工作中缺乏自觉性和主动性；二是一些党员受网络负面信息的影响较深，思想上不能与党中央保持高度一致，把我党存在的少数问题随意扩大化，理想信念发生动摇，对中国特色社会主义事业信心不足，甚至怨天尤人，牢骚满腹。 党性修养不足 　　由于一些党员的思想意识落后，直接导致其个人的党性修养不足。有的党员对党组织生活兴趣不大，工热情不高，认为“政治学习、党内活动都是搞形式，走过场，工作任务软、内容虚，作用不大”，对学习、组织生活敷衍应付；在工作中既找不准方向，也把握不住重点，不能在急、难、险、重的紧要关头发挥先锋模范作用，不但把自己混同于普通员工，甚至做了员工群众的尾巴； 道德作风弱化 　　一是部分党员有骄傲自满情绪和小资思想，认为，入党是自己政治生涯的一道门槛，政治资本有了，只要不犯错误就万事大吉；二是少数党员自律意识不强，有令不行，有禁不止，要求员工办到的事，自己办不到，要求员工不能做的事，自己违规去做。有的甚至利用职务上的便利贪污腐化，为自己和亲友捞取“好处”；三是有些党员丢弃了艰苦奋斗的作风，追求奢糜的享乐生活，不愿意到艰苦的环境工作，拈轻怕重，向组织讨价还价，失去了一名共产党员起码的道德修养。 能力素质滞后。 　　部分党员干部满足于现状，吃“老本”，凭“老经验”办事，忽视能力与素养的锤炼，不注重知识积累更新，出现能力与素质跟不上时代发展的现象。一是有相当一部分党员干部在遇到新问题、新情况时懒于思考，习惯听上级指示，上头怎么说，他就怎么做，遇到新情况、新问题，总是照搬老经验，套用老框框，