在乡镇党委建设调研会议上的情况汇报.docxVIP

在乡镇党委建设调研会议上的情况汇报 尊敬的*处长、各位领导、同志们： 　　很荣幸能参加这次座谈，与大家一起共享经验、共商对策，根据会议安排，我主要就近年来镇党委加强自身建设情况作一个简要汇报： 　　**镇位于**市东南部，全镇总面积**平方公里，总人口近20万人，其中户籍人口8.9万人，下辖*个办事处、*个社区居委会、*个村委会，全镇共有党员**人。一直以来，我镇牢固树立内强素质、外塑形象的理念，始终保持决策力与执行力的高度统一，在此基础上，形成了机关氛围风清气正、干部队伍凝心聚力、党建工作亮点突出的良好运行态势。 一、主要做法 规范运作，着力发挥制度效能 　　为进一步规范党委运作流程，将党委各项工作纳入科学化、制度化轨道，我镇注重建章立制，切实提高工作执行力。一是不断健全日常工作制度。面对当前社会发展加快、经济转型加速，各部门职能变化较大的现实状况，我镇与时俱进，及时调整日常工作制度，近年来，先后完善、修订了《中共**镇委员议事决策规则》、《**镇党委领导班子工作联系点制度》、《**镇党委调查研究工作制度》等10项工作制度，新增工作制度5项，确保了各项工作制度与现实状况适应不相悖，同步不脱节，在各机关部门中营造了有章可依、有章可循，依制度办事、靠制度管人的良好氛围，服务发展的能力显著增强。二是切实细化廉洁从政制度。为夯实执政之基，切实增强党员干部防腐拒变的能力，我镇在廉政建设上一步不松，在完善修订《**镇党风廉政建设责任制规定》、《**镇督查工作制度》等8条廉政制度的基础上，于今年配套出台了《**镇招投标操作流程》、《**镇招投标审批流程》、《**镇招投标管理制度》等5项招投标流程制度，为新成立的招投标办提供了制度保障，确保各项招投标工作透明化、公开化，招投标办成立运作以来，从未产生违规操作现象；同时，自我镇城乡一体办成立以来，先后制定了《干部定期走访拆迁户制度》、《**镇阳光拆迁、阳光安置制度》等相关制度，工作人员按遵循拆迁制度，恪守评估规定，阳光拆迁、阳光安置的理念已深入人心。三是科学完善绩效考核制度。为了在全体党员干部中树立“奖勤罚懒，能上庸下”的干事创业理念，我镇于年初修订出台了《XX年**镇机关考核评议工作实施意见》，《意见》围绕“群众评判、经常考评、绩效评定、公开公正”四大原则，分列*大块，*个子项，**项具体指标，其中新增指标3项，进一步加大了工作程序、作风形象在考核中的权重值。机关作风明显改善，干部业绩显著提升，目前，全镇主要经济指标除入库税收外全部达超时序进度，特别是到帐外资与注册外地民资至*月已超额完成年度目标任务。 选优配强，深入挖掘队伍潜能 　　建强建优班子，配足配齐干部是我镇强化执政能力，提升服务能力，统筹全镇经济社会协调发展的重要举措。近年来，我镇着力在优化班子结构、提高队伍素质、充实人才储备上下功夫，做文章。主要做好三个“调”一是调优班子结构。本着年龄结构合理、知识层次较高、实际经验富足的原则，我镇注重推荐、吸纳具有较高学历的年轻干部、具有较强责任心的中青年干部以及具有丰富工作经验的中年干部进入领导班子。目前，我镇共有副镇级以上干部**人，其中正职干部*人、副职干部**人，平均年龄**岁，具有研究生硕士学历的*人，具有大专及以上学历的**人。二是调高队伍素质。为提升干部队伍综合素质，我镇着重在干部培养、干部监督、干部选聘等方面施劲发力。在干部培养方面，我镇注重分类指导，组织45周岁以下，不具备大专及以上的文凭的干部参加镇党校举办的在职进修班，同时选派年轻党员干部到非公企业任党内职务，在学习企业管理经验的同时开展非公企业党建工作；在干部监督方面，制订了1×3干部考评管理办法，一名干部接受党员、群众、业主三类人群公开评议，实施量化打分，列出排名；在干部选聘方面，采用公开招聘、竞争上岗，以3/1的预入围比例择优录用，彻底消除暗箱操作。三是调强后备力量。以“一线培养、一线选拔”为导向，我镇于今年开展了优秀后备干部挂职工作，从机关各部门中择优选派15名35周岁以下、大专以上学历、机关工作2年以上的年轻干部，赴镇辖各办事处、新城投资开发公司等城乡一体化建设的一线单位挂职锻炼，挂职期满后对其进行综合测评，择优提拔任用；此外，我镇力推大学生村官二级导师制，明确1名机关干部加1名村干部作为大学生村官的二级导师，通过二级传、帮、带，促使其快速适应农村工作，有效服务新农村建设。 创先争优，全面激发党建动能 　　镇党委以创先争优、学习实践科学发展观等党建活动的开展为契机，狠抓党组织建设，有效保持了共产党员的先进模范性和时代典型性。一是党建机制不断健全。年初，镇党委制订下发了《**镇二○一○年度基层党建工作目标管理责任制》，重点实施领导干部党建工作责任区、党建工作专题述职以及基层党建督查三项制度。其中明确了党管责任人，将