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在全县人力资源和社会保障会议上的讲话同志们：　　根据县委、县政府决定，今天我们在这里隆重表彰县“人民满意公务员集体”和“人民满意公务员”。在此，我代表县委、县政府，向受到表彰的先进集体和先进个人表示热烈祝贺！向全县广大公务员表示亲切慰问！　　县委、县政府历来高度重视公务员队伍建设，尤其是近年来以贯彻实施公务员法为契机，创新完善一系列工作措施，依法强化公务员管理，以考核促管理，以管理求实效，以实干促发展，积极推进公务员管理的法制化、科学化和规范化，取得了扎实成效。　　一是公务员队伍整体素质明显提升。坚持凡进必考、阳光考录，一大批优秀人才进入到党政机关，近五年，全县共考录公务员**人、总数达到**人，本科以上学历人员占到*%，公务员队伍结构进一步优化。二是工作作风不断改进。结合教育实践活动,各部门积极开展争做人民满意公务员活动，有效解决了一批群众反映强烈的突出问题，有效整治了一些机关门难进、脸难看、事难办等问题，进一步树立了为民务实清廉的良好形象。三是队伍管理进一步从严。全面清理党政领导干部在企业兼职，认真开展吃空饷等专项整治。加大治懒治庸力度,着力解决为官不为、为官乱为、为官不正、为官不廉等问题。四是干部培养选拔机制不断完善。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持正确用人导向，不断提高选人用人质量。出台了股级干部任用调整备案办法、轮岗交流办法，规范公务员任免、轮岗交流工作，完善了机关公务员制度，有效畅通了公务员成长晋升渠道。五是考核体系日趋科学化。作为试点县，我县率先在全省实行岗位目标量化赋分的办法，扎实推进公务员平时考核工作，去年4月份，省公务员调研组利用一周的时间，就我县公务员管理工作进行专题调研，对我县公务员管理工作给予充分肯定，特别是我县“以岗考人”“指标细化”“双向打分”等办法给予很高的评价；在去年7月份，全国人大调研组又对我县公务员管理工作进行调研，对我县公务员管理工作也给予充分肯定，国家3位部级领导同时在XX进行调研，创我县上级领导重视单项工作的历史记录。六是创先争优的内生动力不断增强。从XX年开始，连续3年开展了“带头创先争优争做人民满意公务员”和创建“人民满意示范单位、人民满意公务员示范岗”活动，推出了一系列活动载体，形成了干事创业、创先争优的浓厚范围。全县各级公务员认真贯彻执行县委、县政府的一系列决策部署，科学务实、积极作为，立足岗位、扎实苦干，为全县经济社会发展作出了重要贡献。这次受到表彰的先进集体和先进个人，就是全县各级机关和2千多名公务员的优秀代表。今天举行这次表彰活动，就是要引导激励全县广大公务员学先进、赶先进，努力争创一流业绩，更好的让党委、政府放心，让人民群众满意。　　当前，我县正处在适应经济发展新常态、努力转变发展方式的关键时期，在刚刚结束的“两会”上，县委、县政府提出了全速推进实力XX、活力XX、生态XX、文化XX、幸福XX“五大XX”，全面完成“十二五”规划任务目标。落实好县委、县政府决策部署，实现奋斗目标，关键在人，关键在于建设一支高素质公务员队伍。这里，我就进一步加强全县公务员队伍建设，提几点要求。　　第一，要加强思想政治建设。各级各部门必须不断强化政治意识，牢牢把握正确的政治方向，始终做到在思想上政治上行动上与以习近平同志为总书记的党中央保持高度一致，把中央关于从严治党从严治吏、严守政治纪律政治规矩、忠诚干净担当等新要求，落实到公务员队伍建设的方方面面。要不断加强思想理论武装，认真组织学习党的十八届三中、四中全会和习近平总书记系列重要讲话精神，坚持读原著、学原文、悟原理，真正学懂、学深、学透，掌握深刻内涵、精神实质和理论体系，使之成为广大公务员的行动指南，增强奋发有为、敢于担当的思想自觉和行动自觉。广大公务员要积极践行社会主义核心价值观，强化政治意识、大局意识、责任意识，在重大政治考验面前要有政治定力，坚定政治立场，在急难险重任务面前勇挑重担，面对矛盾敢于迎难而上。　　第二，要加强法规制度建设。一是严格执行公务员法及配套法规，不折不扣地落实各项规定，推动公务员管理工作法制化、制度化、科学化。二是进一步完善公务员考核评价机制，全面推行公务员平时考核制度，加大考核结果使用力度，使实绩突出的公务员有成就感、荣誉感，实绩一般的公务员有压力感、紧迫感，实绩较差的公务员产生危机感、愧疚感，在考核中发现干部、培养干部、锻炼干部、选拔干部，树立起以发展论英雄、凭实绩用干部、靠德才定位置的鲜明用人导向。完善公务员职位管理、中层干部轮岗交流制度。三是严格按照“三定方案”配备干部、选拔人才。按照中央和省里部署，不断深化公务员分类改革，加快建立专业技术类、行政执法类公务员管理制度。四是以落实中央《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》为抓手，强化正向激励，突出基层导向，完善职业保障，组织实施县以下机关公