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在全市创建和谐劳动关系企业总结表彰推进会上的讲话　　在全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推进会上的讲话同志们：　　今天，我们在这里召开全市创建“和谐劳动关系企业”总结表彰推进会，目的是为了总结交流经验，弘扬先进典型，进一步统一思想认识、细化思路举措，全力推动我市创建活动的深入开展。在此，我代表市委、市政府向受到表彰的单位表示热烈的祝贺，向积极参与创建活动的各单位及其广大干部职工致以诚挚的问候!　　构建社会主义和谐社会，是我们党提出的一项重大战略任务，事关全面小康社会建设大局，需要全社会的共同参与和努力。企业作为独立的市场主体，不仅在经济活动中发挥着重要作用，而且在和谐社会建设中也扮演着重要角色。刚才，**同志作了工作报告，各乡镇和园区递交了创建目标责任书，三家单位作了交流发言，希望大家认真加以学习借鉴，结合实际抓好贯彻落实，确保各项创建目标任务落到实处。下面，我讲四点意见。　　一、围绕建设和谐**，进一步提高推进创建活动的责任感、紧迫感　　劳动关系是现代经济生活中最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系和谐与否，不仅反映生产关系性质，而且关系企业生产的质量和效益、关系企业的核心竞争力；不仅事关劳动者切身权益，而且关系着劳动者家庭的切身利益，关系着整个社会的和谐稳定。我市自XX年开展创建“和谐劳动关系企业”活动以来，特别是去年制定实施创建和谐劳动关系企业新三年行动计划后，在市委、市政府的组织领导下，有关职能部门认真履职，深入企业开展服务和指导；各级工会组织主动适应形势任务要求，牵头抓好落实；广大企业按照创建要求，依法协调和规范劳动关系，保障企业和职工合法权益，涌现了一批先进典型，创建活动取得了阶段性成效。但是，我们也要清醒地看到，随着社会主义市场经济的深入发展，社会利益日趋多元化，加之受国际金融危机影响，困扰劳动关系和谐的新情况、新问题不断出现，劳动关系也随之多元化、复杂化。保持劳动关系的和谐稳定，是我们目前面临和迫切需要解决的重点问题。实践证明，如果企业劳动关系处理不好，内部纠纷不断，势必影响正常的生产经营秩序，牵涉党委、政府大量精力解决企业纠纷，从而影响社会和谐稳定。市**次党代会*次会议提出要“率先发展、科学发展、和谐发展”，全市所有企业都要服从和服务这个大局，进一步提高对开展促进劳动关系和谐活动重大意义的认识，切实从实现科学发展、建设和谐仪征的高度出发，深入研究新形势下劳动关系出现的新情况、新问题，积极推动劳动法律法规的贯彻落实，努力实现企业与职工共谋发展、共创效益、共享成果，把创建和谐劳动关系企业活动搞得更好。　　二、围绕优化劳动关系，进一步把握创建活动的关键环节　　经过前一阶段努力，我市创建“和谐劳动关系企业”活动体系和工作载体已初步建立，我们要在规范有序推进的基础上，不断深化拓展创建活动的内涵，切实把创建活动转变为推进企业科学发展，解决职工群众最关心、最直接、最现实问题的强大动力。目前，有些地方、有些企业出现劳资纠纷和“用工难”现象，除综合因素影响外，工资待遇不高乃至过低是重要原因。可以说，劳动关系不和谐，绝大多数都是由于工资待遇问题引起的。工资分配历来是劳动关系中最敏感、最核心的内容，也是影响劳动关系和谐的主要因素。要把工资集体协商作为创建活动乃至整个劳动关系工作的重点，积极探索和推进工资集体协商机制建设，推动企业建立工资共决机制、合理确定工资水平、完善工资正常增长机制、工资按时足额支付保障机制，妥善处理企业内部利益分配关系，促进职工工资与企业经济效益、经济发展水平同步增长，较好地化解劳动报酬方面的矛盾。当前，我们特别要注意关注和维护农民工的合法权益，大力解决农民工签订劳动合同比例低、工资待遇低、社会保障不到位等突出问题，加大劳动保障法律监察和工会保障法律监督力度，做好劳动争议调解和劳动保护工作。要抓住劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，切实提高劳动合同、集体合同的签约率和履约率，完善以职工代表大会为基本形式的企务公开民主管理制度，研究解决职代会作用的发挥与规范化制度建设问题,推动企业建立健全劳企双方参与的工资决定机制、科学合理的工资增长机制和工资支付保障机制，严格执行最低工资制度，在“保增长、保民生、保稳定”的大前提下，统筹兼顾好发展经济与改善民生的关系，真正做到让广大职工的应得利益不落空、不减少、不缩水，使创建活动真正体现促进企业发展、维护职工权益的要求。　　三、围绕企业和职工双满意，进一步提高创建活动的实际成效　　企业经营者和职工是构成企业劳动关系的主体，只有不断引导和调动经营者与职工参与创建活动的积极性，使创建活动成为劳动关系主体双方的迫切需要、自觉意识和实际行动，创建活动才会有生命力，才会真正取得实效。作为职工来讲，要珍惜工作岗位，自觉遵守国家法律法规和厂纪厂规，爱岗敬业，充分发挥积极性和能动性，通