学习实践科学发展观活动长效机制工作方案.docxVIP

学习实践科学发展观活动长效机制工作方案　　为把学习实践科学发展观活动引向深入,进一步巩固和扩大学习实践科学发展观活动成果，从制度上探索促进“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的长效机制，根据旗委深入学习实践科学发展观活动领导小组办公室的要求，结合我局干部教育制度建设、党支部队伍建设和干部教育实际情况，在总结提炼我局深入学习实践科学发展观活动中创造新经验的基础上，特制定我局深入学习实践科学发展观活动长效机制工作方案。一、指导思想　　以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，树立和落实科学发展观，紧密联系我局党支部建设和干部队伍现状，着眼于增强领导干部的创造力、凝聚力、战斗力和保持干部队伍的先进性、纯洁性，建立健全党支部建设和领导干部教育管理的各项工作制度，努力形成“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的长效机制，促使全体党员不断增强科学发展观意识，明确科学发展观目标，实践科学发展观要求，树立科学发展观形象，为促进各项商务工作提供坚强的政治保证和组织保证。二、主要内容　　以提高干部素质为目标，建立领导干部长期受教育的学习机制　　1、教育培训内容。要按照创建学习型机关的要求，制定学习规划，每周规定具体学习篇目和内容，重点围绕以下几个方面学习。一是马克思主义基本理论和科学发展观理论教育；二是理想、信念和宗旨观教育；三是道德品质教育；四是组织纪律教育；五是执政能力教育；六是履行岗位职责的能力教育；七是商务业务知识教育等。　　2、教育培训方式和时限。一是正面教育。坚持集中学习，每周二组织全体职工干部集中学习和每年不少于两次集中培训，全面提升全局领导干部的政治理论水平和业务水平。并利用乌拉特中旗地方商务之窗和商务信息以及公示栏等手段，设立专门的理论学习阵地，展示学习成果。二是互动教育。以股室为单位，在开好民主生活会和组织生活会的基础上，每半年进行一次“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”理论研讨或经验交流。三是自我教育。全体干部结合自身实际，制定个人学习计划，自主选择学习内容和交流主题，在单位的集中学习会上进行交流，使干部学习由组织引导转为自觉行为。　　3、教育培训成果的评估和运用。采取书面测试、民主测评、查阅笔记等方式，对干部学习情况进行考核评估，建立干部学习档案，合理运用考核评估结果，把干部参加学习的情况和学习成果作为对干部测评的重要依据，与干部民主评议、先进评比挂构，促使干部提高学习深度，提高学习效果。　　以服务商务工作大局为目标，构建党支部和干部作用发挥机制　　1、进一步发挥领导班子的表率作用。一是完善中心组学习制度，建设清醒坚定的领导班子。建立领导班子中心组学习制度，使班子能够高举邓小平理论和“三个代表”重要思想伟大旗帜，坚定建设中国特色社会主义信念，树立科学发展观的思想；增强政治敏锐性和政治鉴别力，坚持思想上、政治上与党中央保持高度一致；认真贯彻中央、自治区、市和旗委的决策部署，把上级精神与商务工作有机结合起来，创造性地开展工作。二是完善服务商务工作大局的各项措施，建设干事创业的领导班子。紧紧抓住发展第一要务，以“抓大、务实、创新”的工作思路，把做好商务工作和党的组织建设一同谋划，引领广大干部积极投身商务工作。建立每月定期组织局务会成员研究商务“重点”工作，时刻把握发展的脉络。三是坚持民主集中制制度，建设团结协调的领导班子。严格落实民主集中制原则，按照集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定的原则来建立和完善班子内部的议事制度和决策机制。凡属全局性工作，凡属党员干部的推荐、任免和奖惩等重大事项，都要由局长会议集体研究决定；明确每名领导班子成员所主管的股室，切实履行领导责任，做到人人有专责，切实增强班子的凝聚力和战斗力。　　2、坚持抓大事抓实事。局领导班子要有效组织全局党员充发挥先锋模范作用和战斗堡垒作用，为全局工作开展和重大工作目标的落实提供组织保障。一是建立重大工作目标完成督导制度。根据年初制定的重大工作目标计划，成立重大工作目标完成督导组，明确负责每项大事实事完成的责任领导、责任部门以及完成时限。二是完善大事实事推进工作的考核评比制度。要将大事实事推进责任目标逐项分解，根据旗委、政府及我局责任制目标和责任制目标管理要求，确定完成目标的奖惩制度，调动干部职工干事创业的积极性。　　以促进商务各项工作为目标，构建干部管理监督机制　　1、坚持干部和群众的评价制度。在每年对每名干部进行民主评议和征求群众意见建议的基础上，进一步完善考核制度，坚持统一组织和分类考核相结合、定性考核与定量考核相结合、共性工作目标考核与特色性突破性工作目标考核相结合、考核结果与干部使用相结合“四个结合”，发挥好考核的导向作用，公平公正地评价每名干部。　　2、坚持领导干部管理监督制度。