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某区纪检监察主要工作情况汇报　　XX年以来，在区委和市纪委的正确领导下，区纪委监察局紧紧围绕中心工作，严格落实从严治党要求，坚持转职能、转方式、转作风，聚焦主责主业，突出监督执纪问责，坚定不移惩治腐败，持之以恒改进作风，扎实有效地推进反腐倡廉工作。现将近两年来的主要工作情况汇报如下：一、主要工作情况　　坚持固本强基，着力提升队伍执行力。一是优化内设机构。按照监督、执纪、综合三大模块，先后三轮优化调整内设机构，集中力量聚焦主责主业。调整后，纪检监察室由1个增加到4个，占内设机构总数的36.4%；监督执纪部门8个，占内设机构总数的72.7%，执纪监督人员数量占比超过70%。二是增设派驻机构。积极推进派驻“全覆盖”，在区委宣传部、区司法局和区直属机关党委等6个单位设立派驻纪检组，纪检组数量从21个增加到27个,增长28.6%。三是扩充队伍总量。面对纪检监察干部队伍人员老化、专业人才匮乏的状况，从公安、检察、法院和审计等部门引进专业型人才8人；采用政府购买服务方式，遴选组建了一支20人的专职“两规”陪护队伍和一支10人的机关辅助人员队伍。与XX年底相比，干部队伍从66人增加到114人，增长72.7%;平均年龄从42.4岁降低到37.8岁,降低4.6岁；委局机关人员从37人增加到81人,增长118.9%。四是提高队伍素质。着力打造学习型纪检监察干部队伍，在全市率先实施每年集中三个月学习培训制度。去年，我委采取以考促学，以考促用的形式，对全区纪检监察系统50岁以下党员干部进行党内两部法规闭卷考试，取得显著的成效。此外，我们还着力加强内部监督，打造想干事、能干事、不出事的干部队伍，果断将2名工作作风不实的干部调整出纪检监察队伍。五是夯实基层力量。坚持以集中培训、跟班学习、“一案双报告”和“镇案区审”等方式，强化基层办案力量，增强镇纪委纪律审查工作力度。积极推进镇纪委规范化建设，全区各镇纪委全面实现软硬件建设“六个有”目标，基本完成高标准谈话室建设。近两年区纪委从工作经费中挤出365多万元作为基层规范化建设专项经费，并统一招聘13个优秀大学生分派到镇纪委工作。　　坚持聚焦主业，着力强化执纪监督。一是加大纪律审查工作力度。依托信息化建设和制度创新，全面清理问题线索,提高纪律审查的效率和质量,不断加大惩治腐败力度。XX至XX年，全区纪检监察机关共接受群众来信来访388件，初核问题线索373件，初核率逐年提高，XX年初核率达100%；立案247件247人，相当于XX至XX年五年的总量；查处科级干部24人，相当于XX至XX年八年的总量；查处农村党员干部97人，相当于XX至XX年四年的总量。二是推进党风廉政建设。开展“送课进机关”活动，在区直重点单位举办反腐倡廉教育讲座。建立明查暗访常态化制度，近两年在明查暗访中共发现60人不遵守工作纪律以及3宗违规使用公车行为。开展“三公”经费专项检查，严抓中央“八项规定”落实，查处违反中央“八项规定”的党员干部25人。　　坚持改革创新，着力打造工作亮点。一是积极推进信息化建设。根据中央纪委探索信息化建设的要求，依托“制度+科技”的理念，从XX年6月开始，先行先试、自主研发纪检监察信息管理系统。经过两次升级改造，于XX年底基本建成一个安全、高效、实用，并具备推广价值的纪检监察信息管理系统，推动我区纪检监察信息化建设跃居全国领先水平。二是积极推进纪律审查制度创新。着力规范信访举报受理，在全市率先建立问题线索归口管理制度。着力规范纪律审查议事规则，在全省率先成立纪检监察委员会，首开业务科室列席案件讨论的先河，形成最大范围民主集中的议事规则，不仅提升了案件的质量，还使每一次的案讨会都成为以案说法的培训课。着力细化纪律审查工作流程，制定《案件办理示意图》和《案件办理情况一览表》。着力推动纪律审查专业化，探索建立案件主办人制度，将办案经验丰富、办案能力强的同志确定为案件主办人。着力健全纪律审查制约机制，在纪检监察案件“查审”分离的基础上，创新设立执行组，在全国率先实现纪检监察案件“查审执”三分离。三是积极推进作风建设制度创新。着力健全长效机制，建立工作人员去向牌、佩戴工作证上岗和三公经费定期公开制度。创新党风廉政建设监督模式，在人大代表、政协委员和机关干部中聘请10名党风廉政建设特邀监察员；在优秀媒体记者中聘请10名党风廉政建设观察员；在某本地户籍的优秀在校大学生中聘请204名党风廉政建设信息员，形成熟悉民情民意的义务监督员队伍，实现了对基层党风廉政建设监督的“全覆盖”。二、需要区委统筹解决的问题队伍建设问题　　一是存在在职人员数量与单位编制数量不相符的问题。今年，省纪委将对市、县两级纪检监察机关换届以来调进干部情况进行专项检查。对照省纪委《关于开展纪检监察机关调进干部专项检查工作的通知》，我委存在在职人员数量与单位编制数量不