2013年上半年赣州事业单位考试面试公告.docVIP

2013年上半年赣州事业单位考试面试时间安排及历年考情分析 根据各岗位招聘计划数从高分到低分按1：3的比例确定面试人员(末位同分者一并列入)。笔试成绩及入闱面试人员名单于5月6日在赣州市人力资源和社会保障局网、赣州人事考试网进行公示。一般岗位采取结构化面试方式、特殊岗位采取专业技能测试方式进行。面试成绩满分100分，按不同岗位分值权重计算比例计入总成绩。 为了帮助广大考生熟知事业单位考试面试实质，准确直击面试要诀，深度了解面试全部过程，从而帮助考生朋友在面试实战中取得佳绩，公考路上，华图一直与相伴！ 班型 课时 学费 课程说明 过关协议班 6天6晚（72学时） 见协议 包住宿，一比一等额招生 封闭特训班 6天6晚（72学时） 4980 包住宿，一比一等额招生 实战突破班 3天3晚（36学时） 2180 江西省事业单位结构化面试的考情分析 结构化面试主要考查考生的语言表达能力、应变能力、分析判断与综合概括能力、自我控制能力、计划组织能力等，这些能力就是面试评分表中的测评要素。面试真题中主要的题目类型为自我认知题、综合分析题、人际沟通题、计划组织协调能力、应急应变题等几大主要类型。 . 综合分析类为重中之重，要着重把握。 纵观2008-2010年面试真题的组成，综合分析类题目在江西省事业单位面试试题中所占比重长期维持在36%左右的水平，这部分可谓面试得分的主力。因此，考生在备考过程中，应着重综合分析题解题思路的学习和答题的训练，掌握解题技巧，有备应战。 江西省事业单位面试对于综合分析的考查有一个突出的特点，就是注重对社会热点的考查，有时也会涉及观点类的问题。例如:2010年江西省工商事业单位面试真题“跳楼秀越来越多，针对这种现象，有人提出要对这种行为进行处罚，对此你有什么看法？”2009年江西省事业单位真题“在找工作人中，有的人认为事业单位只是个平台，有的人认为工作环境是找工作的首选，而大多数人认为工资的高低才是最主要的。对此谈谈你的看法？”。从这里看出，江西省事业单位面试的综合分析类问题主要侧重的是社会的一些热点问题，一般来讲试题不会太偏太难。 备考建议：考生在最初备考阶段需掌握综合分析类基本答题思路，打牢基础，并多关注社会热点、多掌握热点理论，来扩展自己的知识面和思维，使自己在答题时有内容、有深度，注重对策的有效性及解决问题能力的体现。 . 沟通协调题型所占比重较大，要引起足够重视 作为一名工作人员，在日常工作过程中要和各种人群打交道，良好的沟通协调能力甚为重要。纵观2008-2010年江西省面试真题，沟通协调能力考察比重较大，要引起足够重视。 记得牛根生曾经说过：一个企业98%的矛盾来自误会。其实对于事业单位来讲道理相同，如果一位员工不能具备较好的情商，不能处理好与同事、领导之间的关系，就有可能会出现误会和矛盾。因此，考官对人际沟通类的题目极为重视。例如：2010年的事业单位面试题目一套试卷出现了两道人际沟通的题目“你的一个朋友曾经帮过你大忙，现求你帮一个在你职权范围内的事情，但你帮他不符合法规，你该怎么办？”“领导安排你和你的两位同事完成一项调查，这两位同事刚入单位不太熟悉业务，但是学历都比你高，你怎么处理？”。这还是常见的人际沟通题型。 当然事业单位、省考、国考题目之间也会相互借鉴。近些年在国考和省考的题型中也出现了创新，人际沟通常以情景的方式出现，如：2010年国家公务员面试题目人际沟通类的题目由结构化变成了情景模拟题目，例如这道题目：你和小李在单位是同事，小李因贷款买房，还款压力大，常抱怨工资低，上班期间炒股还做其他工作之外的事情，领导让你找他谈话，把考官当成小李，你现场模拟一下？情景模拟这种考察形式，绝不仅仅是“蜻蜓点水”似的在面试中一掠而过，而是将演变为今后公务员面试考察的重要方式，成为面试环节的重要组成部分。虽然江西省事业单位面试长期以来比较传统，创新性不高，但对于情景类题目仍要保持高度。 . 组织管理、自我认知、应变应急类题目常有出现，要全面把握。 相对来说，组织管理、自我认识、应变应急类题目在江西面试中出现的比例较小，但考生绝对不能因此而放松戒备。 例如：你认为你适合这个岗位吗？为什么？这就是典型的自我认知题，既包括对岗位的理解，也包括对自己的认知。 “从机场出去的路被大雪封了，这时一名司机和他车上的客车因要赶回去过年，扬言要冲卡，这时你作为现场唯一名交警你怎么办？”这道题目就是比较典型的应急应变类的题目，因此面对这类题目要保持心态的冷静，分清轻重缓急，有序处理。 “单位让你组织招聘活动，你打算如何组织？”这类题目就是典型的组织管理类的题目。组织管理类题目所涉要素较多，包括人、财、物、地、时五大要素，考生在回答时要避免将题目回答得过于宽泛、模板化，又要避免将题目回答得过于详细，显