浅谈围绕企业转型发展加强工会的建设至关重要.docxVIP

浅谈围绕企业转型发展加强工会的建设至关重要　　在企业转型发展时期，工会工作面临着许多前所未有的新课题、新考验，加强工会建设十分重要又十分紧迫。随着集团公司四个转型发展不断深入和分公司两个力保、两个做实、两个提高、一个落实各项任务着力落实，加强基层工会工作十分重要，根据煤运系统组织机制的特点，大部分公司都是经理委派专人开展工会工作，这就要求专职工会干部要拿得起工作、放得下，让经理一心一意抓经济建设，在这种情况下，专职工会干部如何做好自己的工作，我认为有以下几点：　　一、认清新形势，明确新职责党的十七大给广大工会干部提出了新要求，特别是中国处在全面发展时期和公司处在转型发展时期，干部职工队伍思想异常活跃、极不稳定，呈现出多层面、多元化的发展趋势。　　当前集团公司正面临四个转型发展，分公司面临艰巨的工作任务，县、区公司面临走出困境，在这种新形势下，赋予了基层工会工作者新的职责与任务，特别是对如何实施“学习型、效益型、管理型”企业提出了更高的工作要求。为此，要积极转变思想观念，把学习作为工作的首要任务，用学习提高自身工作水平，提高运用科学理论分析和解决实际问题能力。加强工会干部理想信念教育和思想道德建设，使自己成为实践社会主义核心价值体系的模范，做到方向牢牢把握、专业知识心中有数、指挥管理措施得当，努力成为一名知识型、现代管理型和精通经营型的工会工作者。　　二、基层工会工作者必须具备的素质基层工会工作者在单位整体工作中是一个特殊的角色，既是带头人，又是决策者；既是教育者，又是执行者；既是协调者，又是监督者，这样多重角色，要求我们应具备良好的综合素质。　　1.要有较高的政治素质。首先要有坚定信念，坚定正确的政治立场、政治观点、政治态度和政治品德，坚持一个中心、四项基本原则，认真贯彻执行党的路线、方针和政策，在政治上同分公司工会工作要求保持一致。其次，要有较高的思想境界和道德情操，牢固树立全心全意为人民服务的思想。　　2.要有较高的文化知识素质。文化就是底蕴，知识就是力量，做为县、区公司的专职工会干部必须具备一定的文化知识，这也是对领导工会干部知识化的基本要求。　　3.要有较强的能力素质。我们所接触的人和事都是最真实、最客观、最实际的，要解决好、处理好实际问题，必须具备较强的处理问题能力，这样才能促进企业和谐发展，保证工作不失误，保证群众满意，得到群众的拥护。　　4.要具有一定的专业技术素质。现在县、区公司都处在经营管理的环境中，做为一名工会工作者必须掌握本单位经营业务知识，形成自己工作的一项特长，工作起来才会得心应手，令人信服，也使基层工会工作更易贴近企业经营，融入经营管理，从而取得较好的效果。　　5.要具有较好的心理素质。煤运系统专职工会干部是一个比较特殊的岗位，要有能容人、容事的宽阔胸怀，要有一个善良的心，不要害人。品要端、行要稳、人要正，要站在更高的角度看待遇到的问题。识大体、顾大局，大事小事不糊涂，积极主动地去解决问题，不怕困难、不断进取。　　6.要具有较高的廉政意识。基层工会工作者作为管理职工的职工，管理干部的干部，管理人才的人才，要风清气正。在日常生活和工作中，要心存敬畏，多一点正气，少一点邪气；多一点满足，少一点贪心；多一点理智，少一点盲目，达到“俯仰无愧天地，褒贬自有春秋”的境界，同时基层工会工作要健全各项制度，建立“不愿为”的自律机制，“不敢力”的惩戒机制，“不能为”的防范机制，反腐倡廉长效机制。　　7.要具有很强的公正意识。专职工会干部要公正立身、大公无私、实事求是、严格按照党的组织原则和政策办事，贯彻分公司指示不动摇、落实标准不走样、履行程序不便道、遵守纪律不放松、全心全意为职工服务，对人对事处理坚持原则，以党和人民的利益为重，坚持标准，任人唯贤，决不拿原则作交易，拿原则送人情，拿原则换赏识，在工作中不参杂个人的好恶，戴有色眼镜看人，感情有事，要一视同仁，一碗水端平，出以公心，注重公论，维护公正，坚持公道，在政策、法律、规章制度面前人人平等。　　三、务实创新、推动公司转型下工会工作开展在加快集团公司四个转型和深入开展实践科学发展的新形势下，基层工会开展工作要始终坚持以人为本的思想，运用科学发展观指导工作，要务实，更要创新。　　1.在继承与创新中开展基层工会工作中，要在总结过去工作经验的基础上，搞好干部职工的科学发展教育与管理，开展正常的组织生活，组织党员干部和职工的思想学习以及党员干部、职工的廉政自律工作，积极探索新的途径，新的方法。　　2.在融入和参与经营中，体现专职工会干部自身价值，基层工会是企业稳定和谐发展的舵手，要使指导作用最大程度的发挥，这就要求工会工作必须渗透到经营工作的各个环节，在具体的工作中体现工会工作的成果和存在的价值，为企业经济工作保驾护航。　　3.在改进和加强思想政治工作中为生产经营创造良好的