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煤炭企业思想政治工作方法的探索 　　当前，我国处于改革的攻坚阶段和发展的关键时刻，社会的情况发生了复杂而又深刻的变化。社会组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化，日趋明显。一些深层次的矛盾和问题都集中地暴露出来，给新时期的思想政治工作带来了大量的新情况、新问题，同时，也对全党提出了一个在新时期如何做好思想政治工作的课题。这个课题是每一位思想政治工作者必须认真加以探索和研究的。本文就如何做好新时期煤炭企业思想政治工作作一些肤浅的探讨。 　　思想政治工作要适应新形势，解决新问题，增强针对性思想政治工作要研究新情况。在改革开放和发展社会主义市场经济条件下，思想工作的环境、任务、内容、渠道和对象都发生了很大的变化。煤炭企业思想政治工作就要贴紧企业实际，围绕安全生产经营的各项工作开展。为了加大服务力度，企业思想政治工作也要走制度化、规范化、科学化的道路，运用现代化管理方法来充实改进。要把职工的思想政治工作落到实处，必须讲究工作方法，才能真正展现优势，发挥作用，起到事半功倍的效果。 　　一、方法要灵活而忌呆板。当今是信息爆炸的时代，人们获取信息的渠道越来越多样、迅捷、方便。人们的思想观念、心理状态、接受能力、欣赏水平等也在不断发生新的变化，职工群众再也不满足于开开会、念念文件、读读报纸的教育方式。这就要求思想政治工作必须主动适应时代特点和群众需要，以各种生动活泼的形式让群众乐于参加、易于接受，用耐心细致、潜移默化的方法把思想政治工作做到群众的心坎上。要努力设计、应用群众喜闻乐见、能够广泛参与的有效载体，在充分发挥报刊、广播、电视等传统方式作用的基础上，不断拓展创新宣传阵地和手段，如互联网等，使之成为思想政治工作的新窗口。并借助多种形式的文化活动和社会活动作为思想政治工作的载体，同时还要注意区分层次，对症下药，有的放矢，以灵活多变的方式方法来应对千万个面孔和复杂多变的思想活动。 　　二、内容要实在而忌空泛。实践中我们可以发现，职工中存在的不少思想问题，往往是同一些实际问题联系在一起的，是同企业工作跟不上或一些实事没有办好、群众利益没有处理好联系在一起。只是空泛地说教，必然脱离群众，不为群众所欢迎和接受。只有关心群众，才有资格教育和引导群众；只有把提高群众的思想认识同解决实际问题结合起来，把教育群众同服务群众结合起来，善于从群众最关心、与群众切身利益最密切的问题入手，才能增强企业思想工作的说服力和感染力，才能把思想工作做到群众的心坎上。尤其是在诸如减员增效、下岗分流、住房制度、医疗制度、分配制度的改革等等一系列具体而敏感的问题上，职工大量的思想问题和实际问题连在一起的，单靠讲原则，摆道理以及那种不痛不痒的官话、套话、空话，就无法让人信服。因此，抓好企业职工的思想教育，必须从解决具体问题入手，把思想、道德、观念等无形的东西融入到为职工解决实际问题的有形载体之中，在使职工得到实际帮助的同时解开思想矛盾。而帮助职工解决实际问题，就要做到想职工之所想，帮职工之所需，忧职工之所忧。通过谈心、走访、送温暖等多种途径，做到进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心、鼓百家劲，只有这样，才能把职工群众的思想工作做深、做细、做实。 　　三、感情要真诚而忌虚伪。思想政治工作既是讲解道理的过程，又是情感交流的过程。求理解、重感情是当代人的重要心理特点之一。职工群众不仅要听思想政治工作者怎么说，更主要的是看如何对待他，是否尊重他。思想政治工作者只有对职工群众抱有真挚的感情，才能尊重群众，密切联系群众，进而产生思想上的共鸣。思想工作中如果施之以情，就能使人得到一种亲切、温暖、愉悦的享受和满足。在施之以情的基础上再晓之以理，以尊重人、关心人、理解人为出发点，逐步达到思想政治工作的目的。因此可以说，情感是思想政治工作的催化剂。有时群众并非对道理本身不接受，而是与讲道理者在情感上缺乏交流，这就更需要多投之以情、晓之以理。 　　四、队伍建设要精干，服务本领要过硬。为了提高为安全生产经营服好务的本领，煤炭企业还要十分重视政工队伍的建设，提高政工人员自身素质，增加适应能力。政工队伍的建设一方面要重视专职队伍的建设，发挥其骨干作用。另一方面要组织和发动各方面的力量，形成兼职的、群众性的思想政治工作队伍，走大政工的道路。特别要重视发挥基层班组长的作用，聘请包括党、政、工、团各方面人员在内的业余政治辅导员、报告员、宣传员，形成了以职工思想政治工作研究会为龙头的思想政治工作网络。 　　有了健全的政工队伍体系，还要在提高自身素质和能力上下功夫。要开展丰富多彩的研讨活动，如紧密结合职工思想实际和企业安全生产实际，开展企业与企业文化、党的建设、安全生产等专题研讨，通过开展研讨活动，使政工人员受到锻炼，认识水平和工作能力得到提高，同时也使得思想政治工作与安全生产经营工作结合得更加紧密。 山西焦煤集