煤矿人力资源处个人述职报告.docxVIP

煤矿人力资源处个人述职报告煤矿人力资源处个人述职报告尊敬的各位领导、同志们，下午好：现在，我向大家做工作述职，请评议。　　上半年，在公司党委、董事会、监事会的正确领导下，在各煤矿、处室的支持和协助下，本人紧紧围绕集团公司发展战略，以“三提三创”主题教育实践活动为契机，以建立健全公司劳动人事监管、培训体系为主线，以构建和谐劳动关系为目标，主动与各级主管部门协调工作关系，协助分管领导积极稳妥地推进了人力资源管理工作，现将半年来的思想、工作情况汇报如下：一、思想、学习方面：　　人力资源处是公司履行人事管理职能的重要部门，这项工作政策性强、责任重大，关系职工的切身利益，关乎企业的稳定和持续发展。为此，我始终抱着严、细、实、恒、真的工作态度，坚持原则，严格遵守组织人事纪律，严格落实公司各项人事管理制度，坚持边学习边实践，上半年系统学习了《社会保险法》、新修订的《工伤保险条例》和《煤矿安全培训规定》等有关法律、法规，将所学与实际工作紧密结合，获益良多，既锻炼了自己，也引领和提高了处室工作人员执行政策的水平和业务能力，保持了良好的工作风貌。二、工作方面：　　1、落实制度，不断完善公司劳动人事监管体系。　　加强监管力度，着力推行和落实各项人力资源管理制度。一是根据上级年度工作要求，督导各单位落实了在岗职工参加工伤保险工作，落实了劳动年检工作，落实了五险基数调整工作。二是根据董事长工作意见,进一步规范人力资源管理系统，配套下发和督导落实了《关于内部退养职工管理的补充规定》、《关于加强三项岗位人员和班组长管理的特别规定》、《员工异动报告制度》等相关文件，确保了人事系统运作正常、有序，巩固和加强了集约管理的人事工作模式。　　2、对三项岗位人员培训情况做到有效监督管理。　　年初，及时总结XX年安全培训情况，明确了XX年工作目标，调整和规范教学程序，统一管理制度，根据《XX年全省煤矿安全培训计划通知》，督导各单位认真编制和落实培训计划，及时派送有关人员参加培训。　　上半年，人力资源处会同安监处、生产技术处对各单位安全培训情况进行了两轮专项检查，针对各矿实际情况及存在的问题，下达了书面整改意见并督促相关单位进行了改正。3、人员异动情况。　　针对春节过后一线职工流失现象，督导各单位报经公司批准，招收新职工478名，6月底，公司在岗员工4801人，比去年同期增加17人，比去年底增加29人。4、五险缴费情况。　　按照市人社局和煤炭局下达的劳动保障任务，及时分解和下发了公司劳动保障工作目标和考核办法。上半年，集团公司五险缴费八百万元。5、退休人员管理。　　根据市人社局工作要求，于5月底前，督导各单位完成了458名离退休职工，70余名离退休职工亲属领取养老金和定期生活补助资格的认证工作，维护和保障了离退休职工的切身利益；6月份，集中时间完成了离退休职工医疗保险待遇核定和续交费工作。上半年，共申报办理退休31人。　　6、按计划完成了驻地残障职工残疾等级鉴定和就业安置年审工作。　　7、按计划完成了公司驻地1570名职工的劳动合同续签和鉴证工作。　　8、组织参加了市人社局、煤炭局部署的“泰山天盾”杯职业技能大赛。9、完成了上半年保险稽核稽查等迎检工作。　　10、根据公司安排，参与和完成了“五一”运动会、“三提三创”主题教育实践活动相应工作。　　11、根据董事长工作意见，在尹书记的指导下，协同信访办妥善处理了各单位劳资纠纷。　　12、与党政办移交了XX年度文书类档案并完成了综合档案建档工作。面临的主要问题及工作中的不足：　　1、员工流动率大，熟练工流失严重，人员结构复杂，管理难度加大。　　2、个别单位对当前安全培训工作形势认识不到位，培训计划得不到落实，安全培训工作迎检不合格的风险加大。下半年工作打算：　　下半年，本人将紧紧围绕安全发展、科学发展、健康发展这个主题开展工作，进一步提高服务意识，提高工作标准和能力，提高执行力，认真履行好自己的职责。　　一、加强学习，不断提高综合素质。进一步加强人力资源管理和上级一系列人事政策法规的学习，以学习苏北精神为契机，开拓创新，以无中生有、力推力促的观念和作风，主动与各单位加强沟通和交流，共同提高人才资源是第一资源、社会保障是第一民生的再认识，共同谋划以人才谋发展，以社保保稳定，以不断提高职工幸福指数为导向的集团公司人力资源工作新局面。　　二、抓好基层基础建设，在人事工作流程上，继续重点落实好三个环节：一是新职工录用。加强劳动用工管理，严格执行审批手续，督导录用单位切实把好体检关，培训关，建立健全个人档案。二是中层干部的任免。严格审批手续，严控机构设置，做到干部调整事前有计划，事中程序严密，事后备案完善。三是严格执行公司人力资源管理制度，落实分级报批手续，做好员工异动的审核、人事系统信息更新和维护工作。　　三、妥善处理好扩面任务的完成