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纪委党的群众路线教育实践活动作风建设小结 纪委党的群众路线教育实践活动作风建设小结 　　X区高度重视领导干部作风建设，持之以恒把领导干部作风建设作为领导干部队伍思想政治建设的重点来抓，取得了比较明显的效果。 　　强化教育功能，注重激发领导干部自觉转变工作作风的内在动力 　　区委把领导干部作风建设作为建设幸福文明美丽一流城市区奋斗目标的基础工作和关键工作来抓，注重加强思想教育，激发领导干部自觉转变工作作风的内在动力。 　　X、加强调查研究，掌握领导干部工作作风建设存在的新情况、新问题。为增强领导干部工作作风建设的针对性和有效性，区委组织部每年都要会同区纪委等有关部门，深入基层对领导干部工作作风建设情况进行调研，了解领导干部工作作风建设中出现的新情况、新问题。针对调研中掌握的领导干部工作作风建设中出现的问题，结合中央八项规定，先后出台了一系列关于干部作风建设的文件和规定，对党员干部特别是领导干部的工作作风提出要求和作出规定。 　　X、严格民主生活会制度，建立领导干部自觉转变工作作风的运行机制。区委常委会带头严格执行民主生活会制度，每年都要召开高质量的民主生活会，会前广泛征求意见，开会时严肃开展批评与自我批评，会后认真进行整改。选派干部参加下级领导班子的民主生活会制度，对领导班子民主生活会进行指导，了解掌握领导干部在工作作风方面存在的不足和突出问题，督促领导干部从思想根源上分析工作作风方面存在问题原因，增强整改的针对性。建立组织部门“双向约谈深入走访”制度，通过组织和上级领导提醒，增强领导干部转变工作作风的自觉性，建立健全领导干部抓作风建设的运行机制。 　　X、开展主题活动，激发领导干部转变工作作风的内在动力。在先进性教育和党的群众路线教育实践活动中，区委把领导干部工作作风作为要解决的突出问题来抓，领导干部工作作风建设取得很明显的成效。 　　二、建立健全监督机制，确保作风建设健康发展 　　一是以领导班子综合考评为重点实行目标监督。充分发挥考核工作的监督与激励作用，将部门年度目标考核和班子民主考核有机结合，综合考核评价领导班子和领导干部，促进领导班子和领导干部认认真真履职，扎扎实实工作。XXXX年X月全市推行干部“干事档案”工作以来，我区高度重视干部“干事档案”工作，制定印发了《关于在全区推行干部“干事档案”工作的实施意见》，各部门、各单位紧紧围绕区委、政府中心工作，结合本部门、本单位工作职责、年度综合目标考核任务、干部工作岗位责任等，对工作进行任务分解，落实责任，做到人人有目标，人人有任务，变干部被动干事为主动干事。同时，出台了《X区干部“干事档案”结果运用办法》。将干部“干事档案”等次评定结果作为对干部考察学习、绩效考核、评优评先、职称评定、提拔任用、降职处分等奖优罚劣的依据。加大对考核结果的运用，对部分政治素质好、工作能力强、业绩突出的干部大胆提拔使用；将部分有专业特长的干部充实到业务性相对比较强的领导班子，改善班子结构；将部分有培养潜力的年轻干部充实到街道领导班子，增强基层工作力量；对个别团结协调不畅、作用发挥不好的领导班子及时进行调整。 　　二是以提高履行经济责任能力为重点实施责任监督。突出“一把手”这个干部监督重点，加强对“一把手”行使财权的监督。近年来，先后组织部门领导和财务人员到警示教育基地接受警示教育，做到警钟长鸣。结合经济责任审计中出现的问题，组织部门、单位正职及财务人员认真学习了国家有关财务管理的政策法规，进一步增强了领导干部的经济责任意识。加强经济责任审计工作力度，逐步扩大对资金流量大、任职时间较长的干部进行任中审计。坚持“凡离必审”的原则，认真做好离任干部的经济责任评价工作。进一步规范经济责任审计，制定了《领导干部经济责任审计监督管理办法》、《领导干部离任经济事项交接办法》，对领导干部责任审计的责任、内容、权限、范围和审计程序以及离任经济事项交接等内容予以明确，增强了工作的操作性。同时加强对经济责任审计的跟踪回访，注重对审计问题的整改落实。通过审计，较为全面地了解掌握了领导干部财务管理、重大收支等方面的情况和执行廉洁自律规定的情况，为干部选拔任用提供了依据。 　　三是以深入整治选人用人不正之风为重点强化选用监督。开展“一报告两评议”，区委常委会向区委委员专题报告干部选拔任用工作，并由区委委员进行评议，进一步扩大了干部选任的民主监督。积极推行科级干部任前预审制，对每个考察对象提前由纪检、政法、计生、审计等部门进行审查，经审查后再确定为考察对象。建立用人失察失误责任追究制度，对选拔任用过程进行倒查，根据问题出现的环节，严肃追究相关责任人的责任。认真执行科级干部选拔任用工作全程记实，实行“一人一表，一事一记”，填写《党政领导干部选拔任用工作全程记实表》，如实记录选拔任用民主推荐、考察、讨论决定、任职等干部选拔任用关