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组织部秘书个人思想工作汇报应征文章个人思想工作汇报　　二0一二年,自己在部党组和办公室的正确领导下，始终坚持按照部党组提出的“围绕一个中心、坚持三个原则，做好六项工作”的工作目标，自己分工负责办公室文秘工作以及领导交给的日常性、临时性工作。在分管工作人员少、任务重、项目多、内容新、工作量大的情况下，自己能以良好的精神状态、热情的工作态度、求真务实的作风和高度的政治责任感及事业心，锐意进取，勇于创新，谦虚谨慎，奋发工作，团结协调，任劳任怨，较好地完成了各项工作目标任务。现将自己一年来工作目标任务完成情况汇报如下：　　一、认真学习,武装头脑,为干好本职工作打牢基础　　今年按照部里的安排，自己先后学习了党的十八届精神和科学发展观的重要论述，积极参加部机关组织的党日活动、廉政教育日活动、读书活动，认真阅读了《细节决定成败》等书籍，并撰写了学习心得体会，使自己受到了教育和启发，从中吸取丰富的工作和学习营养。积极参加部里组织的“三问三解”教育活动，结合思想政治工作，在内网开设了组工干部栏目，丰富了学习交流的内容,为组工干部开展读书活动打下了良好的基础；参加了宣传部组织的道德讲堂活动，撰写了10余篇学习体会、工作信息和调研文章，在部里《组工干部调研》上刊用两篇，从而以学习促进了本职工作，以干好本职工作促进学习和思想认识的升华，保证了学习效果的落实。　　二、干好主业，抓好落实，力求用艰辛的努力促进文秘工作取得新成绩。　　文秘工作是一项综合性考核工作，在人员少、事情杂、环节多、责任重的情况下，既要安排日常的工作，又要搞好上下左右的协调工作，既要做好各类资料和文件的传送，又要撰写经验总结和工作汇报，各项工作包容量大、环节多，为此，在机关办公室、干部科、奖惩科等其他科室的支持配合下，自己坚持提前对每项工作做出详细的安排，从基础做起，从细节抓起，经常利用星期天和晚上加班加点准备工作的安排和汇报材料，保证部里工作的顺利进行。　　今年在基础工作方面，修改下发了机关目标责任考核办法、对重点目标、日常工作目标进行了量化和分解，及时制订了日常考核、半年考核和年终考核的方案、总结和通报，与科室同志一起，组织实施了迎接省上的考核和检查等工作，按要求上报了各项考核资料。全年共下发了各类通报15份、上报了半年和年终总结二份，整理了如何做好机关目标考核的调研材料2篇，参与对基层组工干部培训2次，及时向各科室搜集情况12次，为部里创建人民满意的公务员集体做出了应有的贡献。　　三、坚持原则，清正廉洁，用党风廉政建设的标准严格要求自己　　为了在工作中做到“为民、务实、清廉”的要求，构筑牢固的思想道德防线，增强反腐倡廉的自觉性，用党风廉政建设的要求规范自己的一言一行，自己认真学习了中纪委七次全会精神，学习了中央颁布的廉政准则、监督办法和省、市关于廉洁自律等一系列文件，积极参加机关的廉政教育日和党日活动，做到自重、自省、自警、自励，通过观看电影《建党伟业》、《李堂堂案件》党员教育专题片，使自己始终保持清醒的头脑，树立正确的世界观、人生观、价值观。在做好本职工作中，没有发生违犯准则和纪律要求的行为及吃、拿、卡、要等现象，坚持牢记“两个务必”，公道正派，公正执法，恪尽职守，廉洁从政，争做一名合格的公务员，以实际行动树立地税干部的良好形象。四、存在问题　　一是文秘工作责任重大，加之自己分管的其他工作　　上级要求上报的材料、总结比较多，经常加班，心有余而力不足。　　二是随着工作岗位的变换，对新的政策法规学习掌握不够，还需要不断学习，提高政策水平。　　三是对检查指导基层工作的水平和能力还需要进一步加强。五、主要体会　　组织工作的重点是抓好各级领导班子和干部队伍建设，干部队伍关键是人才。人才是推动工作改革发展的决定力量，人才队伍的强弱决定工作进程和工作质量。因而，要不断推进工作，并实现协调可持续发展，保证工作永葆青春活力，就必须培养造就一大批优秀人才，才能不断适应新时期、新形势下复杂多变的工作需要，实现干部队伍建设与经济发展同步。　　一是加强专业化人才的培养，将教育培训的重点放在提高能力和素质上。只有抓好对各级各类人员的培训，更好的提升专业化管理水平，才能构建一支具有专业实力和素养的人才队伍。　　二是运用良好的激励机制，促进优秀人才脱颖而出。只有建立健全完善的竞争机制，才能为经济建设实现跨越式发展提供坚强的人才支撑。　　三是建立健全考核机制，增强人才队伍的危机感和责任感。组织工作就是要激发干部干事创业的积极性，增强干部职工想发展、谋发展、会发展的意识和能力，才能促进地方政治、经济和社会建设不断取得新成效，　　四是要培养奋发有为人才队伍，增强人才队伍的凝聚力、向心力和团队精神。国以才立，政以才治，业以才兴。干部队伍是实现工作目标的关键力量，只有形成积极向上、奋发有为的团队精神风貌，才能使团队精