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XX年度县农业局人才工作总结 　　##县农业局认真落实中央《关于加强农村实用人才队伍建设和农村人力资源开发的意见》，根据昌人才发〔XX〕1号关于印发《##县XX年人才工作要点》的通知要求，紧紧围绕社会主义新农村建设、结合我县烟草、茶叶、甘蔗、核桃等支柱产业，以能力建设为核心，以培养创新型人才为重点，切实加强农村实用人才队伍建设。XX年，我县农业方面实用人才总量4.97万人，占劳动力总数26%，占农业人口16%。其中：掌握一定科学技术在农作物及经济作物栽培中达到一定水平及规模的种植业大户0.8万户，种植能手2万人；农产品加工包括碾米、磨面、粉碎、蔬菜、干果、野生菌、经营茶叶粗精加工0.45万户，经营能手1.35万人；农机操作能手0.3万人，农机维修200人，合计农机具操作能手0.32万人；中医中药、土木建筑、竹编、石刻、兽医、文化文艺类人才1.3万人。农业局坚持以人为本，积极推进人才强县战略，社会主义新农村建设得到稳步推进，人才工作取得了较好的成绩。现将我局今年的人才工作情况汇报如下： 一、主要工作措施 　　（一）统一思想、加强领导。为了提高认识、统一思想、明确任务、推动工作，我局组织全体机关干部集体学习了加强党的先进性建设、加强人才工作等有关文件材料，特别是学习落实科学发展观、构建和谐社会和全面加强党的建设的新理论，树立人才是第一资源的观念，把农村实用人才队伍建设工作纳入工作的重要内容，在县人才领导小组领导下，制定切实可行的工作计划，加强领导，增加投入，建立培养人才的长效机制，营造人才成长的优良环境，做到不拘一格，人才辈出。 （二）深入了解人才状况，不断改进人才工作 　　我局十分重视人才工作，倡导尊重知识、尊重人才，不断加强科技队伍建设，稳定科技队伍。年初分别召开组织人事部门干部、各二级单位主要领导座谈会，广泛听取各方面的意见和建议，对全局人才工作和人才队伍状况进行调查摸底。努力塑造一支政治坚定、结构合理、政绩突出的党政领导干部队伍，培养造就一支奋发有为、业务精通、素质较高的机关干部队伍，锻炼提高一批心系农民、无私奉献的基层干部队伍，为我局开展农业和农村工作提供坚强的人才支持和组织保证。 （三）抓好科技培训和人才培养 1、抓好科技进村入户工作 　　全县农业系统共抽调38名农业科技人员，分别进驻17个村，完成科技样板2580亩，其中粮食样板1480亩、丰产茶园样板550亩、蚕桑新植样板100亩、稻鱼工程示范350亩，水稻精量栽培50亩，甘蔗样板50亩，辐射带动1.2万户5.4万人。科技人员及时制定工作计划、组织农户集中培训，传授农业科技知识。共办黑板报125期，发放科技宣传资料2.75万份，召开科技培训会186次，培训农民3.25万人次。 　　2、以实施阳光工程为抓手充分整合各种培训资源 　　按照产业发展和用人单位的需要，县劳促会协同县扶贫办、县人事劳动局、县职教中心完成技能培训4万人。 　　3、县农经站负责在柯街镇松林村和漭水镇共裕村实施两个发展壮大集体经济项目，在翁堵和苟街两个乡镇建立两个农民专业合作组织，培养致富带头人1万人。 　　4、农业局人事科按上级下达指标和要求，认真做好“国贴”、“省突”、“省贴”人才选拔工作。 二、存在的不足和问题 　　一是人才自身观念存在安于现状、创新不够。表现为科技人员领头创业的氛围不浓。二是农技推广服务的方法不适应当前市??经济发展需要，制约科技兴农工作的进一步开展。表现为一些地方在开展农技推广中只重视品种更新和技术更新，忽视了科技兴农工作中主要服务对象—农民的科技素质的提高。三是经费投入仍然不足。近年来我县高度重视科技兴农工作，不断加大对农业科技推广的投入，但由于财政比较困难，经费的不足，制约科技兴农工作的进一步开展。 三、下年人才工作计划 （一）学校培训 　　通过农广校培训，发放绿色证书1400人;农业机械学校培训拖拉机及其他农机操作能手250人。 （二）科技进村入户培训 　　选派本系统思想好、业务精、事业心强的科技人员深入基层，送科技下乡，实施科技帮扶，培训农民3.5万人次。 （三）实施项目培训 　　继续抓好“新型农民科技培训项目，每村至少培训15天90学时，现场指导至少15次，每村至少培训50人。