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XX年水务局创佳评差工作总结 华阴市水务局 二00六年创佳评差竞赛活动总结 　　开展创佳评差活动是推动水利系统精神文明建设和水利各项工作顺利开展的一项有效措施。今年以来在渭南市水务局的具体指导下，我局以促进水利事业快速发展为中心，以提高服务质量、树立良好党风政风行风，塑造良好的水务形象为突破口，继续把开展创佳评差竞赛活动列为重要议事日程，不断强化组织领导、细化各项措施，周密部署，扎实开展“创佳评差”竞赛活动，在具体工作中坚持把“创佳评差”活动与加强队伍建设相结合，与廉政建设工作相结合，与精神文明建设相结合，与业务工作相结合，做到了两不误，两促进，取得了一定成绩，为我市水利建设事业的快速、健康发展奠定了坚实基础。现就今年开展创佳评差竞赛活动情况总结汇报如下： 一、完善机制强化组织领导 　　创佳评差竞赛活动是一项需长抓不懈的工作。自活动开展以来我局一直十分重视，始终做到了早安排，早部署，重落实，重成效。年初，在我局召开的XX年水务工作会议上，局长杨孟刚就对全系统开展“创佳评差”竞赛活动做了安排部署并提出了明确的要求。随后我们根据局领导变化及时对系统创佳评差竞赛活动领导小组进行了调整，调整后的领导小组由党委副书记、局长杨孟刚同志任组长，党委副书记、纪检书记路运钗、副局长李杰、张敏霄、王茂荣、总工肖军同志任副组长，局办主任牛保朝、财审股长刘卫红、业务股长吴战武为成员，领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责“创评”活动的日常工作、创评档案管理及材料的收集上报等工作，并对领导小组成员进行了明确分工，落实了主管领导、具体负责人，做到了分工明确，责任落实，形成了主要领导亲自抓，分管领导具体抓，班子成员配合抓的齐抓共管局面。接着局“创评”领导小组召开了专门会议，就全系统开展创佳评差竞赛活动工作进行了统一安排和全面、详尽的部署，结合渭南市水务局创佳评差目标任务和我局工作实际，对目标任务进行了细化，从组织领导、队伍建设、业务工作、工作作风、廉政建设、精神文明建设六个大方面、19个小方面制定了我局“创佳评差”竞赛活动考评评分标准，并和全系统12个基层单位逐一签订了创佳评差竞赛活动任务书，将其纳入年终综合考评中。同时还规定局“创评”领导小组定期对目标任务书的落实情况进行检查，做到“四有”即有工作部署、有任务指标、有检查落实、有考核评比，确保创佳评差活动顺利开展。 二、加强学习教育，提高队伍素质 　　面对新形势、新任务，我们在“创佳评差”竞赛活动中坚持以领导班子建设为重点，采取一系列措施，开展了多层次、多形式的学习教育活动，构建了一支政治坚定、业务精通、作风优良的干部职工队伍。 　　在领导班子自身建设上，一是加强局领导班子成员的理论学习和“立党为公，执政为民”的思想意识教育，一年党委中心学习组以构建社会主义和谐社会、加强党的执政能力建设和先进性建设、建设社会主义新农村、党的十六届六中全会精神为重点，共组织班子成员集体学习六次，每位领导完成了20000余字的学习笔记和两篇心得体会，学习效果不断增强。二是认真执行民主集中制原则，坚持广纳谏言，重大问题坚持集体研究，领导办公会上拍板定案，有效的调动了班子成员的工作积极性和主动性，班子成为一个亲密无间的战斗整体。三是根据局领导班子成员的变化及时对班子成员进行合理分工，明确了职责，落实了责任。通过以上三项措施，班子成员在工作中达到了认识上统一、步调上一致、工作上同心，相互补台不拆台，共同承担起带一流队伍，创一流业绩的责任。为基层单位起到了表率作用，带动和促进了广大干部职工学习理论和业务知识的积极性，服务人民奉献社会的自觉性。 　　对基层单位党政领导干部，以“勤政、廉政、优政”为重点，加强理论学习和业务学习，要求做到理论学习与调查研究相结合，与解决水利实际问题相结合，讲求深度学以致用，要求每位领导必须撰写一篇调研文章，并规定各单位每周至少组织全体职工集中学习1次，对学习工作组织不力、抓得不好的单位，不能评为年度先进集体。 　　对一般职工，加大了职业道德教育，按照《公民道德建设实施纲要》的要求，以“爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务人民、奉献社会”为重点，加大“献身、负责、求实”的水利行业精神和“我是华山人”主题宣传教育，开展了“学业务、学政策法规、学经济、学电脑、学普通话”五学活动，并规定对不按时参加单位集体学习，学习任务完不成的工作人员，不能评为先进和优秀等次。 　　在组织全系统各单位在抓好政治理论学习的同时，我们还大力开展业务培训，千方百计地提高职工业务技能。聘请有关专家举办了防汛抢险知识培训、水利业务知识培训班，邀请市法制办主任就《水行政处罚法》、《水行政处罚法事实办法》等水法律法规，对全系统执法人员进行了培训和讲解。同时采取走出去的办法，先后选派30余人次参加各级组织的法律法规、计算机应用、业务短训