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全县人才工作总结　　XX年，在县委、县政府的领导下，我县人才工作以党的十六届四中、五中全会精神和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实全省人才工作会议精神，坚持“党管人才”，积极推进人才强县，努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，着力加强高层次人才队伍建设，充分调动广大人才的积极性和创造性，取得了新的成绩。主要表现在以下几方面：一、认识到位，人才队伍现状趋于合理　　全县上下不断深化对人才工作重要性的认识，努力做好人才的培养、吸引和使用工作，使整个人才队伍基本适应了经济和各项事业发展的需要。　　1、从人才队伍总量上看，我县人才总量达到13414人，占全县人口总数的2.2%，万人比为223人/万人；各类专业技术人员10083人，占人才队伍总量的75.2%，其中具有中级以上职称的3064人，占22.8%。　　2、从年龄结构看，全县专业技术人员35岁以下的4290人，占32%；36-45岁的3380人，占25.2%；46-54岁的1819人，占13.6%；55岁以上的594人，占4.4%。这个构成显示，全县专业技术人员大多数处在干事创业的最佳时期，发展潜力巨大。　　3、从学历结构看，全县专业技术人员中，研究生学历1人，本、专科学历6393人，占47.7%；中专学历3100人，占23.1%；高中及以下学历589人，占4.4%。　　4、从职称结构看，现有专业技术人员中，有高级职称的629人，占4.7%；中级职称的3064人，占22.8%；初级职称的5975人，占44.5%。高、初、中级人员之比为1：4.87：9.5。　　5、从职业和行业分布看，全县专业技术人员中，教学人员7524人，占总量的56.1%，居第一位；卫生技术人员1345人，占10%，居第二位；工程技术人员284人，占2.1%，居第三位；经济业务人员145人，占1.1%，居第四位。二、措施得力，人才工作取得新进展（一）突出重点，抓好“四支队伍”建设。　　一是加强党政人才队伍建设。以加强思想政治建设和执政能力建设为核心，在树立科学的发展观和正确的政绩观的基础上，不断提高党政干部科学判断能力、驾驭市场经济能力、应对复杂局面能力、依法执政能力和总揽全局能力。认真落实大规模培训干部的战略部署，到XX年，把在职干部普遍轮训一遍，培养一批政治素质好，有世界眼光、战略思维，懂经济、会管理、创新意识强，群众拥护的新型领导人才。今年，举办了三期科级干部进修班、三期青年干部培训班、一期组工干部培训班和一期女干部培训班。重视培养选拔女干部、非中共党员干部和高学历层次的干部，优化领导班子结构，我县有14个政府部门和2个党委部门配备了女干部，配备女干部的部门比例为51.9％。加强后备干部队伍建设，后备干部人选按规定保持一定比例和常量。　　二是加强企业经营管理人才队伍建设。以创业能力建设为核心，以培养懂经营、会管理的优秀企业家为重点，制定实施企业经营管理人才培养规划，加快企业经营管理人才队伍职业化进程，逐步形成以中青年为主体、充满生机与活力的企业经营管理人才队伍。逐步推行企业经营管理者持证上岗制度，今年共有95名企业经营管理者通过了任职资格认证。加大对民营企业经营管理人才的培养力度，扶持民营企业做大做强。建立全县规模以上企业经营管理人才库，并组织了一次业务培训。　　三是加强专业技术人才队伍建设。以创新能力建设为核心，以学术技术带头人为重点，着力培养适应经济社会发展需要的高层次人才，提升专业技术人才队伍的整体素质。制定了实施紧缺专业人才引进培养计划，重点资助优秀青年人才到高等院校、科研机构深造。目前，昌乐县共有技师以上职业资格的81人，其中，高级技师3人，技师78人。　　四是加强农村实用人才队伍建设。把农村人才资源开发纳入了整体人才资源开发范畴，培养了一批懂经济、会管理、促进农业和农村增收的“土专家”，初步建立了一支科技推广型、科学经营型、能工巧匠型的农村实用人才队伍。制定了优惠政策，鼓励各类人才向乡村流动，逐步缩小城乡人才差距。充分发挥农村党员干部现代远程教育网络和农业技术推广培训机构、科普组织的作用，广泛开展农村劳动力转移就业培训，促进农村实用人才的成长，并建立了千名农村实用人才信息库，对这些人才进行重点管理。　　（二）做好实用人才和首席技师的评选工作。根据xx市文件精神，我县专门下发了《xx县农村实用人才选拔管理暂行办法》和《xx县首席技师选拔管理暂行办法》，按照选拔办法，成立了包括劳动保障局、农业局、科技局、林业局、畜牧局等部门联合的领导小组，根据选拔程序，今年共选拔出第一批xx县农村实用人才16人，xx县首席技师14人，为利于农村实用人才和首席技师更好的成长，并发挥他们的带动作用，我县建立了农村实用人才和首席技师信息库，对这些人才进行重点管理。　　（三）是联系实际，研究制