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关于加强水利女职工劳动保护的思考 　　马克思曾经说过：“每个了解历史的人都知道，没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，关心女职工的身心健康，在劳动过程中享受特殊劳动保护，能够解除女职工的后顾之忧，激发她们“自尊、自信、自立、自强”的精神，强化历史使命感和社会责任感，使她们在推动水利事业进步与发展、全面建马克思曾经说过：“每个了解历史的人都知道，没有妇女的酵素就不可能有伟大的社会变革。社会的进步可以用女性的社会地位来精确地衡量。”保障女职工与男职工享有平等的劳动权益，关心女职工的身心健康，在劳动过程中享受特殊劳动保护，能够解除女职工的后顾之忧，激发她们“自尊、自信、自立、自强”的精神，强化历史使命感和社会责任感，使她们在推动水利事业进步与发展、全面建设小康社会的伟大进程中发挥更加重大的作用。 　　一、充分认识加强女职工劳动保护的重要性，切实保障女职工合法权益 　　加强女职工劳动保护，是社会主义制度优越性的充分体现。女职工劳动保护工作是关系社会文明、进步、发展的大问题，我们党和国家历来都十分重视。1998年7月21日，国务院发布了《女职工劳动保护规定》并于同年9月1日开始实施。这是建国以来第一个正式实施的妇女劳动保护法规。1995年1月1日开始实施的《劳动法》第七章专章规范了女职工的特殊保护。1990年劳动部颁发的《女职工禁忌劳动范围的规定》，对女职工在劳动保护方面作出了特殊的保护规定。从改革开放以来到如今，我国对女职工劳动保护的法律、法规日趋完善，已形成了以《宪法》为根本大法，以《劳动法》《妇女权益保障法》，包括各种基本法律、单行法律法规等组成的保护女职工权益的劳动法律体系，使女职工的权益在法律上有了根本保障。做好女职工劳动保护工作，是我们每个水利单位的重要义务和责任，也是工会工作的一项重要职责。 　　加强女职工劳动保护，是体现人文关怀、提高民族人口素质的内在要求。女性由于身体结构和生理机能的特点，在生长发育机能、生理机能以及对外界环境的反应机能等方面都与男性有所不同，这决定了对女职工要给予特殊保护。而女性在一生中所遇到的经期、孕期、产期、哺育期生理机能的变化过程，也需要在劳动中给予特殊保护。与此同时，女性还担负着孕育下一代的特殊任务，对女职工的特殊保护不仅是对女职工本身的保护，而且也是对下一代的安全和健康的保护。例如，女职工从事特别繁重的体力劳动和有毒有害作业，将会影响到胎儿和婴儿的发育和成长，甚至会造成流产、早产、胎儿中毒和畸形等。所以说，对女职工的特殊保护，也关系到中华民族的兴旺发达和民族优秀身体素质的延续和提高。 　　加强女职工劳动保护，是促进水利工作发展、提高生产力的迫切需要。劳动权益是妇女获得解放的必由之路，是女职工取得其他一切权利和实现社会价值的前提。实现劳动权利，是女职工实现其他公民权利的重要保证。随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐步建立，女职工在水利行业四个文明建设中发挥着越来越为重要的作用，在促进社会稳定中也起到了不可替代的作用，是推动单位改革发展的重要的人力资源。在水利行业中，女职工参加的工作和劳动范围很广，遍布每个单位的各个岗位。只有关心她们的疾苦，认真做好女职工劳动保护，才能充分调动女职工的积极性，使她们以充沛持久的精力、昂扬饱满的热情投身于水利建设事业中去。做好女职工劳动保护，既是调动广大女职工积极性的一项重要措施，也是水利行业生产力发展的有力“推手”。 　　二、以人为本，积极探索水利单位女职工劳动保护新思路、新途经 　　我渠是省工程管理局下属的工程管理单位，兼具防汛抗旱、农业灌溉、城市供水、水力发电、综合经营等多种职能，单位157名职工中，有女职工80人，占全处职工总数的51%。多年来，该处始终把女职工劳动保护作为单位女工工作的重中之重来抓，促规范，抓保障，重落实，在夯实“三个基础”、突出“三个保障”、培育“三个意识”方面进行了积极而有效的探索。 　　政策引导，夯实三个基础。一是组织基础。处党总支安排一名班子成员专门负责工会事务及全处女工工作，建立健全了女工组织，配备了专职女工干部，结合处工会小组的设立在全处逐步形成女工干部纵向到底、横向到边的组织网络。坚持做到女工组织与工会同步换届、同步选举。女职工委员会参与单位集体合同协商签订全过程，参与处劳动争议调解委员会、劳动关系预警机制工作小组等机构的工作。二是制度基础。认真执行女职工劳动保护有关规定，在单位各项日常规章制度中进一步细化、量化，注重实用性和可操作性。管理处还将女职工劳动保护纳入单位安全生产责任制的一项重要内容，与全处安全生产工作同布置，同落实，同考核。三是工作基础。注重单位集体合同和劳动合同的签订工作，无论是劳动合同还是聘用制合同均将女职工劳