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在镇全体机关干部作风建设会议上的讲话 同志们： 　　党的十六届五中全会提出了建设社会主义新农村的目标。事业的成败，关键在人，关键在能否打造一支勤于事业、乐于奉献、富于朝气，想干事、能干事、干成事、不出事的干部队伍。干部队伍建设是一个老调重弹，却又不得不弹的问题。目前，我们的干部队伍中存在思想观念落后、行政能力不高、工作责任心不强、精神面貌不振等一些问题和现象，与当前形势发展不相适应。下面，我就进一步加强干部队伍建设这一问题讲四点意见： 　　一、用好干部带好人，进一步增强干部队伍的凝聚力 　　一盘散沙，粒数再多，也是见风就散，遇水就没，但把它装成一袋，就可以拿来叠战壕、筑堤坝，这其中是凝聚力在发挥着惊人的作用。xx要打造一个强力、高效的团体，就要求我们： 　　1、坚持标准、任人唯贤。党委要看准人、选好人、用好人，建立科学、合理的干部选拔、任用、交流机制。坚持任人唯贤、唯才是举、人尽其才的用人原则，变“伯乐相马”为“机制选马”、“赛场赛马”，建立“能者上、平者让、庸者下”的动态管理模式。不凭资历凭能力、不凭关系凭实绩、不凭汇报凭实干，努力创造公平、合理、健康、向上的工作环境，让真正有能力、有实绩的干部脱颖而出。眼下，干部队伍中有一种极不正常的风气和思想，看到身边有同志受到重用，就认为他们是跑出来的、说出来的，还替班子成员排八字、算辈分。对于这种正邪不分的干部，我们要彻底地抛弃。 　　2、爱镇如家、维护声誉。集体荣誉感是一道黏合剂，将不同脾气、性格的人整合起来，心往一处想、劲往一处使，为了共同的目标拼搏、前进。这靠谁？靠今天在座的每一位干部。xx目前的确面临很多困难和阻碍，但是“xx不行”这句话绝对不应该从我们镇干部的口中说出来。看到、听到有损团队形象的情况不去制止、去挽回，反倒站在一边说风凉话，这是一种不知自耻、不负责任的行为，相信没有一个人肯说“我们家不行”。必须树立爱镇如家的意识，树立“镇兴我荣,镇衰我耻”的观念，人人都当运动员，去参与xx的发展和建设，而不是当解说员、评论员，坐在一边指手画脚。 　　3、增进理解、加强团结。在此强调团结，就是因为我们机关内部有不健康的现象存在，科室之间各自为政、推诿扯皮；干部之间互相猜疑、互相嫉妒，不在工作上争先后，却在背后搞小团体、算小利益，内忧重于外患，这样的队伍，还没拉出去就已经溃不成军了。《动物世界》里面经常有狮子追捕牛羚的镜头，牛羚有着尖硬的犄角，有力的蹄子和一身蛮力，可惜一遇到危险，它们不是群起而攻之，而是望风就逃，只要一只狮子就可以追的成千上万的牛羚四处逃命，而且很多是在慌不择路的时候相互践踏而死。其实，只要有两只牛羚联合起来，犄角一致对外，狮子就无从下手。 　　凝心聚力方能求奋进，我们的事业从来都是在通力协作中不断推向前进的，团结的氛围要靠自己去创造。大家在一起共事既是机遇，更是缘分。要学会客观对待自己，正确对待同事。遇事多“揽过”、少“推卸”，多从自己身上找不足，切不可拿自己的长处比别人的短处，一有事情就认为是别人的错，是别人对不起我。每个干部都要把团结当作第一位的大事，加强沟通，相互理解，大事讲原则，小事讲风格，原则问题不让步，枝节问题不纠缠。好话讲在背后，丑话说在当面，多研究事、少琢磨人，把全部的心思和精力用在工作上，用在事业上。 　　4、举贤荐能、有序竞争。镇党委要达成共识，我们调研员、其他干部也要形成共识，积极向市委推荐优秀的中层干部，使xx干部输出这条通道活络起来，也使年轻干部工作有劲头，生活有盼头。全体干部要摆正位置、放平心态，讲工作、比实绩，调动、挖掘和发挥潜能，营造一个统一、公开、公平的平台，达到有才而能举、举而能用、用而能尽。相互妒忌、背后拆台，于人于己都是不利的，台子坍了谁都上不去。量小非君子，更何况是我们干部。 　　二、强化四种意识，进一步增强干部队伍战斗力 　　五根手指要紧紧握成一拳，打出去才有力道，战斗力的提高是团队凝聚力不断提升的结果。 　　1、强化爱岗敬业意识，对待好每一件事。这是开展工作的前提和基础，没有对岗位的热爱和热情，工作的责任心、积极性根本无从谈起。去年年底，我镇的26位同志参加了自收自支人员转编考试，相信这些同志对“危机感”这三个字有着更深刻、更直接的认识。回忆一下当时的紧张和不安，就会认识到，能站在这个岗位上是多么的幸运。工作着是美丽的，我们在座的每一位都应该树立一定的忧患意识和危机意识。在其位，谋其政，尽其责，不要去考虑别人的位置有多吃香、多自由，可以说，只要是想把工作做好的，没有一个岗位是轻松的；只要是想在干部群众中有一个好的口碑，没有一个岗位是吃香的。 　　2、强化工作责任意识，办好每一件事。这是开展工作的条件和保障。xx的各项事业能否顺利推进，xx的社会主义新农村建设蓝图能否实现，关键在干部队伍的责任心和执行力。作为一名干部