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寄语大学生寄语大学生　　民营企业正处在一个高速发展的时期，对人才的需要越来越大，大学生正面临空前的就业难题：民营企业需要什么样的人才？大学生应树立什么样的就业观？　　民企用人德为先。首先是德，其次是才，做为一个刚步入社会的大学生，必须具备三条：一是有德，二是有才，三要有机遇。如果你爱这个企业，关心这个企业，那么这个企业的员工和老板都会看上你。在有德的前提之下，将你的才能发挥出来，企业必定会选择这样的人。今天在这个单位，明天又想换一个单位，这样的人，我们企业都不愿意录用。　　大学生就业观。首先看重的是你有没有发展空间，而不是你现在的酬劳是多少。一味重视酬劳的人是不能做好工作的，你的价值是多少，自然会得到相应的价值。企业未来需要人，但我们要把企业交给有能力并且人品好的人，企业要找到合适的人，个人则要找到合适的企业和合适的岗位去发展。任何一家企业用人标准不外乎事业心、责任心、专业化、职业化。　　合适的人是最好的。企业要找到合适的人，个人则要找到合适的企业和合适的岗位去发展。刚考上工作岗位，不要向企业要求的太多，钱和舒适的环境不是重要的，是否能实现自我价值才是最重要的。如果这个企业的文化很吸引你，和企业的老总工作非常愉快，企业精神及老板的理念吸引你，能够为你提供可以施展才华的空间，你就应该一步一个脚印，踏踏实实的工作。　　大学生要有扎根精神。企业用的是能够在企业真正做事的人，真正到企业来做事的话，还要看你的能力，有的大学生好高骛远，感觉这个企业给我1200元工资，另一个企业给我1500元工资，刚刚有点成绩，崭露头角，就开始跳槽了，这是一种恶性循环。因为在企业里面首先要工作1—2年后才能学到真正的本领，所以大学生不要先考虑你的报酬，而要有扎根精神。　　给自己一个明确的定位。民营企业在用大学生的时候，更多的是长远的考虑，包括人品怎样，具备不具备某一专业方面的知识，发展潜力如何？现在大学生就业有两个误区：一是期望值比较高。二是自信心不强。我认为，大学生毕业时的择业不是最终的选择，要在3—5年后你才真正认识社会，认识你的行业，才能给自己更好的定位，求得更长远的发展。所以，大家随时随地要有一个意识，增强自身才干，提高自身价值，搞好个人职业生涯规划，分析自己适合做什么，适合什么样的企业，适合什么样的岗位，具体发展方向及目标是什么，然后去追求。就像打井一样，能不能打出水来，首先需要一个理性的判断，不合适的工作就不要勉强，合适的就要释放自己的能量，就要胜任。虽然培养一个大学生很累，但是收获是喜悦的。当然耕耘更重要。一张白纸可以在上面画出最美丽、最绚烂的图画，我希望你们是最好的图画。说实话，我很乐意录用大学生，也很珍惜你们，因为大学生纯洁、可塑性强。共勉促双赢：　　最后我衷心希望大家：1、在选择企业的时期，要看重你的发展空间，对自己要有一个正确的评价和定位，选择合适的岗位才会成功。2、社会上都讲复合型人才，概括来讲就是T型人才，大学生是我们社会所需求的，要求大家一定要坚定信心，提高人员素质，走好每一步，做一个真诚的自我，做一个有个性的自我。只有锲而不舍的去做，坚强的去做，你们肯定会成功的。3、不要因为一份工作一开始给你的报酬不高而要否定这份工作，要把自己放低，这样你会看见更广阔的天空。4、一个伟大的事业不是一个人做成的，必须由许许多多的人一起做，世界上所有的大事都是由N个小事堆积而成。世上大事必做于细，世上难事必做于易。5、希望我们一起构筑一座相互沟通的平台，让大家了解民营企业，投身到民营经济发展的浪潮中去，在社会这个大舞台上去修养、锤炼，做一名对社会有益的人。6、送给大家一名箴言：珍惜生命、好好学习；要干事、干成事，扎下心来，围绕一件事努力去做。