二孩政策与女性就业.pptx

二孩政策—女性就业问题;;;;;;;;;一、加剧女性就业困境 女性生育的时间成本和经济成本更多的由本人及家庭或是用工单位承担。“单独二孩”新政实施后，女性生育的时间和经济成本必然随之增加，特别是独生女潜在的两次生育时间的就业困境更加凸显，目前新闻已经报道一些企业招聘中出现的歧视“独生女”苗头。;二、影响女性职业发展 经验研究已证明，职业流动是个体提高收入水平的有效手段。但是，并非所有的职业流动都能带来收益。而且，在新政背景下，生育对于女性职业的惩罚效应不仅长期存在，而且还可能进一步固化劳动力市场中已有的性别分层。 由于女性的生育、抚养义务最繁重的时期与其职业上升期相重叠，造成其在随后的职业发展期中无缘于较高收入的工作，就连能够显著提高收入、向上流动的机会也可能被剥夺。;三、对入职的影响 女性在为家庭、为社会完成人口再生产任务的同时，会遭遇更高的入职门槛。 随着“单独二孩”政策的施行，就业性别歧视的敏感神经被再次触动。有学者担心，新政迫使雇主不得不重新评估雇佣女性的二次生育成本及风险，加重原有的就业性别歧视，进而恶化女性的职场生存［17］。 社会心理学实验证明，怀孕和母亲身份确实会招致雇主歧视，被贴上“工作不称职、没事业心”的标签。被试往往会给怀孕女性较低的职业评价，认为理想的经理人不应该以孕妇的形象出现，她们不够称职、独立性较差、缺乏权威，且情绪化。;四、对终生发展的影响 生育不只是某个阶段的事情，而是一项终身的任务，可能对后续生命历程中的生命事件带来一连串的多方面影响。一个生命事件与其他生命事件密切相关。如上所言，生育二孩可能影响女性的职场升迁，而这又会关系到收入水平的提高、政治地位的获得或提升、老年时期方方面面的保障，等等。比如，研究表明，在劳动力市场存在歧视的环境中，生育对女性的经济资本积累可能产生负面影响，多生一个孩子可能降低女性收入的?7%。 经验研究已证明，职业流动是个体提高收入水平的有效手段。但是，并非所有的职业流动都能带来收益。而且，在新政背景下，生育对于女性职业的惩罚效应不仅长期存在，而且还可能进一步固化劳动力市场中已有的性别分层。 有别于女性生育后所面临的诸多职场困境，经验研究已证实，生育在一定程度上还有利于男性的职业发展［13］。;;;;;;;;;;;