打造精神旗舰 引领地税未来——论某地税“十六字”精神.docxVIP

打造精神旗舰引领地税未来——论某地税“十六字”精神　　现代管理学研究证明，管理的发展主要经历了经验管理、科学管理、文化管理三个阶段。经验管理阶段，即“人治”阶段。主要凭管理者个人直觉和经验进行决策和管理；科学管理阶段，即“法治”阶段。它主要依靠科学的制度体系实现工作高效率；文化管理阶段，即“文治”阶段，则主要依靠文化建设带动管理达到更高境界。社会的发展史证明，“人治”，已魂走魄散，一去难返；法律，本质上的结构性缺陷，“徒法不足以自行”的矛盾日渐凸现。一种新兴管理模式——文治模式，自20世纪80年代起风起云涌、风靡世界。综观当今中外知名企业，那些高瞻远瞩、远见卓识的领袖人物，几乎无一例外的把打造企业精神品牌作为战略“买点”而苦心经营。从无到有、从小到大、从弱到强经历了漫漫历程的地税事业，其稳定、健康、持续发展之征途，何尝不是到了急需推崇人文管理的新阶段。山因势而变，水因时而变，人因思而变。在“十一五”开局之年，**省**市地税局党组审时度势，高屋建瓴，厚积薄发，提出了“十六字”地税精神，并有信心和决心将她打造成继承过去，引领未来的金字招牌。“不深思则不能造其学”。进一步深化对**地税精神核心理念的认知，对于促进核心理念转换为建设和谐诚信地税、共创富民兴市大业的动力，为创造性开展地税工作提供理论支撑，具有十分重要的现实价值和长远意义。笔者试从解读**地税“十六字”地税精神的实质、特征以及功能作用等方面入手，对地税精神的再认识、再提高，为实现打造地税精神旗舰，引领地税未来的良好愿景而共同努力。何谓**地税的“十六字”精神？11年来的**地税，无论是基础建设，还是征管装备；无论是税费收入数量，还是税费收入质量；无论工作方式，还是思维理念；无论干部的精神风纪，还是地税的社会地位,之所以都发生了根本性变化，是因为始终有一股强大的精神动力一直在凝聚着、鼓舞和制导着地税干部职工守土有责、与时俱进、爱我地税、奉献社会。这股精神就是**地税人在长期税收实践中形成，并共同遵守的行为规范、职业道德和职业理念的总和。**市地税局局党组一班人将其概括为“和谐发展，敢为人先，唯税清廉，忠诚奉献”十六个字。和谐发展，是指地税事业的发展必须树立和睦相处、团结协作、和衷共济的基本理念，树立为经济发展服务、为纳税人服务、为社会服务的意识，营造稳定、健康、快速、和谐发展的良好氛围。敢为人先，是指要保持和发扬一种不畏艰险、不怕困难、励精图治、自强不息的精神，始终走在时代的前沿，勇于创新，精于实践，为地税事业的发展敢当排头兵；唯税清廉，体现的是税收执法必须坚持公正、文明、高效、透明的原则和“聚财为国、执法为民”的宗旨，坚守廉洁从税、公正执法的高尚职业道德；忠诚奉献，集中表现出爱岗敬业、诚实守信、不求名利、兢兢业业思想境界，以地税工作为荣，忠于党，忠于人民，忠于政府，忠于事业，忠于岗位，尽心尽责做好本职工作。“十六字”地税精神是**地税系统集地方税收价值观、奋斗目标、道德规范、行为准则之大成，熔地税干部爱国主义、爱岗敬业、严格执法、优质服务、开拓创新、追求卓越等精神之内涵。是地方税收文化的浓缩、升华和集中反映。是**地方税收事业发展进步的精神支柱和动力源。“十六字”地税精神是地税事业大发展治局之策文化是一个民族的灵魂。党的十六大提出，发展面向现代化、面向世界、面向未来的民族的科学的大众的社会主义，以不断丰富人们的精神世界，增强人们的精神力量。谢许人局长指出，税务文化是社会主义先进文化的重要组成部分，对于提高税务干部素质、增强干部队伍的凝聚力和战斗力、提高税收管理水平具有重要意义。税收精神是税收文化的重要内容,是税收文化的灵魂。税务文化与其他文化一样，包括物态文化、行为文化、制度文化和精神文化。物态文化是行为、精神和制度文化的基础。精神文化、制度文化和行为文化与物态文化之间有作用和反作用的关系。从行为文化与制度文化和精神文化之间关系上，制度文化对行为文化起着“硬到位”作用，而精神文化对行为文化则以“软着陆”的方式潜移默化。在时下众人共揪执行力匮乏的根源中，几乎都把焦点对准了信念的缺失上。其论据是，执行力的第一个要素就是心态要素。激情与态度相比，能产生更大的执行力，因为它是一种发自内心的主动性行为。当激情转化为信念的时候，原来主动的情绪就变成了涌动的动力。著名的心理学家马斯洛曾说：心若改变，态度跟着改变；态度改变，习惯跟着改变；习惯改变，性格跟着改变；性格改变，人生跟着改命变。在地税部门历经了11年艰辛努力之后的今天，我们的收入规模、收入质量，我们的基础建设、软硬件投入，我们干部的薪金报酬、社会待遇等等发生了天翻地覆的变化。但面对新一轮改革、发展的更高、更新的要求时，面对地税事业进入新一轮征程时，我们是否能够发扬优良传统、象地税机构成立之初时的人心齐、泰山移的状态等都将打上问