试论事业单位政工工作中人本化教育与管理.docVIP

精品论文 参考文献 试论事业单位政工工作中人本化教育与管理 周小丽 　　河北省张家口市桥东区市政工程管理处 075000 　　[摘要]对事业单位员工的思想政治工作是事业单位政工工作的主要内容。而人本化教育与管理，就是在对员工进行思想政治工作的时候坚持以人为本的理念，全面提高思想教育水平，保证事业单位政工工作的健康开展。本文通过论述事业单位政工工作中人本化教育与管理的重要性，分析了当前事业单位工作中存在的问题和原因，提出了几点加强人本化教育与管理的措施。 　　[关键词]事业单位；政工工作；人本化教育；管理 　　在事业单位政工工作中，加强人本化教育，可以加强员工的责任意识，提高员工对事业单位的归属感，从而提高员工的工作效率。而且可以在事业单位中建立和谐的氛围，加强领导和下属之间的沟通交流，改进事业单位工作形式，团结各员工力量，为事业单位的社会名誉和经济利益而努力。因此说，加强人本化教育和管理，对促进事业单位的健康发展具有至关重要的作用。 　　1 事业单位政工工作中人本化教育与管理的意义 　　在中国经济飞速发展的今天，事业单位对员工的要求越来越高，不稳定的工作影响到了员工的心理状态，也影响着事业单位的经济效益。而政工工作的目的在于加强员工的思想政治教育，解决员工心理的健康问题。为此，事业单位政工工作要结合当前工作的需要进行改革，加强人本化教育与管理，将以人为本的理念落实在实际工作之中，提高员工的心理素质进而提高他们的工作效率适应时代发展的需要。 　　改革开放以来，到如今我国已经开始全面步入小康社会建设的进程。市场体制的转变并不意味着我们不再需要思政工作，相反，思政工作对我们来说更加重要。在残酷的社会竞争下面，员工面临着更大的工作压力，因此，加强员工的思想政治教育对员工更好的融入工作中起着重要的引导作用。在政工工作中提高人本化教育与管理，尊重员工的主体地位，对事业单位的健康良性发展有重要意义。员工是事业单位建设的核心，对员工的关注就是对事业单位的关注。当前随着事业单位的改革工作逐渐深入，如果不能妥善安排下岗员工，可能会影响社会安定，思政工作的开展也面临着严峻的局面。要坚持以人文化教育与管理为核心，提高思政工作水平。做好事业单位发展的保障护航工作，加强对事业单位的引导，让事业单位经得起社会的考验。 　　当前社会以人为本的观念逐渐深入，不仅以事业单位经济效益来衡量单位发展的好坏，还要综合考虑事业单位员工的心理健康水平，幸福指数，员工福利水平等等。因此，加强人本化教育与管理，对提高事业单位的社会形象也是至关重要的。可以帮助事业单位在激烈的市场中占领一席之地，打造出属于事业单位自己的特色。 　　2 事业单位政工工作中人本化教育与管理存在的问题 　　事业单位政工工作中存在的问题随着社会发展的深入开始逐渐暴露出来。政工工作本来就是一个比较繁琐的工作，没有实际的考核评估标准，因此其中潜藏的危害不易被发现，逐渐不能适应事业单位对政工工作的需求。在开展政工工作时，组织者经常按照自己的意愿来，忽略了员工的感受。思想政治的开展是针对事业单位员工来说的，如果不能考虑到事业单位员工的感受，一味地按照组织者的意思来，不仅不能够达到思想教育的目的，反而还有可能导致员工内心抱怨重重。虽然当前事业单位中文化教育水平高的员工比例越来越大，但是正是这个现象的存在，员工对自己思想表达的愿望更加强烈，更加不愿意被别人一味引导而失去自己的意愿。因此，政工工作的组织者要树立终身学习的观念，随时给自己充电，加强最新心理知识的掌握理解，真诚的与员工交流，缩短与员工的心理距离。不同的职工有着不同的思想，不同的要求，要针对不同的员工采取不同的措施，同时也要避免特殊化的存在，平等对待每位员工。在政工工作的开展中，尊重员工的意见，让员工成为思政工作的主题。 　　另外，政工工作的开展不够深入。随着国家政策的改变，事业单位对思政工作改革的呼声越来越高，然而真正起到实际作用的却是很少的一部分。很多活动的开展仅限于嘴上说说，而实际工作中敷衍了事，失去了政工工作开展的意义。在政工工作的开展中，要真正的融入事业单位，发现员工心中的问题并给予疏导解决。在工作的不断深入过程中，要提高自身对事业单位政工工作的认识水平，提高自身能力，关心国家政策变化改革。改变政工工作开展的形式，避免领导讲话，工作总结这一现象的出现，要真正的做出实际效果，让员工体会到政工工作中人性化的关怀。 　　3 事业单位政工工作中加强人本化教育与管理的措施 　　3.1 创建事业单位人文化环境 　　事业单位在政工工作中加强人本化教育和管理，首先要在事业单位上下营造人文关怀的氛围。利用好现代文化传播方式，如事业单位网站、事业单位周刊月刊等，增加人本化管理理念的宣传，让人本化教育深入人心。在事业单位办公室环境和事业单位标志性建筑产品等打上人