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创新和加强机关干部职工思想教育工作的经验汇报　　创新和加强机关干部职工思想教育工作的经验汇报　　随着改革开放和社会主义市场经济发展的不断深入，新时期如何创新和加强基层思想政治工作，特别是如何创新和加强机关干部职工的思想教育，打造出一支高素质的安心本职的机关干部职工队伍，促进和谐机关建设，是每个单位、领导和干部职工一直在关心和探讨的问题。作为一名基层干部并在军队、地方从事过干部职工思想教育的工作者，始终相信在抓干部职工思想教育工作上，要把“教育引导思想、思想决定态度”这一理念贯穿于整个工作全过程。在此，结合自己的工作实践，谈谈创新机关干部职工思想政治工作、加强机关干部职工教育的几点体会，与各位同仁共勉。　　一、寓教于理。在工作实践中，对干部职工的教育和管理上不能单纯依靠行政手段，而应当从思想教育入手，摆事实，讲道理，只有道理搞清了，理论问题解决了，才能在思想上不犯糊涂，行动上不误入歧途。尤其是现阶段的年轻干部职工具有文化素质较高，思想独立，逆反心理较突出的特点，在教育过程中更需要耐心教育和思想疏导工作，以理服人，以理动人，才能收到更好的效果。　　二、寓教于情。人都是有感情的，能够在一起工作共事应当视为是一种“缘分”。在思想教育过程中只有拿出真情来，把真情“融化”在教育中，才有可能感染和征服干部职工的心。将心比心，以诚相待，让干部职工在内心里信服，真正把单位当成自己的家，把工作任务当成自己的追求，感情上投入了，工作就会更加有起色。在实际工作中，干部职工在生活、工作和学习上经常都会遇到这样那样的困难，或者是思想上有疙瘩，情绪上有波动，他本人也迫切需要有人来关心和帮助。在此时，如果单位领导能把干部职工当作自己的亲人、朋友，主动上前，耐心询问，帮助解决问题，帮助疏通思想，干部职工就会倍加感动，感到组织的温暖。即使问题一时难以解决，只要热心说明情由，积极取得沟通，主动求得理解，干部职工就会得到感化，很多矛盾就会迎刃而解。常言道“危难之时见真情”，只要我们从各方面真诚地关心和爱护干部职工，给予干部职工家庭般的温暖，就能增强干部职工的集体感和责任感，让干部职工真正把单位当作自己的家，把单位领导当作自己值得信赖的人。　　三、寓教于利。俗话说：“金钱不是万能的，没有钱却是万万不能的。”在市场经济时代，金钱不可避免地占据了我们生活和工作中的一部分重要位置。做好现阶段干部职工的思想政治工作，不仅要“动情”、“说理”，还要“于利”，情、理、利配合，才能收到更为全面的效果，也就是常说的“待遇留人”。干部职工应当享受的福利待遇，要不折不扣地给予，既要马儿跑得好，又要马儿吃上草。与此同时，亦要根据工作实际情况制定和完善岗位绩效考核制度，严格按照岗位绩效考核制度兑现奖惩，奖罚分明才能带动和鼓励干部职工全身心地投入到工作当中去。对于积极肯干、乐于奉献、业绩突出的干部职工，利益分配上要向他们倾斜，按照一定比例给予经济奖励；对于自私自利、消极怠工、没有完成工作任务的干部职工，也要采取一定的经济制裁手段。荣誉也是一种“利”，这是一种精神上的“利”，能够起到激励作用，有着不可忽视的影响。要发挥好这种“利”的作用，就要鼓励干部职工争先创优，争取荣誉，增强荣誉感和自豪感；要为干部职工获取荣誉创造条件，让更多的荣誉纷至沓来。　　四、寓教于公。公道正派是最好的思想教育方法，也是最有效的最具有说服力的思想教育手段。在工作实践中，我们一定要在干部职工最为关心的两个问题上一视同仁：一是岗位分配上，坚持同岗同酬，严格按照岗位绩效考核标准打分，并将考核结果进行公布，接受干部职工监督；二是在建立健全单位各项规章制度的基础上，严格执行，加强督察，一旦如发现违反劳动纪录、违反党纪国法的现象严肃处理。只有这样才能建立起有序高效的机关工作秩序，营造风清气正的机关工作氛围。　　五、寓教于带。榜样的力量是无穷的。说一千道一万，不如领导带头干一干。制度不是专为哪一个人制定的，制度面前人人平等，在这一方面，领导班子成员首先要统一认识，都要严格遵守单位的各项规章制度，以身作则，平时要求职工做到的领导自己首先做到。同时要不断在职工中发现和树立先进典型，用身边的岗位明星、劳动模范的先进事迹去教育干部职工，大力开展向先进模范学习活动，发挥先进模范的带动作用，使干部职工学有榜样，干有目标，形成你追我赶的浓厚氛围。　　六、寓教于常。思想教育不是一天两天的工作，而是一项长期性的工作，要贯穿于日常工作和生活的始终。思想教育工作也应不拘泥于形式，不一定所有人集中坐在会议室听报告、记笔记才是学习，工作之余看书看报是学习，看电视新闻也是学习。学习业务知识也不一定都要端坐课堂、死啃书本，可以边工作边学习，在实践掌握知识。也可以是组织一些团结、文明、健康、活泼的主题活动来丰富思想教育的内容。要充分利用各种形式教育引导干部职工，让干