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全县组织工作情况汇报提纲 全县组织工作情况汇报提纲 一、2016年工作情况 （一）干部工作 加大竞争性选拔干部力度。采取 两公开四差额 方式，选任乡镇党委书记4名、乡镇长11名（截止目前，全县处乡镇中已有6名书记、11名乡镇长，采取民主公开、差额方式选任）。探索 竞争性民主 办法选拔副科级干部，先后在XX一中、县公安局等5个单位选任干部37名。首次面向全市公开竞聘科级干部，为市北经济开发区、县住建局聘任正、副科级干部7名。坚持从严监督管理干部。先后对任现职满2年的13个县直部门 一把手 和乡镇党政主要负责人，进行任中经济责任审计，2名县直部门主要负责人因评价为 不合格 或基本合格 等次，分别被免职、调整岗位。选派22名优秀年轻干部到省以上部门挂职学习。与浙江大学联合举办 企业创新发展与国际化高级研修班 ，全县23家重点骨干企业董事长（总经理）参加培训。 （二）基层组织建设工作 建立 一增四改 模式，党员发展质量进一步提高。扎实做好后进村集中整顿工作，累计为60个后进村投入资金、物资折款862万多元，有57个村实现转化升级，占95%。落实村干部待遇报酬，将享受固定补贴 一卡通 发放范围，由原来的村支部书记、村主任，扩大到现任村 两委 干部，共筹措村干部补贴资金1433.7万元。出台村级经费监管和财政补助村级资金使用有关规定，全县632个村全部开设村级经费专用账户，并明确财政补助村级资金使用顺序。抓好党内激励关怀帮扶机制落实，发放困难党员救助金54.86万元，救助困难党员家庭904个。扎实开展创先争优活动，实行点评会、述职会、评议会、总结会 四会合一 ，全县基层党组织和党员实现点评 全覆盖 。完善乡镇党委书记履行管党职责述职制度，与全县半年工作观摩相结合，党委书记公开述职、现场评议，评议结果作为年度考核、任免奖惩、评先树优的重要依据。抓好农村 两委 班子年度考察，对不健全、不适应的班子及时进行调整，共调整支部书记17名、支部委员27名，诫勉谈话 两委 成员14名。 二、2016年工作打算 （一）集中抓好乡村党委换届工作。按照上级关于县、乡党委换届的政策要求，坚持早动手、早谋划，配优配强县直部门、乡镇领导班子。深入调研，超前谋划，制定预案，认真解决影响农村换届的突出问题，着力抓好 难点村 治理整顿。成立专门领导小组和办公室，强化督查指导，严格程序步骤，严肃换届纪律，确保换届选举质量。 （二）继续加大竞争性干部选拔力度。采取 竞争性民主 办法选任科级干部和后备干部，********和竞争性选拔优势互补。制定实施《中层干部竞争上岗暂行办法》，县乡党政群机关、事业单位中层股级干部，一律采取 竞争上岗 方式选任。面向全县公开招考部分副科级干部，优化干部队伍年龄、素质结构。围绕全县重点工作，办好 毛遂论坛 ，进一步拓宽选人视野，为优秀人才脱颖而出搭建平台。 （三）狠抓 三支队伍 建设。 一是加强党政干部队伍建设。倡树 实干、实绩的用人导向，健全完善领导班子和干部年度考察、考核机制，将考核结果运用到干部选拔任用工作中，实现干部既能 上 又能 下 。出台《进一步健全用人奖惩机制的意见》，通过强化奖惩措施，加大治庸治懒力度。二是加强企业家队伍建设。健全企业家激励机制，建立优秀企业家评选制度，加大物质奖励力度，进一步提高政治和社会地位。建立企业家培训长效机制，县财政每年安排100万元专项资金，用于企业家队伍培训；成立XX县企业家协会，组织参加省内外经贸洽谈活动；注重加强企业家后备人才的选拔、培养和使用。建立县级领导联系企业家制度，及时协调解决企业遇到的融资、土地、项目审批等实际问题。三是加强专业技术人才队伍建设。一是每年设立100万元专项基金，用于人才引进、培养、奖励和有关项目的补助。建立县政府特殊津贴发放制度，启动有突出贡献专业技术人才、首席技师、乡村之星、十佳名师、十佳名医评选表彰工作。二是着力引进县外高层次人才和紧缺人才，特别是经济社会发展急需的 高、精、尖 专业技术带头人、职业经理和现代企业研发、经营、管理专门人才。面向县内外特别是 211 重点院校毕业生公开招考公务员和事业单位工作人员。三是建立县级领导联系人才制度，建设 人才之家 居住小区，为引进人才提供周转住房。 （四）深入开展创先争优活动。结合开展 执行力、创新力、公信力 建设年活动，进一步明确争创主题，丰富活动载体，引导基层党组织和党员围绕创新突破优质发展，立足本职创先争优。强化组织领导，扎实做好公开承诺、领导点评、群众评议、评选表彰等工作。广泛开展 学党史、增党性、当先锋 等向建党90周年献礼活动，发现、总结和表彰一批涌现出的优秀共产党员、干部和先进党组织典型，激发全县党员干部干事创业热情。 （五）加大后进村发展党员工作力度。坚持从基础和源头抓起，做好集中入党积极分子工作。