施工单位年度精神文明创建工作意见.docxVIP

施工单位年度精神文明创建工作意见 各科室、项目部 　　我处XX年精神文明创建工作的指导思想是：高举邓小平理论和“三个代表”重要思想的伟大旗帜，着眼于构建社会主义和谐社会的根本要求，以治黄工作和经营创收为中心，以提升我处文明形象和提高职工文明素质为目的，坚持科学发展观，坚持以开展精神文明创建活动为基础，大力推进精神文明建设，为我处全面发展提供精神动力、智力支持和思想保障。 　　一、加强领导，强化措施，全面提高精神文明建设水平 　　（一）切实摆正位置。真正做到精神文明与业务工作同部署、同总结、同考核、同奖惩。做到组织领导到位、工作措施到位、投入保障到位。要克服和纠正把精神文明建设仅仅看作是一种手段的片面认识，既要把它作为是物质文明建设的重要保证，更要当作重要的任务目标，只有这样才能增强责任感、紧迫感、使命感，更加自觉、主动地抓好精神文明建设。 　　（二）建立和完善机制。精神文明建设是一项综合性工作，必须建立领导班子统一领导、齐抓共管、部门各负其责、职工积极参与的领导体制和工作机制。要积极探索和创建精神文明建设长效机制，逐步形成健全有效的组织领导机制、思想教育机制、文明创建机制、目标考核机制，统一领导、分工负责、有机结合、齐抓共管。 　　（三）狠抓落实。精神文明建设是思想领域和意识形态的工作。要把功夫用在抓落实上，用到提高干部职工素质上。各科室、项目部都要在工作中认真加以落实。文明领导小组将及时推广典型经验，并加强监督指导。 　　二、深入开展创建“学习型单位”活动，为单位发展提供智力支持。 　　（一）加强思想政治工作。思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线。要深入开展革命历史教育和国情教育，深入开展科学发展观教育，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，坚定理想信念。准确把握职工的思想脉搏，了解情况、沟通思想、解惑释疑、化解矛盾，维护安定团结。坚持思想教育与解决实际问题相结合，为职工办好事、办实事。要做到权为职工所用、情为职工所系、利为职工所谋，积极稳妥地解决好职工反映的难点热点问题，让职工全身心地投身于工作。坚持典型带动原则，对先进职工进行表彰，让职工学有先进、赶有目标。用身边的事教育身边的人，形成崇尚先进、学习先进、争当先进的良好风气。 　　（二）深入开展思想道德教育。思想道德建设是精神文明建设的核心内容和中心环节。要按照“普及规范、抓好示范、打牢基础”的思路，抓好《精神文明建设实施纲要》的贯彻实施。要广泛宣传“20字”公民基本道德规范，力求做到家喻户晓，人人皆知。逐步建立完善教育机制和制度约束机制，结合实际广泛开展道德实践活动，推动公民基本道德规范进机关、进岗位、进家庭。要把道德规范纳入文明创建活动之中，倡导职工自觉遵守社会公德、职业道德和家庭美德，争创文明科室、文明工地，争当文明家庭、文明职工。组织职工积极参加义务植树、义务捐献等社会公益活动，通过多种形式的道德实践，不断增强职工的道德意识，培养道德行为，提高道德素质。同时，搞好普法教育，让职工学法、懂法、守法，加强职工的法制观念。认真落实党风廉政建设责任制的要求，提高预防和治理腐败的力度，提高干部职工遵纪守法的自觉性。 　　（三）以学为本，创建学习型单位，为适应时代改革和建筑安装企业跨越式发展的需要，要切实加强科学文化技术教育，结合我处点多、线长、面广、岗位多等特点，要加大对干部职工科学文化及业务素质、技术技能的培训力度，安排各类专业培训，促进职工技术素质和专业技能水平的提高。 　　三、广泛开展文明创建活动，为单位发展提供精神动力。 　　按照市局确定的“提高质量，巩固数量，严格考核，整体推进”的工作思路，加强领导、加大力度、硬化措施，争取跨入市级文明单位行列，将积极拓宽创建领域，在处机关开展创建文明科室、各项目部开展文明工地评选活动。使全处文明创建再上一个新的台阶。 　　文明创建活动要结合实际、突出重点，在提高水平上下功夫，在丰富内涵、规范管理上下功夫，具体地讲就是要做到“四优”：一要作风优良。做到讲学习、讲政治、讲正气，职工自觉遵守社会公德、职业道德、家庭美德，单位风正气顺心齐，无违法违纪、无团团伙伙、无责任事故、无邪教组织，领导班子成员模范带头作用好。二要工作优质。做到圆满完成工作任务，工程施工、财务管理。三要管理优化。做到事事有人管，件件有落实，工作效率高，开源节流好。四要环境优美，加强卫生管理。做到机关庭院绿化得好，办公区美化得好，各科室、项目部建设管理得好。 四、加强企业文化教育，塑造职工新形象。 　　为努力提高职工的整体素质，我们要拓展思维，开展卓有成效的尝试。严格各项管理、细化各类考核、引导职工正确认识处情，抓住机遇，大力培育解放思想，与时俱进，勇于创新，艰苦奋斗，求真务实，无私奉献的精神，使我处“实干进取，创新超越，争创一流”的企业精神深入人心，使企