农村信用社如何构建学习型员工队伍.docx

农村信用社如何构建学习型员工队伍　　讯:面对知识经济时代的来临与科技手段在金融领域里的广泛应用，中国加入WTO的不断深化，如何打造一支高素质、智慧型、专业化的信合队伍，如何去迎接各种挑战，如何应对各种风险，将成为当前农村信用社急需解决的重大问题，只有不断提高员工知识容量、规范员工行为、增强法制观念、强化制度制约、提高发展意识，教育职工树立信合事业的职业荣誉感和自豪感，增强信合的紧迫感和责任感，坚信信合事业的光明前途，以只争朝夕和忘我精神投入到本职工作中去，忠于职守、团结奋进、爱岗爱社、敬业博学，以最佳状态迎接新的挑战。才能促进信合事业的持续健康稳定发展。　　构建学习型员工队伍需要把握好以下几个方面：　　一、打牢学习基础。学习是立身之本，是创新的源泉。学与不学，学得好与坏，直接关系到农村信用社员工能否用科学的理论，丰富的知识武装头脑，关系到能否具有良好的辨析是非、指导工作的能力，墨守成规、因循守旧、思想固定，势必会造成知识恐慌、本领恐慌和能力恐慌，只有注重学习，才能丰富自己的视野和知识面，才能正确研究新情况、新问题，工作中才会有新思路、新举措，才能实施科学决策，作出新的成绩。农村信用社构建学习型员工队伍，首先要从每一位员工自身做起，激发浓厚的学习兴趣，养成良好的学习习惯，探索良好的学习方法，领悟学习型内涵，变“要我学”为“我要学”，不仅做到“爱学习”，更要学会“会学习”，使学习成为每一位员工的自觉行动和工作需要，营造一种人人是学生，人人是老师，时时学、处处学、人人学的良好环境与氛围。只有这样，在农村信用社中构建学习型队伍才具有生机和活力，才能逐步将农村信用社系统打造成为学习型和创新型员工队伍。　　二、坚持终身学习。在农村信用社面临着加入WTO及深化改革后金融业日益激烈竞争的严峻形势。员工的学习态度、做法与成效如何，将不仅仅关系到个人的成长进步，更重要的是关系到农村信用社事业的兴衰成败。只有切实端正学习态度，坚持不懈地学习新知识，把学习作为终身课题融入生活，融入工作，真正把学习和工作完整地结合进来，做到工作学习化，学习经常化。通过强化学习，促进农村信用社全体员工的意识、智力、人格和情趣等诸多方面得到和谐、全面的发展，达到进一步提升员工的学习、工作和生活境界，提高员工的工作质量和工作效率，才是农信社的希望所在！　　三、强化创新意识。学习是创新的前提和基础，创新是学习的核心和关键。当今的时代是知识经济时代，这就要求每个有理想、有抱负的人都要学会如何思考，学会使用各种帮助自己提高的各种工具，快速掌握各种知识，把自己培养成为新型的、复合型的信合员工，促进农村信合事业的快速健康发展。　　企业的竞争归根到底是人才的竞争，而学习是企业获得高质量人力资源的重要手段。加强队伍建设，打造一支政治思想过硬，业务素质精练的职工队伍，不断加大教育培训力度，多为员工搭建学习平台，营造良好学习氛围，使每位员工成为敏锐的“接收器”，催生一大批德才兼备的业务精英，肩负起改革时代赋予的重任，从容应对各种挑战，使员工迎着改革的东风，自觉踏上更新知识的征程。让新知识、新技能第一时间融入到我们每个员工的头脑，加速员工工作能力的提升，最大限度地激发出每个员工的潜能，从而进一步提高我们农村信用社员工队伍的整体实力，将为农村信用社以一流的姿态屹立世界企业之林奠定坚实的基础！联系地址：平邑县资邱农村信用社作者:王传磊电话：0539-4981290