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江苏省年度非公共职业介绍（劳务）机构先进单位申报材料　　江苏省XX年度非公共职业介绍（劳务）机构先进单位申报材料某某县万帮劳动服务中心　　近年来，某某县万帮劳动服务中心在县劳动和社会保障局及县劳动就业管理处的领导下，在相关部门的大力配合下，紧紧围绕“富民强县、快速崛起”的奋斗目标，以增加农民收入为重点，大力实施劳务输出工程，以培训促输出，以输出增收入，劳务输出工作保持了良好的发展态势。今年以来，经万帮劳动服务中心输出在外劳务人员达1.7万人，新增外出务工人员0.47万人，同比增长10.7%，成建制输出1.4万人，新增人员中经培训输出0.39万人。主要工作体现在：　　一、整合培训资源，强化技能培训，全面提高劳动力的职业技能素质　　1、在整合培训资源，提升培训能力上积极寻求发展，取得突出效果。一是突出重点,发挥龙头带动作用。目前，某某县万帮劳动服务中心培训专业涉及缝纫、电脑、电焊、电子工、车工、厨师等专业。某某县万帮劳动服务中心劳动技能培训是县劳动就业管理处创办的一所集技能培训、介绍就业、境外就业于一体的综合性职业技能培训机构。中心长年开办出国缝纫等10余个专业技能培训班。XX年该中心先后投入了一台数控车床、50多台电脑和80余台缝纫机，年培训能力由过去1千余人上升到4千余人，并在大部分乡(镇)村建立了报名点。中心办学3年来，培训学员0.9万多人，实现国内劳务输出1.7多人，国外输出800多人。　　2、坚持以市场需求为导向，深入开展职业技能培训，增强劳动力的市场竞争力。一是广泛动员社会力量，抓好城乡剩余劳动力转移就业培训。我们通过大力发展培训，打造培训载体，积极探索适合本地区劳动力开发就业的途径和办法。并均通过劳动部门考核，领取了岗位合格证书或技能等级证书。二是结合劳务基地建设，以市场需求为导向，大力抓好对口培训。认真贯彻省委、省政府《关于进一步加快苏北地区发展的意见》精神，坚持以境内外市场需求为导向，根据信息需求及输入地市场需求和当地传统特色，选择了缝纫、纺织等工种作为突破口，积极开展定向培训工作，实现培训与就业的有机结合。三是结合小城镇建设，抓好农村劳动力就地就近就业和向非农业领域转移就业培训。　　二、以培训促输出，全县劳务输出工作呈现“五大”特点　　1、劳动力转移的总量增加。今年以来，经万帮劳动服务中心输出务工人员已达到1.7万人，其中新增外出务工人员0.47万人，比XX年增加了870多人，农民劳务输出实现年均增收5千万元。　　2、劳动力转移的领域更加拓宽。劳动力转移从传统行业向各行各业拓展，专业型、技能型输出份额逐渐扩大。外出务工人员中，从事种、养殖、工业、建筑业、餐饮服务等。同时随着农村小城镇建设步伐的不断加快，小城镇已成为农村剩余劳动力转移的理想场所之一。　　3、劳动力转移的有序性、组织性增强。某某县万帮劳动服务中心通过抓劳动力转移信息、中介、培训体系的健全和完善，从根本上减少了劳动力转移流动的盲目性。XX年新增的0.47万名外出务工人员中，有组织的外出务工人员占65.2%，有力地提高了劳务输出的组织化程度。　　4、劳动力转移的境外转移比重上升。**年某某县劳动力转移发生了新的变化，以出国劳务为特征的境外转移不断增加。万帮劳动服务中心05年度新增境外劳务人员327人，比上一年增长41.8%，境外劳务人员已达933人。　　5、劳动力转移的主体构成发生变化。首先表现为知识化。在转移的劳动力中具有初中以上文化的占63%，文化指数为8.98年，比全部劳动力的文化指数高出1.55年。其次为年轻化。在转移的劳动力中，40岁以下的青年劳动力所占比重达60.3%。第三为专业化。在转移的劳动力中，接受过专业培训的、具有初级以上技术证书占28.6%；拥有一技之长的劳动力占51%。　　三、加强组织领导，确保劳务培训输出工作有序推进　　1、加强组织领导，把劳务输出当做致富增收的产业来抓。几年来，某某县万帮劳动服务中心主动调整发展思路，把劳务输出作为致富增收的主导产业来落实，切实加强组织领导，营造良好输出氛围。一是健全完善劳务输出组织协调体系。今年初，某某县万帮劳动服务中心主动协调相关部门，并由县劳动就业管理处牵头建立完善了联席会议制度，切实把劳务输出工作摆上重要议事日程。同时在全县形成了全方位、多层次是劳务输出工作格局。二是层层签订并落实目标责任。始终坚持把劳务输出纳入中心年度目标考核内容，在每年年初中心与各部门签订目标责任状，将目标任务层层分解、级级落实，在中心形成了层层有任务、人人有责任、共同促进劳务输出工作开展的责任体系。　　2、健全信息网络，全方位、多领域畅通劳务输出渠道。中心通过就业处现有的信息网络建立劳务输出人员档案，完善统计指标体系，合理配置劳动力资源，推进劳务输出市场化运作。一是加大劳务信息网络建设力度。在不断完善县域信息网络