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石化公司党委先进党组织事迹材料　　中国石油xx石化公司现有直属党委（总支）xx个，基层党支部xxx个，党小组xxxx个，在岗党员12469名，入党积极分子2651人。　　作为新中国化学工业的长子，作为一个拥有50多年历史的老国有企业，重视党的建设是公司发展的传统和优势。多年来，公司党委坚定不移地把先进性建设作为党的建设的永恒主题和长期任务，在继承中创新和发展，扎实开展学习实践科学发展观和创先争优活动，以科学的工作方法构筑了完善的党建格局，形成了强大的政治优势。特别是xx石化公司和吉化集团公司实现新一轮重组整合5年来，公司党委按照整合年、发展年、管理年、建设年、创新年的工作部署，努力担当公司改革发展的“坚强核心”、安全生产的“忠诚卫士”、和谐稳定的“坚实后盾”、基层建设的“牢固基石”、履行社会责任的“时代先锋”，推动企业发展跃上了新台阶。5年来，公司原油加工能力由750万吨增加到1000万吨，主营业务收入由380亿元增加到506亿元，分别增长了33%；员工收入实现同步增长，广大员工群众共享了企业改革发展成果。　　一、以“四好班子”建设为重点，担当公司改革发展的“坚强核心”。　　公司党委强化理论武装，突出能力建设，把“政治素质过硬、勇于改革创新、善于经营管理、职工群众信任”作为选拔领导干部的重要标准，把好选人用人关。推行干部公开选拔竞聘上岗，共有17人通过竞聘走上了处级领导岗位。加强对各级领导班子的综合考评和持续优化，不断丰富和完善领导班子考核评价体系，公司90%的领导班子达到“四好”标准。公司党委更加注重提升班子和干部的学习能力、思维能力，公司总经理坚持每年亲自给处级干部授课，近四年分别做了树立科学的安全管理理念、领导干部应急管理、低碳经济、责任关怀专题讲座。公司每年选派正、副处级干部到清华大学、浙江大学参加工商管理方面的专业培训，XX年以来共选派173名厂处级干部走出去学习，开阔了视野，扩大了知识面。　　公司党委把“四好”班子建设的成果体现在推动企业改革发展上，体现在担当公司改革发展的“坚强核心”上。近五年来，公司坚持优化调整结构，高水平、高质量完成了千万吨炼油、丙烯腈第三生产线等重点项目建设，累计完成205个建设和改造项目；关停淘汰了炼焦、精苯等29套能耗高、污染重、规模小、安全环保隐患大的装置，结构调整迈出了新步伐。深化产学研联合，建立了“国家碳纤维工程技术研究中心”，中国石油“碳纤维重点实验室”、“合成橡胶中试基地”、“燃料乙醇研发中心”。公司碳纤维“四十年磨一剑”，实现了生产技术的重大突破，建成了百吨级成套生产装置，成为中国石油创新发展的新亮点。近一年公司领导班子认真分析了“十二五”期间外部环境的新趋势和内部环境的新特征，明确了“十二五”发展的总体思路，统筹做好“四加一”（千万吨炼油能力、百万吨乙烯规模、国家碳纤维研发生产中心、中国石油东北地区碳四和碳五资源集聚加工基地，以及建设燃料乙醇新业务板块）发展文章，坚持走“两高两化”（高举高打、高端化、差别化）发展之路，构建“一核两翼三支撑”发展格局。　　二、以“四抓四保”为载体，担当公司安全生产的“忠诚卫士”。　　公司党委始终坚持以确保安全生产为目标，层层落实“抓二级党委保工厂、抓党支部保车间、抓党小组保班组、抓党员保岗位”的“四抓四保”管理机制，抓住不同时期安全生产的重点和薄弱环节，通过发挥党员干部的先锋模范作用和协同作战的巨大能量，担当起公司安全生产的“忠诚卫士”。公司持续开展事故事件价值挖掘，发动全员剖析事故事件647起。投入600万元建设特色安全教育配套设施。强化作业受控管理，装置运行平稳率达到98%以上，成功实施了“三年一大修”，连续四年实现了安全检修无事故，四个年度被评为中国石油安全生产先进单位。在国内率先建成了三级防控体系，污染防控能力达到一流水平，连续五年被评为中国石油环境保护先进单位。　　三、以“惠民利民”为目标，担当公司和谐稳定的“坚实后盾”。　　公司党委全心全意为员工群众谋福祉，实施了5个棚户区翻建、30个宅区环境整治，改造松花湖疗养院，翻建总医院综合楼、体检楼，新建10个社区医疗服务站，改扩建10个老年活动中心，改善了员工群众生产生活条件。开展群众性文体活动，组织春节大型慰问演出、电影进社区和系列体育比赛，快乐工作、快乐生活理念根植员工心中。建立了扶贫帮困送温暖长效机制，完善公司、工厂、车间、班组四级帮扶网络，帮扶困难人员近11万人次。资助贫困大学生2178人，近19000名有偿解除劳动合同人员实现了再就业，促进了和谐建设。推进“十百千”人才培训工程，培养博士20人、硕士363人、操作骨干7000人，队伍综合素质持续提升，在国家、省市和中国石油举办的各种技能大赛中连创佳绩。　　四、以“四种精神”为引领，担当公司基层建设的“牢固基石”。　　“麻袋毛精神