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竞聘演讲稿-党委 　　我现任***公司党委副书记。本岗位的主要职责是：在党委领导下协助书记做好总公司党的建设、思想政治工作、群团工作和企业文化建设工作。一年来，在总公司党委和书记的直接领导下，在班子其他成员的积极配合下，在广大干部职工的大力支持下，按照二000年度党委工作要求，围绕供水生产经营中心工作，较好地履行本岗位职责，完成了工作任务。现将一年来履行岗位职责情况汇报如下，请各位代表评议。 　　一、按照十五大和十五届四中全会精神抓好总公司党组织建设。一年来，我按照二000年党委工作意见的要求，结合总公司改革和发展的实际，认真抓好党的建设，确保党的各项路线、方针、政策的贯彻落实，为供水生产经营工作各项任务的完成创造了良好的政治环境。 　　1、抓好干部职工的政治理论学习和教育，提高他们的政治素质和业务能力。在全体党员、干部、职工中以“走向新世纪”党的理想信念教育为核心内容，深入开展了学习邓小平理论，学习十五大、十五届四中、五中全会精神的教育；在党员干部中重点开展了学习江泽民同志“三个代表”重要思想的教育；根据实际组织制定下发了《关于总公司各级领导干部2000年理论学习安排》等文件，组织编印了近17万字的《强化思想政治工作促进企业改革学习教育辅导材料》；组织党员干部学习了《人民日报》任仲平同志一系列理论文章。在学习教育中，结合党员、干部和职工的思想实际，加强对学习的检查指导，增强学习的针对性和实效性，保证学习教育时间、内容、人员、效果四落实。 2、抓好各级领导班子建设和中层干部的管理 　　一是从制度建设入手，进一步加强班子建设。结合各单位实际，狠抓各项党建工作制度的落实。一年来，从抓中心组学习制度、企业重大问题决策制度、党政联席会议制度的落实入手，注重发挥领导班子整体效能和政治核心作用；从抓民主生活会制度、廉洁自律制度、民主管理与民主监督制度的落实入手，加强了领导干部的党风廉政建设。 　　二是按照提高素质，改善结构，增强团结，加强交流的原则，认真做好中层干部的考核、选拔、任用、交流工作。根据工作需要，对14个基层单位的领导班子进行了充实调整，共提拔副处级干部19人，提拔正处级干部11人，调整干部3人，任职期满再聘19人。调整充实后的领导班子大专以上文化程度由原来的80.38%上升为82.76% 　　三是继续进行干部竞争上岗的实践和探索。规范竞争上岗工作程序，严肃纪律，扩大民主，加强监督，按照公开、公正、平等、择优的原则，圆满完成了营业处主任、副主任，制水厂生产副厂长的公开选拔工作，有7名同志通过竞争走上了公司中层领导岗位，对干部队伍建设起到了积极作用。 　　四是以建设高素质的干部队伍为目标，认真做好干部的培训和教育工作。根据总公司要进行现代企业制度改革和供、售水形势等实际，举办了两期政治经济理论培训班，对148名中层干部进行了合同法、会计法及企业改制、企业管理、企业财务管理有关知识的培训。对97名未参加过计算机培训的中层干部进行了计算机应用知识培训。选派7名中青年干部参加了为期三个月的市办工商管理知识培训。通过培训和教育，使干部进一步解放了思想，更新了观念，增强了改革意识、管理意识、市场意识、法制意识，为总公司深化改革、强化管理、促进发展奠定了组织和思想基础。 　　3、抓好基层党的组织建设，深入开展创先争优活动和争创“五好”基层党组织活动。一是根据市、局党委《关于开展争创“五好”基层党组织活动实施意见》的要求，结合实际，在总公司各级党组织中广泛开展了以“一个好班子、一支好队伍、一个好机制、一套好制度、一个好局面”为主体的争创“五好”活动，制定了实施意见、考核验收细则和党员优质岗标准。在争创活动中坚持“创先争优”活动同争创“五好”活动的有机结合，对争创优质岗的党员进行政治业务知识考核；加强对各基层党组织在组织、制度、方法等方面的指导。为推动争创活动的深入开展，在水源厂召开了党建工作经验交流会，全面推广了各级党组织近几年来在党建工作中的经验。二是对1999年度创先争优活动进行，对涌现出的18个先进基层党组织，63名优秀共产党员，27名优秀党务工作者进行了命名表彰。三是抓好党的组织发展工作，党员管理工作和党费收缴工作。二000年组织举办了一期入党积极分子培训班，对82名入党积极分子进行了党的基本知识培训。全年审批发展新党员19名，预备转正54，取消1名预备党员，除名一名正式党员；全年共接转组织关系161人（次）；党费做到按期收缴，帐目清楚，结算手续齐全，开支严格合理。 　　4、抓好党的老干部政策、知识分子政策、统战政策的落实工作。老干部工作以老有所养，老有所为，老有所乐为目标，坚持节日慰问制度，巡诊和家访制度，报告工作制度，积极协调有关部门解决了部分老干部住房、看病等方面的实际问题，组织了外出参观、棋类比赛等活动。在知识分子和统战工作方