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联社开展适应新形势，争创新业绩活动体会　　城区联社“适应新形势，争创新业绩”活动开展以来，我认真的学习了省、市政府领导的相关讲话，上级联社关于业务发展及开展学习实践活动的相关文件，清醒认识了当前城区信用社发展所面临的机遇和挑战，深刻了解到在当前的时期开展学习实践活动的重要性。通过一个星期的学习，有以下几点体会：　　一、开展学习实践活动是总结过去，着眼未来，再鼓干劲，争创业绩的重要手段。　　近年来，全省农信社发展速度非常快，但是我市通过前几年的全力冲刺，发展速度明显下降，从XX年情况看，无论是各项业务指标的增幅还是绝对额都低于全省平均水平。二是同业竞争日益严峻。当前我市除原有的工、农、中、建、农发行和邮储外，国有商业银行和股份制商业银行不断进入我市，兴业银行、招行、交行陆续开业，四大行也在陆续恢复县城的机构，给我们的经营发展带来了巨大的挑战。三是自身工作作风存在严重的问题。陈理事长将当前城区联社业务经营发展和职工队伍作风中存在的问题总结了十个不足和三个缺失，我个人认为造成这些问题的最根本的原因是员工队伍的思想存在问题。近年来，由于十堰联社的快速发展，我们无论是单位业绩还是个人待遇都高于其它银行。面对成绩，沾沾自喜，盲目自大、满足现状、因循守旧、固步自封的现象普遍存在。思想是行动的先导，不解决思想问题一切无从谈起。四是我市面临着前所未有的机遇。我市第四次党代会明确提出全面实施“一城两带”战略，加快“五城”建设步伐，全力推进“大工程”即四条高速公路，四大文化工程，城区四条主干道，热电厂项目，工业园满园工程，保障性住房工程。这些大工程的全面推进，为农信社的发展带来了极大的商机。通过学习实践活动，我认清了目前农信社面对的机遇和挑战，成绩与问题，为下一步工作厘清了思路。　　二、改变员工队伍的“庸、懒、散”是学习实践的首要任务。　　为什么有人占据岗位，却不爱岗敬业？为什么有人占据岗位，却总是“做一天和尚，撞一天钟”？为什么有人占据岗位，却总是“见困难就让，见好处就上”？为什么有人占据岗位，却总是不作为、乱作为？这些都是“庸懒散”的表现。庸，顾名思义即为平庸、碌碌无为。庸与懒、散是天然的孪生兄弟，庸是内在的，懒、散则是表象的。庸，首先存在于思想、意识形态，得过且过，图安逸、怕责任、怕担当，因而墨守成规、因循守旧；其次，庸，表现在行为中，只顾眼前，不图长远，既得利益，不思进取，甚至不作为、乱作为。庸衍生出懒和散，懒和散又导致进一步的庸。庸必将导致政令不畅、信仰缺失、安于现状，不思进取。当前，农信社系统内的“庸懒散”不良工作作风严重存在，“避事”而不积极干事，“躲事”而不认真处事，在其位不谋其政、任其职不尽其责，避事、怕事、不干事，乃至平庸世故、耍奸溜滑。如果放任它继续发展，就会影响我们整个农信社业务发展。“庸懒散”的现象直接关系到我们事业的成败，它小则碍事，大则碍政。“庸懒散”现象产生原因一是集体意识缺失，导致“庸懒散”。一个员工平庸不可怕，可怕的是一群员工懒散平庸、不作为、集体无意识。这种集体无意识导致的结果就是，庸者无罪、懒者无过，相反那些埋头苦干、默默奉献、特别能创新、特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献的人还会遭到冷遇、嘲讽或打击，导致工作积极性降低。二是思想观念保守，导致“庸懒散”。大凡工作平庸者，其头脑似乎并不平庸，只是将心思用错了地方，工作守旧，缺乏创新意识，碰到新情况、新问题束手无策，但在所谓的个人前途和一己私利上却从来不是安贫乐道，特别善于钻营、擅长投机，见机会就上，有好处就争，看似松松垮垮，其实内心蠢蠢欲动，其目的是为了一己私利，而不是为了实现好、维护好、发展好单位、集体的利益去努力工作、无私奉献。因此，信用社要得到发展，必须彻底根除“庸懒散”现象，必须强化对员工队伍的理想教育、宗旨教育、道德教育，从根本上净化工作作风，打造素质高、作风硬、工作实的干部员工队伍。　　三、加强学习，提升境界，不断谋求新跨越是学习实践活动的最终目的。　　城区联社当前机遇与挑战并存，困难与希望同在，能否实现争创新业绩的目标，取决于全体农信社员工是否保持蓬勃向上的朝气、开拓进取的锐气和拼搏进取的精神。首先要加强学习，使业务水平有质的提高。要自觉把理论业务学习作为自己的第一需要，联系实际，深入实践，学以致用，不断提高工作水平。要学习业务知识，不断用新知识、新理念、新思想武装自己的头脑，增强自己的能力，提高驾驭工作的能力。二是知责有为，使岗位意识有质的提高。要把整治“庸懒散”行为与“知责有为促跨跃”紧密联系在一起，解决作风和效能建设方面存在的突出问题，切实提高执行力和工作效率。同时，要不断增强自身的责任意识，更好地激活自身工作活力，进一步明确岗位职责，不断增强自身的工作责任心，更好地履行工作职责，将理论学习的成果转化到提高工作效率和服务水平上，扎实推进工作