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退伍工作会议思想政治工作讲话 同志们： 　　为认真贯彻部局和总队补兵退伍工作电视电话会议精神，充分发挥思想政治工作的服务和保证作用，确保退伍工作的圆满完成，现就做好部队退伍期间的思想政治工作，提出如下要求： 一、认清形势，分析特点，加强组织领导。 　　老兵复退工作是部队的一项经常性工作，是阶段性的一项中心任务。今年的老兵复退工作，是在深入学习贯彻十六大、十六届四中全会精神的新形势下进行的。全面建设小康社会，加快社会主义现代化建设，为士兵退伍安置创造了有利的条件。同时，随着改革的深化，社会就业的压力不断增大，客观上加大了退伍士兵就业安置的难度，服役期满的战士选取士官的愿望日趋强烈，走留矛盾更加突出。能否做好老兵复退工作是对各单位特别是党委领导班子工作能力的一种检验。各级要充分认清形势，统一思想认识，加强老兵复退期间思想政治工作的领导，认真分析研究今年老兵复退工作的形势和特点，把握工作的重点、难点，采取有效措施，上下同心协力抓好老兵复退期间的思想政治工作。 二、深入调查摸底，全面掌握老兵思想状况。 　　老兵临近退伍，思想波动较大，情绪容易反复。各级结合本单位实际要广泛开展逐个谈心、座谈交流等活动，对部队面临退伍和拟选取士官的老兵思想状况进行一次全面深入的调查摸底，按照傅宏裕政委的要求，做到“五个清楚”：一是走留的态度清楚；二是伤病残情况清楚；三是本人和家庭困难情况清楚；四是户口变迁人员清楚；五是重点人员清楚。对容易出现思想问题的“十一种对象”要重点掌握，重点做好工作。一是一心想选取士官，但不能达到目的的；二是士官晋级不能实现并且对立情绪较大的；三是受过处分或者批评，思想上一直有严重抵触情绪的；四是家庭困难，对退伍和前途悲观失望；五是身体有病有伤，但评不上残的；六是上下级或同志之间关系比较紧张的；七是即将退伍的老兵欠款较多的；八是家庭发生重大变故的；九是在驻地找对象的；十是平时有偷摸行为的；十一是入党、学技术等没有如愿的。通过思想排摸，真正掌握住老兵的思想状况，了解老兵实际困难，明确工作重点。 　　三、改进方法，多策并举，提高退伍教育效果。 　　各级要结合老兵的思想实际，有的放矢地搞好退伍教育，引导老兵正确对待走留，自觉服从组织安排。要积极采取以“为警营添光彩”、“为部队建设做贡献”、“当兵入伍为什么？”、“服役期间没有入党、学技术、转士官就吃亏吗？”等为主题的演讲、座谈等多种形式，开展思想交流和思想互助，在活泼、融洽的氛围中融入各类思想教育内容，进一步提高老兵依法服兵役、为国尽义务的荣誉感和自豪感。要针对一些老兵怕退伍、忧后路的思想倾向，积极宣传党和国家关于做好复退士兵就业工作的方针政策，宣传退伍老兵在地方自强不息、建功立业的先进事迹，引导他们逐步树立与社会主义市场经济相适应的择业观念，激励他们树立信心，迎接挑战，在新的岗位上再创新的业绩。 四、公道正派办事，处理好各种敏感问题。 　　发展党员、选改士官和伤病残战士评残历来是老兵复退期间的敏感问题，也是做好老兵复退工作的关键问题，各级一定要做到公道正派。一是发展党员要按照比例，掌握标准。对在部队作为党员培养对象的复退老兵，要积极如实地介绍他们在部队的现实表现和成长进步情况，提出发展意见和建议。二是选改士官要讲政策、讲公道，严格按照个人申请、群众评议、基层组织推荐、机关考评、党委批准的程序进行。三是伤病残战士的评残问题，要掌握标准，尽量照顾，及时评残。对身患疾病而不够评残条件的要认真给予治疗，同时，讲清道理，做好工作。对家庭经济十分困难的或家庭发生重大变故的士兵，要主动与地方联系，设法给予帮助或给予适当救济。 五、做到“五个结合”，过细开展工作。 　　各级领导要要明确分工，责任到人，主动靠前，认真细致地做好老兵的思想工作。一是与表扬相结合，充分调动老兵积极性。注意发现老兵身上的闪光点，积极开展“学老兵、赞老兵”活动，充分利用局域网、黑板报、墙报、简报等宣传阵地，大力宣传老兵中的先进事迹，鼓励退伍老兵站好最后一班岗。二是与教育相结合，不能搞简单化。广泛开展谈心活动，结合正在开展的“三互”活动，充分发挥“三互”小组的作用，认真做好一人一事的思想工作，对重点人要重点帮扶。三是与解决老兵的实际问题相结合，为老兵排忧解难。及时开展为老兵送温暖、献爱心活动，做到“五早”：有病要早治疗，评残要早审批，档案要早清理，去向要早联系，对表现好的老兵要早推荐。要为老兵做一些力所能及的实事，绝不能对老兵采取“推、拖、哄、骗”的办法，能够办的要想办法尽力给予解决办，办不了的，也要说明道理、做好解释，要态度鲜明，严禁瞎承诺、乱表态。四是与化解矛盾相结合，营造团结氛围。干部与战士有矛盾的，干部要主动做自我批评，主动解“疙瘩”，不让老兵背思想包袱回家。五是与退伍鉴定相结合，认真做好推荐。退伍老兵的鉴定必须由基层主官