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部队政治教导员工作心得体会 　　如何解决队伍建设中出现的新情况和新问题并采取相对应的措施，是当前摆在基层政工干部面前的一项重要而又紧迫的任务。政治教导员思想政治工作到位，队伍就能够保持持续稳定，官兵在开展“爱民固边”战略活动中也是越干越有劲、越干越有活力、越干越有战斗力，反之则会出现兵心涣散，作风松懈，问题累加，对部队建设带来不利影响。本人结合工作实践，就如何当好基层政工干部谈几点体会： 　　一、要戒掉“官气”，放下架子，虚心听取官兵的意见。作为基层一名政工干部，自身的形象一定要好，做到和蔼可亲，平易近人，能够让官兵主动接近、爱戴和信服。如果在战士面前打官腔、摆官架、处处显示长官派头，只想听好话，不愿听刺耳的话，那么官兵就不敢在你面前讲真话、反映真实的情况。这就要求政工干部要切实转变工作作风，能够放下架子，深入官兵中去，与官兵交朋友，把情况摸透，把问题找准，形成新思路，拿出新对策，为部队全面建设尽心尽力。 　　二、要善于“加气”，结合官兵的思想动态，激发他们的工作热情。激励是思想政治工作中最常用的方法。所谓激励，就是要激发人的动机，使之较长久地保持兴奋、积极的心理状态。政工干部要懂得能够适时采用激励方法，鼓舞官兵士气。如运用物质激励法，用物质奖励来激发官兵的内在热情；运用精神激励法，通过满足官兵的精神需要来调动官兵的积极性；运用目标激励法，通过科学设置并鼓励官兵完成一定的目标，激发官兵的成就感。要做好激励工作，政工干部必须要对官兵的思想状况、脾气性格、爱好特长、工作能力要心中有数，尽可能结合官兵的特长兴趣安排好工作。如果能使官兵不感到工作是一种负担，那对发挥个人的能动性和创造性，提高工作效率，将有极大的好处。 　　三、要寓理“帅气”，有甘当配角，愿为人梯的胸怀。抓好队伍建设是做好各项业务工作的保障，业务工作常出成绩，而队伍建设易出问题。队伍出问题，政工干部要敢于承担责任；工作上出成绩，政工干部不邀功、不抢功。要以淡泊名利、甘于奉献的平常心，克服一些不必要的不平衡心理??对自身要定位明确，工作到位而不越位，当有些地方是有责无权时，也要从部队长远建设的角度积极配合“一把手”抓实抓好，要搞好“一班人”的团结，协调好班子成员以及与官兵之间的关系，在班子中起一种缓冲剂和减压阀的作用。要多鼓发展之气，正确看待他人的进步，积极进取，增长本领，踏实做事。 　　四、要敢讲“正气”，清正廉洁，自觉做好表率作用。政工干部要坚持讲学习、讲政治、讲正气，把事业看重一些，把权力看轻一些，在廉政建设和执行各项规章制度上起好带头、表率作用。在大事大非面前能够保持清醒，敢于坚持原则，维护好公平和正义，使官兵自觉抵制各种歪风邪气。要时刻牢记自己的一言一行、一举一动都是官兵的学习榜样，要在行动上自觉实践“公安边防精神”，练内功，强素质，真正发挥好一名基层政工干部既是思想政治工作的直接组织者和带头人，又是公安边防业务工作的指挥员和战斗员的作用。