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佳能珠海有限公司 “22岁庆生·佳能溯源”奖励旅游 目录 一、奖励旅游实质目的分析 3 二、企业特性与背景分析 4 三、行程的特殊要求分析 5 四、奖励旅游细致规划 6 4.1奖励旅游活动名称 6 4.2奖励旅游主题 6 4.3旅游目的地设置 6 4.4活动时间 6 4.5负责单位 6 4.5参与者 6 4.7旅游线路 6 五、行程具体安排 7 5．1 第一天1月14日 7 5．2 第二天1月15日 8 5．3 第三天1月16日 8 5．4 第四天1月17日 8 5．5 第五天1月18日 9 六、奖励旅游个性化安排 10 七、线路评价与分析 11 八、活动预算 12 九、突发事件处理 13 十、注意事项 14  一、奖励旅游实质目的分析 奖励旅游是奖励企业在销售和工作中有突出成就的企业员工，员工视其为一种荣誉和交流的机会，因此争取努力工作，增加销量成为他们的努力方向。从此意义上说，奖励旅游可成为激励员，协助企业达到业绩，提高市场占有率的动因。另一方面，许多大企业奖励旅游作为培训和教育其员工的机会，帮助他们探究达到业绩的途径，相互交流经验，不仅提高了员工的工作热情和工作能力，对企业的发展无疑起着推动作用。 佳能，一直在不断自我改进中，在“共生”的企业理念的指导下，佳能立志成为一家真正优秀的公司，一家在全世界范围内广受信任和尊重的公司。拥有佳能的产品，保证用户能更简单更安全地享受到更便捷、更快乐的生活。此外，用户通过选择佳能，也支持着公司在环境保护方面所作的努力。日复一日，佳能不断追求创新，努力让明天更加美好。 佳能珠海有限公司成立至今二十余载，经历风风雨雨依然是佳能集团在中国子公司中业绩最为出色的一员。这当中少不了公司中优秀勤劳的员工的付出与努力。这些员工在为佳能集团的发展与壮大起着不可估量的作用。上至经理下至员工，每一个岗位都有着本身不可忽略的地位，只有公司上下齐心一致，不分你我，为公司出谋划策，为企业努力工作，才换来现在的美好局面。对这些优秀员工以及特殊人才的肯定与奖励，有着积极的意义。精心设计的“非比寻常”的旅游活动，用旅游这一形式作为对这些员工的奖励，会进一步调动员工的积极性，培养员工团结互助，增强企业的凝聚力，让他们了解公司的人性化管理，鼓励他们为企业的发展继续奋斗及对他们所取得的业绩的奖励。 奖励旅游的意义：今天，企业经营者面对市场激烈的竞争，必须不断构思新的激励方案，以提升公司的生产力。已在欧美盛行多年以“奖励会议旅游”作为奖励达到营业目标对公司有功人员的激励方式，近年来在中国也日渐受到企业的重视。 二、企业特性与背景分析 佳能珠海有限公司成立于1990年1月15日，产品主要包括镜头、数码相机、彩色激光打印机、扫描仪接触式图像传感器、传真机等。产品远销世界各地，并以其优异的性能，值得信赖的品质和完美的造型设计获得了盛誉。 公司现有在籍员工9000多名，其中外来员工7000多人，占全员的87％；花园式的厂区为每一个员工提供了优美的工作环境。据悉，这些外来员工大多来自珠三角以外以及外省的乡镇家庭劳动力，生活条件相对落后，90%以上的员工没有出过国门，对境外旅游充满期待。 佳能珠海有限公司是日本佳能集团旗下的中国分公司。在分公司成立22年之际，为佳能珠海优秀员工进行一次前往日本佳能总部所在地的奖励旅游活动作用深刻。 三、行程的特殊要求分析 佳能的企业理念是“共生”，共生是指忽略文化、习惯、语言、民族等差异，努力建设全人类永远“共同生存、共同劳动、幸福生活”的社会。目前，地球上还存在着阻碍共生的各种失衡现象。其中，贸易失衡、收入失衡以及地球环境的失衡等，都是必须解决的重要课题。佳能通过共生的实践，致力于消除这些失衡现象。作为一个真正的全球化企业，不仅需要同顾客、社区，还要与各个国家、地区，以及地球自然环境等，建立起良好的关系，同时担负社会责任。佳能以“促进世界繁荣和实现人类幸福”为目标，正在不断努力。 佳能珠海有限公司普通员工，工作时比较繁忙。员工长期处于紧张工作状态之下，渴望得到放松，而且这当中多数为年青人，鉴于这一点，可推出探险、鬼屋、温泉等个性突出、探险性强及放松休闲的旅游产品；佳能总部设在日本东京，东京是亚洲第一大城市，各种旅游设施应有尽有，能够满足年轻人猎奇和向往繁华的需求。 同时，奖励旅游活动还要举行具有日本特色的主题晚会，或惊喜派对，让员工感到惊喜万分，难以忘怀。 四、奖励旅游细致规划 4.1奖励旅游活动名称 奖励旅游活动名称：佳能珠海有限公司“22庆生佳能溯源”会奖旅游 4.2奖励旅游主题 奖励旅游主题：风雨同路22载，共生同行溯源煦聚 4.3旅游目的地设置 旅游目的地：日本·东京 4.4活动时间 活动时间：2012年1月14日（周六）——1月18日（周三） （2012年1月15日为佳能珠海